zasoby/zasoby/zasoby/ujawnienie wynagrodzenia pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl

(umowa o pracę może w takiej sytuacji ulec rozwiązaniu na żądanie pracownika). Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania, ma obowiązek zatrudnić go na poprzednio zajmowanym (...)

Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja

ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (dobową lub przeciętną tygodniową), wynikające z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponieważ w obecnej kodeksowej (...)

Kontynuacja ubezpieczenia na życie

rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby, a pracownik po tym fakcie uzyskuje decyzję organu ubezpieczeniowego stwierdzającą

Opinia z poprzedniego miejsca pracy

pracowniczych, sposobu rozwiązania stosunku pracy itp. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz (...)

Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy

nadliczbowych wynika bowiem z potrzeb pracodawcy, a nie chęci czy gotowości pracownika i zgody na to pracodawcy. godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, przekroczenie norm czasu (...)

Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę

, a przede wszystkim przesłuchuje pracownika na okoliczność, czy był zainteresowany zawarciem umowy o pracę, czy zgłaszał pracodawcy, że chce taką umowę zawrzeć, czy też chciał jedynie dodatkowo (...)

Koniec umowy o pracę a zasiłek chorobowy

przypadku obliczany zasiłek chorobowy? Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, (...)

Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne

stosunkiem pracy, a zatem taką, której będzie można dochodzić w postępowaniu przed sądami pracy jest sprawa o ochronę dóbr osobistych pracownika, naruszonych przez zakład pracy na skutek przekroczenia (...)

Praca przy robotach publicznych

oraz RUP partycypuje w kosztach wynagrodzenia pracownika skierowanego przez urząd na zasadach określonych w umowie. Organizator, zawiera z osobą skierowaną do robót publicznych umowę o pracę (...)

Likwidacja oddziału lub całej firmy

;dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy (...)

Godziny nadliczbowe w delegacji zagranicznej

godzinach nadliczbowych, ale przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. W efekcie jeśli nie jest Pan pracownikiem

Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku

pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego [...]. Regulacja ta ma na celu zapobieżenie podwójnemu wypłacaniu tego samego składnika. zasiłek, podstawa wymiaru, premia, uznaniowa, obliczanie

Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę

Pracodawca ukarał pracownika za drobne uchybienia w pracy potrąceniem z premii miesięcznej oraz pozbawił w całości premii dodatkowej wypłacanej okresowo (premii uznaniowej). Czy miał rację? Premia

Właściwość sądu pracy a stosunek zlecenia

wekslami roszczenia o wynagrodzenie też dochodzi się przed sądem pracy a nie cywilnym o zapłatę wynagrodzenia z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej? W trybie postępowania (...)

Zasady wypłaty premii uznaniowej

pracę. Jednak oczywiście postanowienie o zwrocie wypłaconej premii jest nieważne. Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu pobranego przez niego wynagrodzenia na tej podstawie, iż zakład (...)

Zwolnienie z powody trudnej sytuacji firmy

ekonomicznych pracownikowi takiemu przysługiwać będzie roszczenie o wypłatę odprawy. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował (...)

Odszkodowanie po likwidacji pracodawcy

zawodowych pracowników pracownikowi albo członkom rodziny zmarłego pracownika, wynagrodzenia za pracę. likwidacja, wypadek, wypadek przy pracy, odszkodowanie, FGŚP, fundusz

Jak odliczyć koszty uzyskania przychodu?

rodzaju podpisanej umowy. W 2014 r. nadal obowiązują niezmienione, niskie roczne limity kosztów, jakie można odliczyć od wynagrodzenia. Miesięczny koszt uzyskania przychodu pracownika to wciąż (...)

Trzynastka dla pracownika samorządowego

21 lutego 2006 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich dotyczący pozbawienia niektórych pracowników samorządowych dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Trybunał

Dopuszczalność potrącenia z wynagrodzenia - opinia prawna

ten okres nie zostało wypłacone. Trzy miesiąće później otrzymaliśmy postanowienie z Sądu Rejonowego o stwierdzeniu n opinia prawan, wynagrodzenie, potrącenie z wynagrodzenia

Wycofanie pracownika z ZUS a podatek

również uznają, że zatrudnienie było pozorne, a zatem umowa o pracę była nieważna, mogą odmówić pracodawcy prawa zaliczenia wynagrodzenia pozornego pracownika do kosztów (...)

Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej

, jednorazowa odprawa przysługuje w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Do okresu pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli (...)

ZUS może weryfikować wysokość wynagrodzenia pracownika

TK potwierdził kompetencje ZUS w zakresie weryfikacji wysokości podstawy składki poprzez weryfikację wysokości wynagrodzenia pracownika 29 Listopada 2017 r. Trybunał Konstytucyjny publicznie (...)

Od wynagrodzenia za utwór trzeba odprowadzić składki

Do Sądu Najwyższego wpłynęło pytanie prawne Sądu Apelacyjnego: czy otrzymane przez pracownika wynagrodzenie z tytułu zawartej z pracodawcą umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu

Zwolnienie zatrudnionego na umowę zlecenie przed wygaśnięciem umowy

wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Również zleceniobiorca może wypowiedzieć (...)

Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie

wiąże różne skutki prawne. Nieobecny i nie świadczący, w związku z tym, pracy pracownik nie zachowuje - w zasadzie - prawa do wynagrodzenia (art. 80 kp), naraża się na kary porządkowe przewidziane

Podwyższenie wynagrodzenia aneksem do umowy

. Wystarczającym sposobem takiego potwierdzenia jest natomiast zawarcie w formie pisemnej aneksów do umów o pracę, zmieniających dotychczasowe umowy o pracę w zakresie warunków wynagrodzenia. (...)

Ozusowanie wynagrodzenia z praw autorskich

wynagrodzenia. umowa licencyjna, ZUS

Urlop bezpłatny pracownika a ZUS

składał za pracownika tylko miesięczny raport ZUS RSA gdzie będzie wykazywał okres urlopu i kod świadczenia przerwy. Jeżeli jednak, w miesiącu w którym pracownik rozpoczął urlop bezpłatny, (...)

Wykorzystywanie wizerunku pracownika

wyrażenie zgody "podmiot" wizerunku może żądać stosownego wynagrodzenia. Wyrażenie oświadczenia woli pod wpływem groźby może być wzruszone, jeżeli groźba była bezprawna i poważna, tj. możliwa (...)

...