zasoby/skladki zus dla pracodawcy i jednego pracownika za styczen2011 Wyszukiwarka e-prawnik.pl

września 2004 r.; nr US72/RPL/ 423-101/04/GK) stwierdził, iż: "Kwota przyznanego ekwiwalentu za używanie telefonu komórkowego dla potrzeb pracodawcy może być uznana za świadczenie (...)

Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

ze zwolnienia za okres krótszy niż to wynika z zaświadczenia lekarskiego? Czy lekarz postąpił prawidłowo i czy argumentacja lekarza znajduje oparcie w przepisach? Zagadnienie dotyczące szkoleń (...)

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

dnia 22 listopada 1990 r., I PR 362/90 nr 9 poz. 213). Pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą (...)

Nagroda za obecność w pracy

pracy i innych praw pracowniczych? Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie (...)

Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny

powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika (...)

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną (...)

Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy

umowy o pracy. Do dziś nie zostały mi wypłacone świadczenia za pracę w soboty i niedzielę za miesiące ubiegłe w 2006r. Działania skierowane przeciwko mnie mają wyraźne znamiona mobbingu. (...)

Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział

pracownika, obowiązki pracodawcy, szkolenie

Wypowiedzenie a kara porządkowa

. Zastosowanie przez pracodawcę kary porządkowej nie wyłącza prawa pracownika do wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem odpowiedniego dla danego pracownika okresu wypowiedzenia. Rówież (...)

Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania

konkurencji, odszkodowanie, wysokość, ustanie stosunku pracy, obowiązki pracodawcy i pracownika, roszczenie o odszkodowanie, klauzula o zakazie konkurencji

Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę

świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli osoba ubiegająca się o rentę z tytułu niezdolności do pracy spełnia warunki wymagane do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego. odwołanie od orzeczenia ZUS, (...)

Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa

; wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a w odniesieniu do wynagrodzenia wypłaconego nauczycielowi w czasie urlopu macierzyńskiego – za okres od dnia 15 listopada 1991r. (...)

Odpowiedzialność pracodawcy za błędy księgowej

wykwalifikowana księgowa, czy też zleca pracę odpowiedniej firmie rachunkowej. Należy pamiętać, że zatrudnienie pracownika nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za skutki wykonanej (...)

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata. W zakresie i przez (...)

Termin do złożenia odwołania a wprowadzenie w błąd

proszę o przeliczenie. W odpowiedzi ZUS wydał decyzję o przeliczeniu na nowo stażu i zwiększeniu wskaźnika, ale nie zastosował nowej podstawy dla 24%. Kiedy zasięgałam informacji w (...)

Brak zgody pracownika na podwyżkę

. LexPolonica 2001-2006 rok), który stoi na stanowisku, że: „(...) Trzeba pamiętać, że wypowiedzenie zmieniające nie jest konieczne dla wprowadzenia dla pracownika korzystniejszych (...)

Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie

narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą. W przypadku pracodawcy podstawą dokonywania oceny pracowniczej pracownika i przetwarzania w tym celu danych osobowych jest zarówno (...)

Godziny nadliczbowe w delegacji zagranicznej

wykraczają poza ustalone normy, to świadczy ją w godzinach nadliczbowych. Zasadniczo za przepracowane godziny nadliczbowe pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. (...)

Zaległe składki ZUS z FGŚP

tytułu składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców, przy czym za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo (...)

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez pracownika (...)

Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem

, czy dopiero po zakończeniu okresu zwolnienia chorobowego a odprawę emerytalną - po decyzji ZUS-u? Kiedy należy wydać świadectwo pracy, wypłacić odprawę z tytułu upływu kadencji i odprawę (...)

Wypożyczenie pracownika innej firmie

czynność należałoby uznać w ostateczności za bezskuteczną wobec pracownika? Nie jest dla nas do końca jasne, dlaczego powołują się Państwo na przepis art. 23 [1] kp, który mówi (...)

Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy

;w na wynagrodzenia, 4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, 5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, 6) (...)

Udzielanie informacji komornikowi

pracownika; - numeru NIP pracownika oraz imiona rodziców, datę i miejsce urodzenia dłużnika; - numer rachunku bankowego, na który przekazywane jest wynagrodzenia dłużnika-pracownika. (...)

Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne

pracodawcy. Czy na podstawie tego dowodu, który otrzymałem listem poleconym od firmy mogę wymagać jakiegoś odszkodowania za traktowanie mnie jako złodzieja i uszkodzenie mnie moralnie (...)

Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

unijnego polegającego na niewliczaniu dyżurów do czasu pracy. Dyrekcja ZOZ chce rozwiązać problem i udzielać lekarzom czasu wolnego za nadgodziny (zejścia po dyżurach, udzielanie dni wolnych) (...)

Opóźniona wypłata diety za podróż służbową

zaliczki przed wyjazdem pracownika z kraju i opóźnionej wypłaty delegacji? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenie, dodatków do wynagrodzenia (...)

Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika

, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny (...)

Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie

pracodawcy o fakcie otrzymania zwolnienia w ciągu 3 dni. Jak w tej sytuacji ma zachować się pracodawca? Czy istotny jest dla sprawy fakt, iż pracownik nie powiadomił pracodawcy o swej (...)

Koszty z tytułu studiów magisterskich pracownika bez skierowania

przychodu dla pracodawcy, jednak u pracownika wystąpi opodatkowany przychód ze stosunku pracy. Faktura dotycząca usług edukacyjnych świadczonych na rzecz pracownika nie musi zawierać (...)

...