zasoby/zasoby/zasoby/co to jest pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Likwidacja oddziału lub całej firmy
, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
nieprzyjęciu nowych warunków, to zaczyna być w okresie wypowiedzenia? Jeśli nie musi, to pracodawca uzna, że pracownik przyjął nowe warunki? Pracodawca wypowiadając warunki pracy lub płacy (...)
Zwrot mienia powierzonego pracownikowi
kodeksu pracy jeżeli pracodawca powierzył pracownikowi mienie, pracownik odpowiada w pełnej wysokości za mienie powierzone mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. W omawianej sytuacji pracodawca
Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska
winy zakładu pracy? Utworzenie tego stanowiska jest niemożliwe, a innego pracodawca w chwili obecnej nie posiada. Pracodawca jest zobowiązany przywrócić do pracy pracownika, (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
; 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 (...)
pracy. Pracodawca nie ma obowiązku wcześniejszego udzielenia upomnienia. Pracodawca nie może udzielić nagany po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego (...)
Ekwiwalent pieniężny za używanie odzieży i obuwia
powinien być wypłacany jeden ekwiwalent. W sytuacji, gdy pracownik ponownie używa nowej odzieży, gdyż poprzednia mu się zużyła, to powinien otrzymać ponownie ekwiwalent. Pracodawca jest obowiązany (...)
Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku
być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Z tego wynika, że w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa, wtedy regulamin wynagrodzenia ustala pracodawca
Poinformowanie pracownika o przedłużeniu umowy
wspomina o swoim zamiarze - czy zamierza mi umowę przedłużyć. W jakim okresie pracodawca musi poinformować mnie o dalszych zamiarach (czy przedłuży umowę lub nie), a jeżeli pracodawca mi (...)
Wczasy "pod gruszą" a składki na ZUS
Ile wynosi świadczenie urlopowe za wczasy "pod gruszą"? Czy pracodawca ma obowiązek je wypłacać? Czy jest ono obciążone składkami na ZUS oraz podatkiem dochodowym? Świadczenie urlopowe jest
wypowiedzeniem pracy z zachowaniem 3 miesięcznego terminu wypowiedzenia. W oświadczeniu tym brak jest przyczyn dla których zmienia się warunki pracy oraz brak jest pouczenia o tym, że mogę w (...)
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
bezskuteczne jest w rozumieniu art. 46 kp wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownicy po powrocie z urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy w zakładzie brak jest stanowiska (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę ma ono charakter wypowiedzenia, albowiem pracodawca wypłaca młodocianemu odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Pamiętać należy, że jeśli pracodawca (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę samotnej matce
wychowującej dziecko nie można zwolnić, a jeśli tak pracodawca postąpi, matka może wnioskować o odszkodowanie od zakładu pracy. Czy pracodawca może zwolnić matkę samotnie wychowującą (...)
Wydzielenie pomieszczeń socjalnych dla pracowników
wskazania konkretnej powierzchni takiego pomieszczenia, a jedynie odwołuje się do generalnej zasady, że pomieszczenie to powinno być odpowiednie. Pracodawca powinien więc sam ocenić jaka powierzchnia (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
przypadku? Na wstępie należy przypomnieć, czy możliwe jest zwolnienie członka zarządu związku zawodowego, który jest wszakże pracownikiem chronionym przed zwolnieniem. Możliwe jest (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
publicznym jest inspektor pracy. Inspektor może więc wymierzyć pracodawcy grzywnę mandatem lub wystąpić do sądu o ukaranie sprawcy. Ponadto, właściwy inspektor pracy jest uprawniony do zawiadomienia (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia
Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
odsetki. Pytanie jest jednak czy doszło do opóźnienia jeśli np. dokumenty przedstawiane budziły wątpliwości. Jeśli nie budziły wątpliwości pracodawca opóźnia się ze spełnieniem świadczenia (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
osobie szkodę, to jej sprawca, w tym przypadku pracodawca obowiązany jest do jej naprawienia. Wśród uprawnień jakie Pan posiada w tej sytuacji należy wymienić także Pana kompetencję do rozwiązania (...)
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
odszkodowanie za pozostale 2 miesiące. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jeżeli pracownik jest na urlopie (wypoczynkowym, wychowawczym) lub jego nieobecność w (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
zatrudnia lecz jedynie zamierza powiększyć liczbę pracowników. Wtedy, z chwilą aktualizacji obowiązku wprowadzenia regulaminu pewnym jest, że pracodawca nie będzie posądzony o naruszenie (...)
Pracownik, pracodawca a koszty procesu
szczególnie uzasadnione uznaje się dochodzenie roszczenia przez pracownika oczywiście bezzasadnego, wynikającego z pieniactwa pracownika. postępowanie przed sądem pracy, pracownik, pracodawca, koszty
Zakup środków czystości przez pracodawcę
jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy w sposób ciągły. Pracodawca ma obowiązek uzupełniania zużytych środków tak często, by pracownicy zawsze mogli z nich korzystać. Pracodawca (...)
Zatrudnienie niepełnosprawnego a opinia PIP
telepracy, będzie zobowiązany do zapewnienia mu warunków pracy na podstawie znowelizowanego kodeksu pracy. PIP, opinia, niepełnosprawny, zatrudnienie, telepraca, zakład pracy chronionej, pracodawca, (...)
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
. Pracodawca może więc wymagać, aby pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy wykonywał powierzone mu zadania w zakładzie pracy, bądź innym wskazanym przez pracodawcę miejscu. Nie może jednak (...)
Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny
nadliczbowych (chodzi o zwykłą stawkę wynagrodzenia bez dodatków za pracę w nadgodzinach). Jak wynika z w/w przepisu, pracodawca może z własnej inicjatywy (nie na wniosek pracownika) udzielić mu (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
reguluje art. 104 § 2 Kodeksu pracy, który stanowi że regulaminu pracy nie wprowadza się jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Z tego przepisu wynika, że pracodawca zatrudniający (...)
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
zgodą pracodawcy; b) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy o zamiarze rezygnacji z urlopu z 30-dniowym wyprzedzeniem. W drugim przypadku, pracodawca jest obowiązany zastosować się do terminu wskazanego
