zasoby/brak umowy dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Szkolenie BHP a praca u nowego pracodawcy
podstawę do ewentualnego zwolnienia pracownika ze szkolenia BHP. N2: Po 29 listopada 2002r. nie bedzie jednak konieczne kierowanie pracownika na szkolenie, ani nie przeprowadzenie szkolenia pracownika
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
dowód ze świadków, mogłaby to być wystarczająca podstawa dla rozwiązania umowy o racę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 21 (...)
pracowników, nie może być to zawinione działanie pracownika jak w przypadku art. 52 § 1 pkt 1 (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracownika). Ustawy tej nie (...)
pracownika ponownemu badaniu lekarskiemu. Wydaje się, że w opisanym przypadku te warunki pracy są inne (praca fizyczna). Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika (...)
dokonane na piśmie (art. 42 par. 2 KP) oraz podawać powody wypowiedzenia. Po prostu należy poinformować pracownika o nowych warunkach pracy, okres wypowiedzenia jest taki sam jak przy wypowiedzeniu
podstawie (w tym więc do określenia, czy dana praca jest szkodliwa dla pracownika oraz to, czy i od kiedy pracownik ma być w związku z tym przeniesiony do innej pracy). praca w porze nocnej, orzeczenie
Umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące
pozostają postanowienia kodeksu pracy dotyczące umowy na okres próbny. Jeżeli jednak z umowy tej nie wynika definitywnie jej próbny charakter, umowa taka powinna być traktowana jako umowa zawarta (...)
Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika
wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tych warunkach jest traktowane tak jak rozwiązanie wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Wynika z tego, że pracownikowi nie będzie przysługiwać wspomniane
Wypowiedzenie dla pracownika z powołania
się bieg terminu wypowiedzenia umowy, w trybie i na zasadach określonych jak dla każdego pracownika, z niewielkimi modyfikacjami. Jeśli odwołanie ze stanowiska skarbnika (a tym samym wypowiedzenie (...)
Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami
niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Zatem szkolenie jest niezbędne dla dwóch (...)
Postępowanie w trybie nakazowym a prawo pracy
zapłaty. Pozew w postępowaniu nakazowym musi odpowiadać wszelkim warunkom przewidzianym dla pozwu w ogóle a także tym szczególnym warunkom, jakie są przewidziane dla pozwu w niektórych rodzajach (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
takiej umowy lub aktu. W uzasadnieniu jednego ze swoich orzeczeń SN wskazał „Treść umowy o pracę ukształtowana układem zbiorowym pracy (art. 9 i art. 18 kp) przyjmuje trwały charakter
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
umowy o pracę z regulaminem pracy, pierwszeństwo należy dać treści regulaminu pracy. W przedstawionym stanie faktycznym nie mamy do czynienia z niezgodnością treści umowy o pracę z regulaminem (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
mianowicie, iż skoro szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, to czas udziału w szkoleniu jest dla pracownika czasem pracy i przysługuje mu wynagrodzenie. Organizowanie szkoleń (...)
W obecnej sytuacji ekonomicznej wielu przedsiębiorców zatrudnia pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia czy też umowy o dzieło nie (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
Jakie konsekwencje grożą pracownikowi porzucającemu pracę? Samowolne porzucenie pracy może skutkować dla rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp (tzw. zwolnienie dyscyplinarne
urządzeń technicznych. Można je dopiero wyprowadzić z innych zasad prawa pracy. Przykładem może być obowiązek ewidencjonowania czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika. W związku z tym, (...)
, odpłatności świadczonej pracy, podporządkowaniu pracodawcy, osobistym wykonywaniu pracy przez pracownika, pozostawaniu pracownika w dyspozycji pracodawcy, świadczeniu pracy na ryzyko pracodawcy. (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
W jakich przypadkach może nastąpić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika? Pracownik nie zawsze ma świadomość, iż również jemu przysługuje prawo do rozwiązania (...)
Diety za podróże zagraniczne kierowców
firmą a polską, dla każdego pracownika oddzielna. Kierowcy na podstawie tej umowy wyjeżdżają do Włoch świadczyć usługi kierowcy dla włoskiej firmy. Wynagrodzenie wypłaca (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn (czyli przykładowo w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn ekonomicznych przez pracodawcę - w tym przypadku (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
tylko wtedy, gdy pracownik zatrudniony był na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony. prawo pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, odwołanie się do sądu w sprawie warunków pracy i płacy, (...)
Wstępne badania lekarskie pracownika
pracownika na badania wstępne. Badania wykonane przez pracownika dla potrzeb innego zatrudnienia nie mogą zastąpić badań wstępnych przed podjęciem pracy w Państwa firmie. Natomiast (...)
Charakterystyka umowy zlecenia jako podstawy zatrudnienia
odróżnieniu od umowy o pracę "w prawie cywilnym przedmiot umowy zlecenia został ujęty wąsko, co wyraźnie ją różnicuje od umowy o pracę. Umowa zlecenia w znaczeniu sensu (...)
. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika
wynosi dla pracownika skierowanego do 28 dni roboczych. Wymiar urlopu szkoleniowego przeznaczonego na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych dla pracownika (...)
Zatrudnienie pracownika samorządowego
Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym ( młodszy referent ) na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa ta została zawarta w roku 2006 jako kontynuacja umowy (...)
Właściwość sądu - przywłaszczenie pieniędzy
pracownik nie przekazał tej gotówki dla swojego pracodawcy - polskiej firmy. W księgowości firmy niemieckiej jest dokument potwierdzający odbiór gotówki przez tego pracownika. Jak firma polska (...)
Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura
) kryterium oceny istniejącego stosunku prawnego.Status prawny członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej w zasadniczy sposób różni się od statusu pracownika zatrudnionego w tej (...)
Przewóz na potrzeby własne a praca tymczasowa
umowy o pracę. W przedstawionym stanie faktycznym Inspekcja Transportu Drogowego słusznie uznała, że wykonywany przewóz był przewozem drogowym, a nie na potrzeby własne. Kierowca nie był, bowiem
