zasoby/zasoby/ujawnienie wynagrodzenia pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki
Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu
Zwolnienie L4 a świadczenie pracy
? Takie postępowanie pracownika jest niezgodne z prawem. Okres choroby pracownika ma służyć jego powrotowi do zdrowia. Pracownikowi przysługuje tylko jedne ze świadczeń podczas okresu choroby. (...)
wynagrodzenie. Jeżeli praca w niedziele ma charakter pracy nadliczbowej, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania tego pracownika. (...)
Przyjęcie do pracy po bezpłatnym urlopie rocznym
jest pracownikiem, jego sytuacja jest wprawdzie inna niż pracownika świadczącego nieprzerwanie pracę - nie otrzymuje wynagrodzenia, nie może korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej (po 30 (...)
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka
zwolnienia jest stały i nie zależy od ilości wychowywanych dzieci, ani od ich wieku. Za czas omawianego zwolnienia pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop
Czy na emeryturze można pracować?
lutego 2004 r., s. C2). Jak jednocześnie wskazuje literatura prawnicza: „Prawu ubezpieczonego (pracownika) do wyboru momentu złożenia wniosku o świadczenie po zaktualizowaniu się ryzyka emerytalnego
Kara upomnienia a nagroda roczna
stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli zaś pracownik (...)
Kiedy jest przyznawany dodatek specjalny?
posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Z samej jednak redakcji tego przepisu (...)
Koszty uzyskania nagrody jubileuszowej
;dło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie
, to powinien to zrobić w regulaminie wynagrodzenia bądź w umowie o pracę. prawo pracy, dieta, koszty podróży zagranicznej, euro, pracownik, pracodawca
złośliwie lub uporczywie naruszanie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego przy wykonywaniu czynności z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych (art. (...)
Zwolnienie lekarskie ma przełomie roku
wynagrodzenia to okres 33 dni należy liczyć od nowa w roku 2009. Inaczej jednak sytuacja przedstawiałaby się, gdyby w dniu 31 grudnia 2008 r., w związku z przedstawionym zwolnieniem, pracownicy przysługiwałoby
Opłata za zabezpieczenie roszczenia pieniężnego
ustawie dotyczące opłat komorniczych. Czy istnieje dowolność w takich przypadkach, czy też może jest to pomyłka pracownika komornika? Opisaną kwestię regulują przepisy ustawy o komornikach sądowych (...)
kp jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Stosowanie krótszych norm
Przychód z tytułu praw autorskich a składki ZUS
systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 w/w ustawy pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym. Natomiast zgodnie z art. 8 ust. 2a tej ustawy za pracownika uważa się także (...)
Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP
powiązał obowiązek wpłacania składek na FGŚP z zatrudnieniem pracownika w przedsiębiorstwie pracodawcy. Państwo jak rozumiemy nie zatrudnili opiekunki do dziecka w związku z prowadzoną przez siebie
Umowa o dzieło - wynagrodzenie na cel charytatywny
przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Z cytowanego przepisu wynika, iż istotą umowy o dzieło jest m.in. jej odpłatność. (...)
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie (...)
pracownika. Nie musi to być zatem to samo, ani nawet takie samo, stanowisko pracy – ważne jest jedynie, by było równorzędne pod względem wynagrodzenia. Wydaje się jednak, (...)
Prawo do zasiłku opiekuńczego w czasie urlopu
prawo do wynagrodzenia. Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu przerywa urlop wypoczynkowy pracownika – taka jest zasada - co wynika z art. 166 k.p. Za czas zwolnienia lekarskiego dostaje
Pracownik zatrudniony przez polski oddział
to, że wynagrodzenia za pracę, pensje, płace i inne wynagrodzenia za pracę najemną czy z tytułu zatrudnienia mogą być opodatkowane tylko w państwie, w którym otrzymujący je ma miejsce zamieszkania. (...)
święta oraz w dni wolne od pracy, a w pozostałe dni wysokości 50% wynagrodzenia. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu (...)
Cesja należności spółki wnioskującej o upadłość
określona część wynagrodzenia umownego jest bezskuteczna w stosunku do masy upadłości. upadłość, wniosek, cesja, zarząd, postępowanie upadłościowe, wynagrodzenie, wierzytelność
Zarząd majątkiem przez syndyka
pouczenie w tej sprawie. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy, przysługuje, niezależnie od odprawy przewidzianej w art. 8, dodatkowo odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
Konsekwencje braku utworzenia ZFŚS
wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia (...)
Opodatkowanie nagrody jubileuszowej
naturze bądź ich ekwiwalenty. W szczególności przychodami są: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie (...)
Zasiłek chorobowy a zasiłek opiekuńczy
wypłaty wynagrodzenia, a prawo żądania wypłaty zasiłku przedawnia się z upływem 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje. Jak wynika z powyższego pomiędzy zasiłkiem
umów cywilnoprawnych, np. zleceniem, kontraktem menedżerskim. W takim wypadku spółka z o.o. odprowadzałaby za nią składki zdrowotne, jak – odpowiednio – od pracownika, zleceniobiorcy
Urlop wypoczynkowy dla związkowca
zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy, udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie. Korzystanie przez pracownika ze zwolnienia (...)
Nadmiernie obciążenie alimentami
piątych wynagrodzenia pracownika. alimenty, wysokość, wynagrodzenie, możliwości, zarobkowe, majątkowe, usprawiedliwione, potrzeby, uprawniony, zobowiązany
