zasoby/pzu - wypadek w pracy pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Egzekucja alimentów z wynagrodzenia bez komornika
wierzyciela z załączonym tytułem wykonawczym. W praktyce zatem nie ma potrzeby angażowania w to komornika i rzeczywiście komornik nie musi o niczym wiedzieć. Pracodawca nie miałby do tego prawa, (...)
uznaniowa. Premia regulaminowa: W zakładzie pracy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników pracodawca ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Tam powinien być (...)
Ekwiwalent dla zleceniobiorcy za własny samochód
przekraczającej stawek za 1 km przebiegu pojazdu, - określonych w odrębnych przepisach wydanych przez właściwego ministra, jeżeli przebieg pojazdu, z wyłączeniem wypłat ryczałtu pieniężnego, (...)
Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby na (...)
składek. Oczywiście w obu przypadkach możliwe jest zatrudnienie przez Pana konkubiny jako pracownika czy zleceniobiorcy, co stanowiłoby zarówno tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego jak i społecznego
Podejrzenie o kradzież przez pracowników
kodeksu pracy), a zatem zarówno za rzeczywisty uszczerbek w majątku, jak i za utracone korzyści. Jednakże to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania okoliczności, które uzasadniają odpowiedzialność
Nowe zasady archiwizacji dokumentacji pracowniczej
;pracodawcy? W przepisach Kodeksu pracy poszerzono zakres obowiązków pracodawcy o przechowywanie dokumentacji w spraw archiwum państwowe, zasady archiwizacji dokumentacji pracowniczej, pracownik, (...)
Ekwiwalent dla pracownika powołanego do wojska
zasadniczej lub okresowej służby wojskowej otrzymuje z zakładu pracy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop (...)
Uprawnienia aspiranta pomocy społecznej
W naszym ośrodku jest zatrudniona osoba z wykształceniem średnim na stanowisku aspiranta pracy socjalnej. Czy ta osoba może samodzielnie przeprowadzać wywiady w terenie, czy też może (...)
Udostępnianie prywatnych numerów telefonicznych
pracownikiem. Na liście tej jest imię, nazwisko i nr telefonu pracownika. Jednak w niektórych przypadkach kierownik udostępnia nr telefonu z tej listy innym pracownikom. Czy jest to zgodne ustawą (...)
Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę
Pracodawca ukarał pracownika za drobne uchybienia w pracy potrąceniem z premii miesięcznej oraz pozbawił w całości premii dodatkowej wypłacanej okresowo (premii uznaniowej). Czy (...)
Wymiar urlopu a działalność gospodarcza
, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Jak zaznaczono, chodzi o okres „zatrudnienia”. Prowadzenie
środków. Warto jednak pamiętać, iż pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy. W pewnych okolicznościach można uznać, iż przenoszenie gotówki bez żadnego zabezpieczenia jest (...)
Uzasadnienie rozwiązania umowy na czas próbny
Umowa na czas próbny. Czy należy podać powód rozwiązania umowy na czas próbny? Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas (...)
Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne
? Na kogo powinna być wystawiona faktura za okulary - na pracownika czy pracodawcę? Zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi pracodawca ma obowiązek (...)
