zasoby/zasoby/czy pracodawca ma prawo wyslac pracownika na urlop bezplatny gdy ten nie chce Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odprawa emerytalna uzupełniająca
wielce niejasne. Istnieje również stanowisko, że gdy pracodawca rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych i pracownik przechodzi na (...)
Odzież robocza dla pracownika a ekwiwalent
obuwia roboczego. W sytuacji, gdy pracodawca zakupił pracownikowi odzież roboczą i zajmuje się jej praniem, nie ma podstaw, aby obciążać go obowiązkiem wypłaty pracownikowi (...)
Urlop zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. W przypadku pracownika zatrudnionego (...)
Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?
stanu faktycznego należy zauważyć, iż najpewniej w wyroku rozwodowym na Pani męża nałożony zostanie obowiązek płacenia alimentów na rzecz córki, a na Panią obowiązek (...)
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
Pracodawca nie dochował warunków określonych w przepisach kodeksu pracy dotyczących odpowiedzialności porządkowej pracowników tzn. nie przekazał mi (nie pozwolił wynieść z (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jednak nie można odnosić się w tej sytuacji do przytoczonego wyżej przepisu, ponieważ (...)
Urlop wypoczynkowy zatrudnionego na 1/2 etatu
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny od 16 lipca do 30 września - na 1/2 etatu. Jest to jego pierwsza praca (tzn. pracownik twierdzi że wcześniej pracował ale nie (...)
Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy
w zawarciu umowy ma roszczenie do nas. Czy roszczenie pracownika do nas jest uzasadnione, skoro z nami nie ma żadnej umowy, a ma umowę z pracodawcą zagranicznym zgodną z prawem (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
- szczegółowy opis zawarty do pytania 1 i 2 ) Pracodawca poinformował mnie iż ma kłopoty ze znalezieniem osoby która mogłaby mnie zastąpić np. na podstawie umowy o zastępstwo. Czy (...)
Urlop wychowawczy dla funkcjonariusza
. On jest funkcjonariuszem służb mundurowych (straż graniczna). Czy może on iść na urlop wychowawczy i jakie trzeba spełnić warunki żeby to on był na wychowawczym a nie ja? (...)
Obowiązek dostarczenia dokumentów do PIP
zwolnieniu chorobowym L4, ja znajduję się od tygodnia na wypowiedzeniu 3 miesięcznym bez skrócenia, a obecnie (także w wyznaczonym dniu na dostarczenie dokumentów do PIP) na urlopie. (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
obowiązek, odmówić wykonania polecenia przełożonych, jeżeli są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zatem nie ma wątpliwości, iż polecenia pracodawcy (kierownika średniego (...)
Urlop wychowawczy nauczyciela akademickiego
Czy jest obecnie możliwość udania się na \"częściowy\" urlop wychowawczy, tzn. mogę wziąć ten urlop i jednocześnie pracować na część etatu? Jestem nauczycielem akademickim (...)
sytuacji doszło. Zwolnienie dyscyplinarne nie ma wpływu na okres choroby pracownika. Pracownik po utracie pracy na skutek zwolnienia dyscyplinarnego nie traci uprawnień (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
), opieki na chore dziecko (7 dni) i opieki na żonę (14 dni po porodzie). W firmie nikt nie odbiera poczty, więc pozostawiłem zwolnienia na biurku prezesa. Kto powinien wypłacić (...)
Praca na umowę zlecenie na urlopie wychowawczym
Niebawem przejdę na urlop wychowawczy i chciałabym zachować możliwość pracy na część etatu, ale rozliczać go u mojego obecnego pracodawcy jako umowa zlecenie lub o dzieło. Czy będąc (...)
Na pracodawcę nałożono obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym ten pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop jest niezbywalnym prawem pracownika, (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
się będą tylko, gdy dotyczą okresu pracy u danego pracodawcy (szkoła). Wcześniejsze przebywanie na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy lub na zasiłku chorobowym czy na zasiłku (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
pracodawca może oczekiwać od pracownika takiego zaplanowania dnia aby spóźnienia do pracy nie miały miejsca (np. poprzez wcześniejszą pobudkę, wygospodarowanie większej ilości (...)
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika - z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy. Odpowiedź na zadane pytanie nie jest prosta i jednoznaczna, albowiem (...)
Wiek pracownika a prace na wysokościach
dopuszczeniem go do pracy na stanowisku, na którym występują warunki uciążliwe dla zdrowia. Podkreślić przy tym wymaga, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, (...)
przewidując ich nastąpienie, godzi się na nie, choć nie zmierza bezpośrednio do wyrządzenia szkody. Umyślne wyrządzenie szkody ma zatem miejsce wtedy, gdy pracownik objął (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
doszło do drugiej osoby w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy). Jednakże zgoda pracownika na przedłużenie (...)
Natychmiastowa wykonalność wyroku sądu pracy
inne czynności prawne skutkujące tym, że rygor ten ulegnie uchyleniu lub odroczeniu? W jakim terminie należy ten środek zastosować? Jeśli nie jest możliwe zablokowanie, uchylenie rygoru (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia
jeszcze 5 miesięcy, a kobieta jest w 4 miesiącu ciąży. Czy pracodawca, u którego pracuje stażystka, na podstawie umowy między pracodawcą a starostwem, ma prawo zwolnić ją przed (...)
Odprawa rentowa dla nauczycielki
odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i na podstawie jakich aktów prawnych? Zakładamy, że jest Pani zatrudniona na podstawie mianowania. (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
? Pracodawca ma prawo, bez uprzedniego dokonania wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki umowy, do przeniesienia pracownika na okres nie przekraczający 3 miesięcy (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
by zatem uniknąć problemu z wypłacaniem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nie może wydłużyć pracownikowi w ciągu tygodnia dobowego czasu pracy. Jednakże nie może pracownika zobowiązać (...)
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
bezpłatnego i zwolnień od pracy. Zgodnie z jego paragrafem 4 pracodawca jest obowiązany, na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia (...)
