zasoby/zasoby/mobing na pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Uznanie za bezskuteczne a przywrócenie do pracy
odrębnego wypowiedzenia. Po prostu jeśli postępowanie w tym czasie się nie zakończy dojdzie do rozwiązania stosunku pracy z uwagi na złożone oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy (...)
Egzekucja zaległych składek ZUS
dyscyplinarnie na podstawie art. 71 ustawy o komornikach sądowych i egzekucji. Komornik obwiniony nie może uchylać się przed postępowaniem dyscyplinarnym, a także dążyć do uzyskania korzystnego (...)
Konsekwencje braku utworzenia ZFŚS
w dziale VII Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Art. 12a przewiduje odpowiedzialność za wykroczenie polegające na nieutworzeniu ZFŚS. W praktyce art. 12a ustawy penalizuje tylko
Odmowa udzielenie urlopu wychowawczego
udzielenie urlopu musi być przedłożony pracodawcy na piśmie, z podaniem terminu jego rozpoczęcia i okresu trwania. Odmowa udzielenia urlopu uzasadnia wniesienie powództwa do sądu pracy (...)
Bilet miesięczny pracownika a koszty
Czy pracodawca może wliczyć w koszty bilet miesięczny zakupiony dla pracownika? Zarówno na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jak i na gruncie ustawy o podatku dochodowym (...)
świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zapomóg losowych w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń (...)
Wypłata wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika
Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę na czas określony na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za przepracowane dni wypłaca zgodnie z (...)
Wykazanie składników wynagrodzenia
należy, że pracownik ma zawsze prawo żądać udostępnienia takiej dokumentacji. Z mocy samego prawa nie ma pracodawca obowiązku jej dostarczania przy każdym wypłacaniu wynagrodzenia. Dla pracodawcy (...)
Zasady wypłaty dodatku stażowego
Czy osobie, która jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę (na cały etat) i pobiera dodatek stażowy w wysokości 20% przysługuje również dodatek stażowy w tej samej
Określenie szkodliwego stanowiska pracy
oraz została uznana za całkowicie niezdolną do pracy, wówczas mogłaby przejść na emeryturę. emerytura, okresy składkowe, niezbędne przesłanki, szkodliwe warunki, wiek emerytalny
Umowa zlecenie a zakaz konkurencji
Czy pracodawca zatrudniający pracowników na umowę zlecenie, ma prawo żądać podpisania klauzuli o zakazie konkurencji? Jeśli tak, to czy zakaz ten może rozciągać się na okres dłuższy niż (...)
Niekorzystanie ze zwolnienia L4
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. A zatem to na pracodawcy spoczywa obowiązek by nie dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego (...)
Przejście zakładu a świadectwa pracy
pracodawca zobowiązany jest uwzględnić w przyszłym świadectwie pracy okres wykonywania pracy u pracodawcy, od którego przejął pracowników zgodnie z art. 23 [1] kodeksu pracy. Wynika to z przedstawionej (...)
ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii bądź szczególnych potrzeb pracodawcy. Natomiast praca w niedzielę jest regulowana w sposób odrębny (...)
Brak zaufania do pracownika a wypowiedzenie
nie ma żadnych wskazań, żeby dowiedział się o tym wcześniej - to znaczy, że jeżeli pracodawca wypowie umowę o pracę 17 czerwca, to i tak traktuje się to tak, jakby wypowiedzenie zostało dokonane na
Pracodawca w umowie o pracę, zawartej na czas nieokreślony na piśmie zobowiązał się w kwestii wynagrodzenia miesięcznego do: 1000 zł plus premia uznaniowa. Od dwóch miesięcy wypłaca tylko (...)
zawodowemu-kobiecie, niezależnie od innych urlopów, przysługuje: 1) urlop macierzyński; 2) na jej wniosek urlop wychowawczy - w wymiarze i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy. (...)
Ozusowanie wynagrodzenia z praw autorskich
społecznych osoby otrzymujące wynagrodzenie z tytułu zawartej umowy licencyjnej (a więc umowy polegającej na zezwoleniu na korzystanie z utworu w oznaczonym zakresie) nie podlegają z tego tytułu (...)
Płacenie składek ZUS a staż pracy
jest nie od okresu opłacania składek, lecz od daty widniejącej na zgłoszeniu przez pracodawcę pracownika do ubezpieczeń społecznych do dnia jego wyrejestrowania. Pracownik nie ma bowiem wpływu na (...)
Termin wypłaty wynagrodzenia nauczyciela
(art.39 ust. 4). Regulacja ta jednoznacznie wskazuje terminy, w których winno zostać Panu wypłacone wynagrodzenie. Oznacza to, iż obowiązkiem Pańskiego pracodawcy jest dokonanie przelewów w takim
Badania pracownika mającego kontakt z żywnością
do pracy. Przepisy k.p. nie pozwalają pracodawcy dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, zatem (...)
Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone
wina po stronie pracownika, którą się domniemuje (odmiennie niż na zasadach ogólnych k.p., gdzie to na pracodawcy nie spoczywa ciężar udowodnienia pracownikowi winy w spowodowaniu (...)
Definicja leasingu pracowniczego
gospodarczych. Podmiot zatrudniający pracownika nazywany jest Agencją Pracy Tymczasowej, pracownik oddelegowany do innego pracodawcy nazywany jest pracownikiem tymczasowym, natomiast pracodawca, na (...)
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
- pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania (...)
zwykła forma pisemna. W razie potencjalnego sporu sądowego o zapłatę takie wezwanie będzie stanowiło dowód na istniejącą między przynajmniej jedną ze stron chęć polubownego załatwienia (...)
Umowa lojalnościowa z pracownikiem
stosunkowych kosztów szkolenia) poniesionych przez pracodawcę. (Stosunkowe koszty oblicza się w ten sposób, że okres 1 roku dzieli się na 12. W ten sam sposób dzieli się koszty (...)
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
tytułu zatrudnienia takiej osoby również pracodawcy przysługują pewne przywileje, polegające na możliwości uzyskania dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób (...)
Zgłoszenie do PIP zmiany miejsca siedziby spółki
prowadzonej działalności. bowiązek, o którym mowa powyżej, ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii (...)
Otrzymałem od pracodawcy świadectwo pracy, nie zwróciłem specjalnie uwagi na datę zakończenia pracy: widniała data 31 marca, a powinna być data 21 marca. Niestety świadectwo przedłożyłem (...)
Choroba zakaźna a wynagrodzenie chorobowe
do 100 % wynagrodzenia, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi
