zasoby/zasoby/podatek od szynszyliwnik i pracodawca od szynszyliwnik i pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy urlop bezpłatny odliczany jest od lat pracy, czyli trzeba ten urlop odpracować przed przejściem na emeryturę (mój pracodawca sugeruje że urlop bezpłatny odliczany jest dopiero po wybraniu (...)
Statystyczna karta wypadku przy pracy
Jakie nowe przepisy mają dotyczyć wypadków przy pracy? Od 6 lutego 2009 r. będzie obowiązywało nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 (...)
Ochrona pracowników przed zagrożeniami zawodowymi w miejscu pracy
Organizacja Pracy, ochrona pracowników, zagrożenia zawodowe w miejscu pracy, pracownik, pracodawca,
Nowe zasady archiwizacji dokumentacji pracowniczej
Od 26 kwietnia 2007 r. zmieniają się zasady archiwizacji dokumentacji pracowniczej i nałożono w związku z tym nowe obowiązki na pracodawców. Na czym ma polegać nowy kodeksowy obowiązek
Nowe zasady refundacji kosztów wyposażenia stanowisk pracy dla niepełnosprawnych
Od 7 listopada 2007 r. do 31 grudnia 2013 r. ma obowiązywać nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska
Młodociany - urlop zaliczkowy (forma)
związany wnioskiem pracownika. Do jego swobodnej oceny należy to, czy i w jakim wymiarze urlop ten zostanie młodocianemu udzielony młodociany, praca, umowa, urlop, zaliczkowy
Świadectwo pracy w czasie zwolnienia lekarskiego
jeśli jest to możliwe a jeśli nie to w najbliższych dniach od rozwiązania. Nie powinno to przekraczać kilku dni. świadectwo pracy, zwolnienie lekarskie, umowa na czas nieokreślony, wypowiedzenie
Urlop dla pracownika tymczasowego
takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Również niepełny dzień urlopu zaokrągla
Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły
powoduje ani rozwiązania, ani wygaśnięcia stosunku pracy (zmienia się tylko pracodawca), zachowane zostaje zatem źródło egzystencji z tytułu zatrudnienia. W związku z powyższym, bez wyraźnego (...)
Praca w porze nocnej opiekującej się dzieckiem
, które będą to dokładnie godziny (np. czy pracą w nocy jest praca pomiędzy 21.00 a 5.00 czy też 23.00 a 7.00) decydować będą postanowienia regulaminu lub układu zbiorowego pracy. Jeżeli pracodawca (...)
roszczenia ze stosunku pracy?Pewne wątpliwości budzi fakt wypłaty premii w miejsce wynagrodzenia za nadgodziny. Pytanie bowiem, czy pracodawca w ewentualnym procesie sądowym nie będzie podnosił, że (...)
delegacjami, a wszelkie koszty dojazdu powinien ponosić pracodawca. Jedynie w wypadku, gdy pracownik zostałby wysłany poza umówiony obszar (np. do sąsiedniej gminy), mielibyśmy do czynienia z delegacją (...)
jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy. Problem powstaje w odniesieniu do byłego pracownika. Pracodawcy nie łączy z pracownikiem w tym
Ponowne zatrudnienie pracownika
jednego - przy czym z przyczyn niezależnych od niego. Jednakże art. 10, który czyni ten wyłom, w odniesieniu do jednego pracownika nie zawiera odesłania o stosowaniu uprawnień z ustawy dotyczących (...)
Uwierzytelnianie dokumentu przez radcę prawnego
Czy pracodawca może przyjąć od pracownika - radcy prawnego poświadczoną przez niego za zgodność z oryginałem kopię skróconego aktu urodzenia dziecka (w celu potwierdzenia udzielenia dwóch (...)
Rozliczanie pracownika pełniącego dyżur
pracownika do odpoczynku. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości (...)
Jeśli moje wynagrodzenie zależy od wysokości sprzedaży (prowizja), czy pracodawca jest zobowiązany przedstawiać mi wysokość obrotów ze sprzedaży na rzecz moich klientów? Czy wolno mi zażądać (...)
Obowiązek wzięcia 14-dniowego urlopu
część musi obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, a więc poza dniami roboczymi także niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy. Zostało przyjęte, że powyższe (...)
Obowiązek udostępnienia akt inspektorom PIP
, to pracodawca nie może się zasłaniać ogólnymi przepisami o ochronie danych osobowych. W/w przepisy są bowiem przepisami szczególnymi i jako takie mają pierwszeństwo w stosowaniu. PIP, (...)
