zasoby/rowiazanie umowy o prace przez pracownika mlodociannego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej w przypadku rozwiązania umowy o pracę były określone w ustalonych przez pracodawcę (po konsultacji z pracownikami (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
wystąpienie do sądu pracy z żądaniem sprostowania. Jeżeli sąd pracy uwzględni żądanie pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi niezwłocznie (...)
być uzasadnione nie tylko przyczynami stanowiącymi podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę, lecz także innymi adekwatnymi przyczynami,(Uchwała Pełnego Składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (...)
Forma prawna czynności poręczenia
ustanowione na podstawie umowy, brakuje nadto zgody na poręczenie mojego współmałżonka. W związku z zaprzestaniem spłaty pożyczki, Pożyczkobiorcy została wypowiedziana umowa pożyczki o (...)
Zachowek a oszczędności spadkodawcy
spadkodawca przechowywał oszczędności ujawnienia rachunków, umów rachunków oraz stanu kont na dzień śmierci spadkodawcy na co otrzymałem odpowiedź. Po pewnym czasie zwróciłem się do sądu o (...)
Zwolnienie z powody trudnej sytuacji firmy
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn, o których mowa poniżej
Obowiązek alimentacyjny a ciąża i macierzyństwo
macierzyństwa. Jeśli zobowiązana strona nie jest w stanie ponieść ich w tym czasie może porozumieć się z uprawnionym o zawieszeniu płatności lub wystąpić do sądu o ich zmniejszenie lub (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Pod koniec czerwca pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracodawca wyraził zgodę. Jednak po wręczeniu wypowiedzenia stosunek (...)
Zasiłek macierzyński a praca na kilku etatach
, które są pracownikami. Osoby te podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę bez względu na to, w ilu stosunkach pracy pozostają. Pracownik pozostający w (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
w przepisie art. 108 kp, na rozwiązanie z nim przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 kp) i in.”. Jeżeli nieobecność jest nieusprawiedliwiona, stanowi uchylanie (...)
której powinna ona się zacząć według umowy o pracę, pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy. W związku z tym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za cały dzień pracy i (...)
Dostęp do wody dla pracowników
rozporządzenia przez teren zakładu pracy rozumie się przestrzeń wraz z obiektami budowlanymi, będącą w dyspozycji pracodawcy, w której pracodawca organizuje miejsca pracy. Również i (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
(umyślne lub rażąco niedbałe) może być zakwalifikowane jako dające podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Pogląd taki jest powszechnie przyjęty w orzecznictwie. Poza
