zasoby/zasoby/co to jest pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pracownik jako płatnik składek na FGŚP
Osoba zatrudniona przez firmę zagraniczną przejęła funkcję płatnika składek. Zatem odprowadza składki ZUS za zagranicznego pracodawcę. Czy pracodawca zagraniczny zobowiązany jest opłacać (...)
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
nie jest obowiązkiem pracodawcy. Nawet w sytuacji, gdy pracownik wyrazi zgodę na dokonywanie przez pracodawcę potrąceń na rzecz osoby trzeciej, pracodawca nie ma obowiązku dokonać takich potrąceń. (...)
Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy
zarabiasz i pomagasz znaleźć pracę innym agencja pośrednictwa pracy, pracownik, pracodawca, umowa, forma, obowiązek, zagranica, pośrednictwo, zawierania, niedochowanie, warunki umowy, roszczenie
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest (...)
macierzyństwa. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni (...)
Pracodawca a organ zatrudniający
jest jednostka prowadzącą to także gmina jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu Pracy i zatrudnia pracowników. Jeśli wyodrębniona została jednostka w postaci zakładu budżetowego, to taki zakład (...)
Czy przysługuje odprawa po urlopie bezpłatnym?
zasadniczo jest w tej samej sytuacji co pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego – sytuacja takiej osoby nie jest w żaden sposób gorsza. Przepisy nie różnicują bowiem, w zakresie
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
może być badanie na obecność alkoholu we krwi przeprowadzone przez patrol Policji, który pracodawca ma prawo wezwać, gdy podejrzewa, że pracownik przebywający na stanowisku pracy jest (...)
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
których jest świadczona praca zarobkowa na rzecz innego podmiotu. Artykuł 12 dyrektywy stanowi, że pracodawca powinien zapewnić, aby każdy pracownik otrzymał odpowiednie przeszkolenie (...)
Ekwiwalent za odzież dla pracownika biurowego
obuwia roboczego, których stosowanie jest niezbędne na określonych stanowiskach pracy, następuje w akcie wewnątrzzakładowym. Nadto sam pracodawca określa, na jakich stanowiskach taka odzież (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
pracownik został zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął decyzję o ukaraniu. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożeniu kary porządkowej. Zawiadomienie (...)
Zasady premiowania efektywności pracy
uznaniowej w przypadku gdy pracodawca jej nie przyzna. Brak jest jakichkolwiek kryteriów, na podstawie których jest ona przyznawana. W przypadku osiągnięcia wyższych obrotów pracodawca (...)
poprosić o sprostowanie. Takie zaświadczenie należy następnie przekazać do ZUS. W przypadku, gdy było pobierane nienależne świadczenie, pracownik jest zobowiązany jego zwrotu. Pracodawca (...)
Przejście zakładu a świadectwa pracy
pracodawca zobowiązany jest uwzględnić w przyszłym świadectwie pracy okres wykonywania pracy u pracodawcy, od którego przejął pracowników zgodnie z art. 23 [1] kodeksu pracy. Wynika to z (...)
Likwidacja Spółki a odprawy pracownicze
pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników Liczby odnoszące (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
wpisywany jest DUW(Dzień ustawowo wolny) w wybranym dniu tygodnia aby pokryć czas pracy w soboty (5 godzin w każdą sobotę). W ewidencji czasu pracy nie ma żadnych takich wpisów. Zaewidencjonowane (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.W tym przypadku pracodawca (...)
Wykaz stanowisk z odzieżą roboczą
wypłacić w takim wypadku ekwiwalent), to przepisy nie przewidują w tym celu żadnej konkretnej formy. Jeśli w Państwa zakładzie pracy przyjęte jest, iż pracodawca ustala w formie (...)
Powołanie pracownika do służby wojskowej
w tym przypadku ( czy dnia 08.05.2007)? Czy proporcjonalnie wypłacam wynagrodzenie za 8 dni maja 2007r.? Czy odprawa jest oskładkowana ZUS? Czy pracodawca zobowiązany udzielić jest pracownikowi (...)
chce zamontować urządzenie pomiarowe, to musi ono być tak skonstruowane, by zapewnić realizację opisanej wyżej zasady. Pracownik nie ma prawa żądać, by pracodawca zakupił i zamontował zegary pomiaru
Ekwiwalent za używanie własnej odzieży w pracy
pracy nie działa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń z pracownikami delegowanymi przez załogę. W takim wypadku, pracodawca zobowiązany jest wypłacać ekwiwalent (...)
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych
zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, 3) jest to konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest (...)
Jak rozłożony jest ciężar dowodu w zakresie czasu pracy?
Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
umowy o pracę na czas nieokreślony? Firma co miesiąc wystawia rachunek, który jest podpisywany przez pracownika i wypłacane są te same sumy pieniędzy. Określony jest zakres obowiązków - (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
. Zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych Pański pracodawca jest traktowany jako administrator danych bowiem jako jednostka organizacyjna przetwarzał dane osobowe z (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
. Pracodawca może również prowadzić postępowanie dyscyplinarne w stosunku do pracownika i nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany.
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
wszystkim należałoby złożyć zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (nie wykroczenia albowiem kwota skradzionej kwoty jest wyższa niż 250 zł). Przypominamy, że pracodawca ma obywatelski (...)
Protokół a akta osobowe pracownika
nie jest dla nas jasne, dlaczego pracodawca nie umieścił protokołu w aktach osobowych pracownicy dokonujących poprawek. Pracodawca powinien w następnej kolejności porozmawiać z pracownikiem (...)
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawca może żądać zwrotu umownej kwoty określonej w załączniku do umowy, jako zwrot kosztów za szkolenie, przy czym szkoleniem tym (...)
Czy pracodawca może używać imiennego adresu e-mail byłego pracownika?
). Oznacza to, że przetwarzanie takic administrator danych, mail, e-mail, pracodawca, pracownik, przetwarzanie danych, dane osobowe, RODO
