zasoby/zasoby/podanie o dofinansowanie do nauki do pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej (...)
Godziny nadliczbowe w delegacji zagranicznej
podczas delegacji). Chodzi więc o sam fakt pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Nie liczy się więc czy w tym okresie pracownik wykonywał pracę czy nie, ważna jest sama gotowość pracownika (...)
Jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie
;Jeżeli w ciągu dwóch lat od tej daty, a więc do dnia 10.03.2008 r. uzyskała Pani stopień nauczyciela kontraktowego, przysługiwało Pani prawo do złożenia wniosku o jednorazowy (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
532/00 zgodnie z którym „Usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
dyspozycji pracodawcy. W związku z powyższym, pozostawanie do dyspozycji pracodawcy zachodzi wówczas gdy pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę. Pracownik (...)
Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy. Ponadto zobowiązanie pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych uzasadniony musi być szczególnymi potrzebami (...)
Częściowe dofinansowanie z Urzędu Pracy
dofinansowanych z funduszy strukturalnych UE? dofinansowanie, dotacja, Urząd Pracy, przychód, koszty podatkowe, odliczenie VAT
Umowa o finansowanie studiów pracownika
dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, rozwiązanie umowy o pracę spowodowane przeprowadzeniem się pracownika do innej (...)
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
zgodą pracodawcy; b) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy o zamiarze rezygnacji z urlopu z 30-dniowym wyprzedzeniem. W drugim przypadku, pracodawca jest obowiązany zastosować się do (...)
Studencie, zadbaj o ubezpieczenie zdrowotne
zdrowotne i prawo do bezpłatnego leczenia. student, ubezpieczenie zdrowotne, ZUS, NFZ, leczenie
Zmiana powództwa przed sądem pracy
wypowiedzeniem złożyłem pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i ustalenie pracodawcy. Wypowiedzenie mam od 1 października do końca grudnia 2005 r. Sytuacja (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
jednak uważa Pan, iż jest to działanie nie spełniające przesłanek przytoczonego przepisu, należy wnieść pozew do sądu pracy. Trudno natomiast stwierdzić, czy działanie pracodawcy jest (...)
Matka mojego dziecka zabrania mi kontaktów z synem.
w piątek o 17.00 z przedszkola, a odwoził do miejsca zamieszkania w sobotę/niedzielę do godz. 18.00. Zasadnym jest także określić, jak te kontakty mają wyglądać w wakacje i ferie, (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
Na wezwanie związku zawodowego, pracownicy złożyli do pracodawcy wnioski o wyrównanie niewłaściwie wyliczanych należności za pracę i wypłatę ekwiwalentu za używanie odzieży prywatnej (...)
Wcześniejsze skierowanie dziecka do szkoły
Niektóre dzieci rozpoczynają naukę w klasie pierwszej szkoły podstawowej o rok wcześniej niż rówieśnicy. Jakie akty prawne regulują obowiązek szkolny, a zwłaszcza wcześniejsze o rok rozpoczęcie (...)
Umowa o pracę z niepełnosprawnym
uwzględnia specyfikę i odmienności umowy o pracę z osobą niepełnosprawną, a zamieszczone do poszczególnych postanowień umownych przypisy pozwalają pracodawcy lepiej zredagować treść (...)
Prawo pracownika do trzynastki
żadne obowiązki na rzecz pracodawcy. Pracownik w tym okresie - co jest dla niego korzystne - otrzymuje wynagrodzenie, mimo że nie jest zobowiązany świadczyć pracy na rzecz pracodawcy. Jeżeli (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
wliczają się do okresu pracy u danego pracodawcy. Przepis stanowi bowiem, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy (...)
do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Urlop ten udzielany jest na wniosek na pracownika. Pracodawca ma obowiązek
Alimenty na konto pełnoletniego dziecka
prawnych. W sytuacji zaś, gdy alimenty uzyskiwane są od zobowiązanego do ich płacenia w drodze egzekucji, wówczas uprawniony do alimentów winien zgłosić się do organu egzekucyjnego (...)
Do jakiego wieku dziecka muszę płacić alimenty?
porównanie stanu istniejącego w dacie uprawomocnienia się wyroku zasądzającego alimenty ze stanem istniejącym w dacie orzekania o ich podwyższeniu bądź obniżeniu. Tak więc, jak córka (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
uzyskały wpis do rejestru agencji zatrudnienia. Należ złożyć wniosek o dokonanie wpisu do wspomnianego rejestru agencji zatrudnienia, a wpisu tego dokonuje minister właściwy do (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
przywrócenie do pracy, gdyż oparte są one na założeniu, iż mimo wadliwości oświadczenia woli wywołuje ono skutek polegający na rozwiązaniu stosunku pracy. Po powołaniu do czynnej służby (...)
Kurator spółki jako pracodawca
on właściwego organu zarządzającego. Ubogość stanowisk w tym zakresie, daje podstawę do ogólnego stwierdzenia, że celem dla którego ustanawia się kuratora w tym trybie jest prowadzenie (...)
Rusza nabór wniosków o dofinansowanie szkoleń i studiów podyplomowych
. Wnioski będzie można składać w siedzibie PARP od połowy lipca w trybie ciągłym do wyczerpania budżetu przewidzianego PARP, wnioski o dofinansowanie, szkolenia, studia podyplomowe
Powołanie do wojska w trakcie studiów
czasowo niezdolnych do odbycia zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres tej niezdolności upływa przed zakończeniem poboru; złożyli wnioski o ponowne ustalenie zdolności do czynnej (...)
można mówić jedynie o fikcyjności zgłoszenia do ubezpieczenia, czyli o sytuacji, w której celem zawarcia umowy o pracę nie było świadczenie pracy, lecz włączenie do (...)
Dofinansowanie zakupu podręczników
milionów złotych – to o 25 milionów więcej niż w 2011 roku. Chcący skorzystać z pomocy powinni ustalić czy w szkole nie ma ustalonego już terminu, do kiedy należy składać (...)
Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
pracowników jest co najmniej 20, a Pan został zwolniony z powodu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, ma Pan prawo do odprawy. Również ta odprawa może być (...)
