zasobyforum/wzór podania o wypowiedzenie z pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Kiedy pracownicze odszkodowania podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
, odszkodowania, zwolnienia z opodatkowania, podatek dochodowy, odsetki, wypowiedzenie umowy o pracę, pracownik, sąd pracy
Ustalenie dnia rozpoczęcia pracy
należy podać w pkt. umowy "dzień rozpoczęcia pracy" 01.01.2005 r. czy 03.01.2005 r. (1 i 2 stycznia były dniami świątecznymi)? Chodzi o to, żeby dany pracownik zachował ciągłość zatrudnienia. (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
przywrócenie do pracy, gdyż oparte są one na założeniu, iż mimo wadliwości oświadczenia woli wywołuje ono skutek polegający na rozwiązaniu stosunku pracy. Po powołaniu do czynnej służby (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę a groźbą. Z reguły informacja taka ma umożliwić pracownikowi przedstawienie swoich racji, czy stworzenie szansy na bardziej korzystny dla (...)
Odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracownika
rozpoczyna się od dnia 01.07.2011? W orzecznictwie oraz doktrynie podkreśla się, że wypowiedzenie umowy o pracę powinno być skutecznie doręczone pracownikowi. Oznacza to, że powinien on mieć (...)
Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia
nie chodzi jednak o wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych, które to czynności są niedopuszczalne, lecz o rozwiązanie (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
rejestrację. Procedura ta przedłuża się, jeżeli wniosek zawiera błędy. Zgodnie z art. 12 ustawy o związkach zawodowych osoby, które podjęły uchwałę o założeniu związku zawodowego (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
w analizowanym przepisie. Zatem w tym trybie nie może dojść do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem młodocianym. Nie jest natomiast wyłączona możliwość rozwiązania umowy o (...)
Przetarg prywatny a przetarg publiczny
o jego wyniku albo o zamknięciu przetargu bez dokonania wyboru. Przetargi przeprowadzane przez podmioty podlegające ustawie o zamówieniach publicznych muszą podlegać zasadom zapewniającym
Panu ochrona z innego tytułu (np. z mocy uchwały zarządu związku zawodowego, o której mowa w powyższym przepisie), to należy uznać, że wypowiedzenie umowy o pracę (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
w umowie o pracę lub umowie o świadczenie usług zawartej przed ogłoszeniem upadłości, lub określona część świadczeń przysługujących w związku z rozwiązaniem stosunku pracy (...)
Język zawarcia umowy w Polsce z obcokrajowcem
wyłącznej jurysdykcji krajowej należą między innymi sprawy o prawa rzeczowe i o posiadanie nieruchomości położonej w Polsce. W zakresie zobowiązań z umów podmioty prowadzące (...)
Charakterystyka umowy zlecenia jako podstawy zatrudnienia
realizacja wiążących się z członkostwem w zarządzie szeregu powinności związanych z reprezentacją spółki, prowadzeniem jej spraw następować ma w ramach stosunku pracy, to (...)
Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie
pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Sąd Pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
. Zgodnie z kodeksem pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje (...)
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
szkolenia często stanowi znaczny wydatek, pracodawca chciałby, aby koszt ten zwrócił mu się w większej efektywności pracy pracownika. Zapewnić mu to może gwarancja świadczenia pracy przez (...)
Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika
, a pracodawca o zamiarze wypowiedzenia powinien zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Wypowiedzenie (...)
Zwolnienie z powody trudnej sytuacji firmy
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
zatrudnia lecz jedynie zamierza powiększyć liczbę pracowników. Wtedy, z chwilą aktualizacji obowiązku wprowadzenia regulaminu pewnym jest, że pracodawca nie będzie posądzony o naruszenie (...)
Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
. Rozwiązanie może być dokonane tak z pr rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o (...)
Przeciwwskazania do wykonywania pracy
problemem, a tym samym z pracownikiem, który nie otrzymał jednocześnie zwolnienia lekarskiego od pracy do czasu ewentualnego rozwiązania umowy o pracę z powodu braku zdolności (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego
. Pracodawca, może zatem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenie w każdym czasie, także w okresie nieobecności spowodowanej czasową niezdolnością do pracy z powodu choroby. Z (...)
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
wydanie opinii? Rzeczywiście jest tak, że rozważając wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy, pracodawca powinien skonsultować się ze związkami zawodowymi (art. 42 § (...)
Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym
zgodnie z art. 36 KP i jaką przyczynę zwolnienia wpisać w świadectwie pracy oraz co z urlopem wypoczynkowym? Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu (...)
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. W powołanych wyżej orzeczeniach chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę (tj. rozwiązanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia), a nie (...)
Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W ramach umowy o pracę (...)
okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Przepis art. 361 kodeksu pracy stanowi, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z przyczyn (...)
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
, jeżeli spełnione są przesłanki określone ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Informacje o (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
nastąpić jedynie jednocześnie z wypowiedzeniem umowy; późniejsze skrócenie okresu wypowiedzenia jest bezskuteczne (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1990 r. sygn. akt I PR 391/90). (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Wypowiedzienie umowy o pracę na czas nieokreślony może także nastąpić na ogólnych zasadach, przy czym staż pracy (...)
