zasoby/mobing na pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie umowy przez nauczyciela mianowanego
przypadkach nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Zgodnie z tym aktem prawnym rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym może nastąpić na jego wniosek. Rozwiązanie umowy następuje z końcem (...)
Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
wyróżnienia. Roszczenie może wynikać natomiast z regulaminu wynagradzania, który stanowi podstawę roszczeń skierowanych w stosunku do pracodawcy. Nagrodami są także nazywane w przepisach prawa pracy (...)
Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie
miał w dniu nabycia do niej prawa i wypłacić razem z odsetkami za zwłokę. Pracownik nie ma możliwości wyboru wariantu bardziej korzystnego. Mógłby to zrobić tylko za zgodą pracodawcy, jednak w (...)
Umowa lojalnościowa z pracownikiem
należy, że “lojalka” nie ma żadnego wpływu na możliwość wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jest ona traktowana jako przyjęcie przez pracownika odpowiedzialności finansowej (...)
Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy
lub zmianę treści protokołu powypadkowego ustalającego, że sporne zdarzenie jest wypadkiem przy pracy. Wyrok taki nie ma powagi rzeczy osądzonej w sprawie toczącej się na skutek odwołania się od (...)
Wyznaczenie miejsc do palenia pracownikom
odpowiednich zakazów palenia, natomiast wyznaczenie odpowiednich miejsc stanowi obowiązek pracodawcy (poszczególnych firm). palarnia, zakaa palenia, pracodawca, pracownik, BHP, pomieszczenie higieniczno
Wynagrodzenie za nadgodziny dyrektora
kierowniczego w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, jeśli kieruje zespołem (brygadzista) pracowników przy jednoczesnym wykonywaniu pracy na równi z członkami kierowanego zespołu. Należy przyjąć, (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
pracy w celu właściwego dostosowania czasu pracy do potrzeb pracodawcy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (...)
Wypłata ekwiwalentu zamiast należnego urlopu
wymienionymi wyżej przpadkami nie może wypłacać pracownikowi ekwiwalentu. W razie natomiast rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy wypłacenie ekwiwalentu jest obowiązkiem pracodawcy. urlop, (...)
Rejestracja protokołu dodatkowego
układu (protokołu). Ponadto w przypadku wniosku o rejestrację układu zakładowego (protokołu), wnioskodawca powinien udostępnić tekst układu ponadzakładowego obowiązującego u pracodawcy. (...)
Sposób rozwiązania umowy a ekwiwalent za urlop
pracownikowi m.in w sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Bez znaczenia przy tym jest czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z inicjatywy pracownika czy też pracodawcy. Uprawnienie (...)
Termin wypłaty odszkodowania pracownikowi
Sąd pracy nakazał mojemu byłemu pracodawcy sprostować świadectwo pracy, czyli wpisać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę - art. 55 par. 1[1] Jaki termin na wypłacenie odszkodowania, (...)
wypowiedzenia przy 10 letnim stażu pracy u danego pracodawcy będzie wynosił 3 miesiące. pracownik, zwolnienie, wypowiedzenie, efektywność
Korzystanie z prywatnego radia w pracy
pracy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Samo słuchanie radia nie jest łamaniem obowiązków pracowniczch, chyba że regulamin odmiennie tę kwestię reguluje. radio, czas pracy, abonament
Korzystanie w pracy z prywatnego odbiornika RTV
jakakolwiek odpowiedzialność pracodawcy w przypadku kontroli opłat abonamentowych przez kontrolerów Poczty Polskiej? Zgodnie z postanowieniami ustawy o radiofonii i telewizji, za używanie odbiorników
Szkolenie BHP w dzień wolny od pracy
]. § 3 kodeksu pracy szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Dlatego też w powyższym stanie faktycznym pracodawca jest obowiązay zapłacić pracownikom wynagrodzenie (...)
Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie
obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie (...)
Wysokość nagrody jubileuszowej
pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. Natomiast w razie ró
Wniosek o uchylenie kary nagany
pracownikowi przysługuje prawo wniesienia do pracodawcy sprzeciwu na tak zastosowaną karę. W razie nieuwzględnienia przez pracodawcę sprzeciwu pracownika, temu ostatniemu przysługuje w terminie (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, (...)
pieniężna przysługuje tylko tym pracownikom, z którymi nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Nie przysługuje ona zatem tym pracownikom, którzy sami rozwiązali (...)
Przyjęcie do pracy po bezpłatnym urlopie rocznym
Jeżeli od pracodawcy uzyskam urlop roczny bezpłatny to czy po ukończeniu tegoż urlopu, pracodawca ma obowiązek mnie przyjąć z powrotem, czy też nie? Pracownik pozostający na urlopie bezpłatnym (...)
Większe rygory dla służb medycyny pracy?
, lekarz, pracownicy, badania profilaktyczne, profilaktyczna opieka zdrowotna, badania wstępne, okresowe, kontrolne, lekarze, pielęgniarki, pracodawcy, pracujący, psycholog
Planowane zmiany w prawie pracy
Od dłuższego czasu trwały prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Dopóki trwały prace w komisjach pracodawcy i pracownicy zdani byli jedynie na domysły, które postanowienia Kodeksu (...)
podwyższoną siedmiokrotnie składkę (17,15%) na Fundusz Pracy od zatrudnionych przez siebie osób, które pobierają emeryturę, rentę lub uposażenie w stanie s
