zasoby/zasoby/mobing na pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Egzekucja komornicza alimentów a spółka z o.o.
wraz z wypłacaną mu dywidendą. Należy jednak w każdym wypadku rozpatrzyć zasadność występowania o prowadzenie egzekucji z udziału . Pociąga to za sobą szereg komplikacji, które wpływają na (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
. Obowiązek taki ma wspomóc prawidłowe ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą, którą udostępnia na żądanie pracownika. Ewidencja musi być prowadzona (...)
przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ma zastosowanie także ogólna norma ograniczająca dopuszczalność stosowania pracy w godzinach nadliczbowych. Rozkład czasu (...)
Czas pracy w systemie zadaniowego czasu pracy
wynika to jasno, dlatego na potrzeby poniższej informacji prawnej zakładamy że planują Państwo zatrudnić pracownika w zadaniowym czasie pracy zarówno przy zatrudnieniu na pełny jak i (...)
takich przepisów jest kwestionowane ze względu na to, że mogą być niezgodne z prawem. Czyni to problematycznym dochodzenie wynikających z takich regulaminów roszczeń przed sądem.
przewidując ich nastąpienie, godzi się na nie, choć nie zmierza bezpośrednio do wyrządzenia szkody. Umyślne wyrządzenie szkody ma zatem miejsce wtedy, gdy pracownik objął następstwa swego działania (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
stosunek pracy, wynikające z dotychczasowej regulacji prawnej, bezpośrednio nie oddziałują na treść stosunku pracy; mogą one kształtować treść konkretnego stosunku pracy dopiero wskutek zastosowania
Kiedy jest przyznawany dodatek specjalny?
Kiedy jest przyznawany dodatek specjalny? Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
choroby". Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie przewiduje konkretnego terminu na dostarczenie przez płatnika (pracodawcę) powyższego (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
samym czy kolejnym roku kalendarzowym. Pracodawca nie może także dokonać potrącenia z wynagrodzenia, nie pozwalają na to bowiem przepisy działu III Kodeksu pracy. Jeżeli należny ekwiwalent zostanie
Roczna wiza a koszt uzyskania przychodu
Firma transportowa wykonuje usługi na terytorium Białorusi. Pracownicy firmy otrzymują wizy roczne - dokument wystawiany jest na pracownika. Czy wydatek taki może być kosztem podatkowym dla firmy
Ochrona danych osoby wnioskującej o kontrolę PIP
skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Tak sama informacja o wniosku o przeprowadzenie kontroli jak i dane osoby wnioskującej o jej przeprowadzenie nie mogą być ujawnione, dopóki wnioskujący (...)
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
powinien być tak dobrany, aby odpowiadał wymiarowi czasu pracy pracownika zatrudnionego na podobnym stanowisku w normalnym systemie czasu pracy na tę samą część etatu. Oczywiście nie oznacza (...)
Diety zagraniczne a majątek wspólny
z małżonków, dochody z majątku wspólnego, jak również z majątku osobistego każdego z małżonków, środki zgromadzone na rachunku otwartego lub pracowniczego
Nauka zawodu młodocianego pracownika
zawodu i podjęcia jej w tym samym lub pokrewnym zawodzie u innego pracodawcy, czas odbytej poprzednio nauki zawodu wlicza się młodocianemu do okresu wymaganego do obycia przygotowania zawodowego, po
Umowa cywilnoprawna w czasie L4
Prowadzę firmę i zamierzam zawrzeć umowę o dzieło lub zlecenie z osobą pracującą u innego pracodawcy. Obecnie ta osoba jest na zwolnieniu lekarskim. Czy w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego (...)
Przekształcenie spółki a umowy o pracę
innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W tym jednak przypadku nie ma nawet mowy o zmianie pracodawcy, gdyż podmioty te są tożsame, zmianie w tym
Depozyt sądowy,a spełnienie świadczenia
Zgodnie z ugodą sądową zostałem zobowiązany do płacenia alimentów na rzecz moich małoletnich synów. Ugoda zawierała klauzulę wykonalności. Moja żona złożyła wniosek u pracodawcy o przelewanie
Wynagrodzenie dyrektora za nadgodziny
m. in. osoby zatrudnionej na stanowisku dyrektora, pełniącej opisane wyżej funkcje. Osoby takie wykonują pracę w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku. Prawo do wynagrodzenia
Zajęcie wierzytelności przez komornika
, aby nie dokonywali płatności na jego konto, tylko na konto wskazane przez komornika. Rzeczywiście dopuszczalne jest przeprowadzenie egzekucji z wierzytelności, które przysługują dłużnikowi
Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy
możliwością wykonania wyroku przywracającego pracownika do pracy w tej części, z której wynika obowiązek pracodawcy umożliwienia pracownikowi wykonywania pracy, a więc - nakładającej na (...)
Obniżenie wynagrodzenia prezesowi spółki z o.o.
Prezes Spółki z o.o. zatrudniony jest w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.02.2004 r. Umowa o pracę została podpisana przez Prezesa jako pracownika i pełnomocnika Spółki, (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
Zakład Pracy zatrudnia ogółem około 100 pracowników. Trzech pracowników jest zatrudnionych na czas określony na czas dłuższy niż 6 m c y (kolejna, druga umowa) do dnia 30.11.2007 r. W umowie (...)
Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego
wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców a staż pracy
urlopu (ale już nie nabycie prawa do urlopu). Zaświadczenie o pracy w gospodarstwie wydaje urząd gminy. W braku dokumentów może ono być wydane na podstawie zeznań dwóch świadków. praca, pracownik, (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może (...)
Organ właściwy w sprawie zasiłku pielęgnacyjnego
pielęgnacyjne, pracodawcy zatrudniający w dniu 31 lipca 2005 r. co najmniej 20 pracowników - swoim pracownikom w czasie trwania ich zatrudnienia oraz osobom wykonującym pracę na podstawie (...)
W sądzie pracy toczy się sprawa przeciwko byłemu pracodawcy o zaległe wynagrodzenie i inne należności z tytułu pracy. Na ostatniej rozprawie sąd zobowiązał stronę pozwaną (pracodawcę) (...)
Termin wniesienia pozwu o odszkodowanie
pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę faksem
stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W przypadku wysłania tego wypowiedzenia faksem wymóg formy pisemnej nie zostaje spełniony, (...)
