zasoby/podatek za pracownika. a b Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
; 1[1] kp jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Jednakże, pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
- pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Z powyższego wynika, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za czas opieki pracownika nad chorym dzieckiem i żoną po porodzie. Za (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
pracownika, jeżeli ma ku temu obiektywne możliwości. Zatrudnianie kolejnych pracowników na takie same stanowiska jednak w pełnym wymiarze czasu pracy świadczy o tym, że pracodawca ma obiektywne
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
obwieszczenia). Jeśli natomiast uznać, że brak podpisu skutkuje niewłaściwym podaniem do wiadomości pracowników treści obwieszczenia, to należałoby bezwzględnie uzyskać podpis pracownika (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika (...)
Czy na emeryturze można pracować?
określonego wieku (jako dodatek do wynagrodzenia za pracę), ale za zajście sytuacji chronionej, czyli odejście z rynku pracy po osiągnięciu określonego wieku. Inaczej mówiąc, w ubezpieczeniu (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
pracownika tudzież osoby trzeciej, za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych (por. uchwała składu siedmiu sędziów SN z 12 (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
pracownika, obowiązki pracodawcy, szkolenie
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
: co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
przypadających:a) w nocy,b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,2. 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się w szczególności zatrudnienie lub inną pracę zarobkową (w tym świadczenie usług na podstawie umowy o dzieło). (...)
Zwolnienie chorobowe członka zarządu
). Realna możliwość zapoznania się z oświadczeniem woli pracodawcy nie może być pojmowana w sposób abstrakcyjny, powinna zatem być analizowana w sposób konkretny i z uwzględnieniem (...)
przebiegu lub podejrzenia, że choroba zawodowa była przyczyną śmierci pracownika - dodatkowo w formie telefonicznej.Zgodnie z art. 235 Kodeksu pracy zgłoszenia powinien dokonać pracodawca, ale może (...)
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
nauką. Czas urlopu bezpłatnego wlicza się do czasu pracy. Jeżeli zakład pracy kieruje pracownika na studia i zwraca lub pokrywa część lub całość kosztów związanych z nauką, powinien zawrzeć (...)
Świadczenia finansowe po śmierci pracownika
krąg osób, co przy odprawie). W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. wynagrodzenie, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, małżonek, dzieci, premia, (...)
Umorzenie zwrotu kosztów studiów podyplomowych
, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
związku ze szkoleniem pracownika reguluje par. 6 pkt 2 rozporządzenia. Zgodnie z jego treścią pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia (opłaty za semestr, koszty przejazdów
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
to kontrola wykazała i nakazała wypłatę takich nadgodzin, nocnych i świątecznych u innego pracownika B za 3 lata wstecz, na którego to skargę i wniosek kontrola ta była przeprowadzona. (...)
Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę
inny sposób niż do rąk pracownika, tylko w przypadku jeżeli taka formę dopuszcza obowiązujący u pracodawcy zbiorowy układ pracy lub pracownik wyraził uprzednio na pismie zgodę na wypłatę
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
następuje nie tylko w przypadku zastosowania okresu krótszego niż to uzasadnia staż pracy pracownika (na przykład jednomiesięcznego zamiast trzymiesięcznego), ale także przez niewłaściwe (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje. Całkowity okres zgłoszonego pobytu za granicą oraz braku gotowości (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
uregulowana w sposób ścisły w unormowaniu art. 103 z ind. 1 – 103 z ind. 6 Kodeksu pracy, dalej k.p. Zasadą jest, że strony stosunku pracy nie mogą w sposób odmienny uregulować (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim (tak wyrok SN z 5.4.2005 r., I UK 370/04, (...)
Odprawa pośmiertna a koszt podatkowy
od osób fizycznych, ponieważ zatrudnienie pracownika miało wcześniej wpływ na powstanie przychodów z działalności (tak również: postanowienie Trzeciego Urzędu Skarbowy (...)
osób, a także pracownicy zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, mogą mieć przedłużony dobowy wymiar czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym (...)
pracy z poprzednim pracodawcą. Na opisaną sytuację należy patrzeć w następujący sposób. Otóż pracodawca zatrudnia pracownika na czas określony na zastępstwo, np. na trzy (...)
Dodatkowe wynagrodzenie za delegacje
, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2. 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
dyscyplinarnie - za spowodowanie strat firmy - ze skutkiem natychmiastowym, bądź też za porozumieniem stron z dniem 31-03-2006 ale z wypłatą jedynie 3-miesięcznego odszkodowania. Pisma te były (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie przepisów bhp i chce MM zwolnic dyscyplinarnie z art. 52. Czy można zwolnic pracownika (członka zarządu zz, pod ochrona) dyscyplinarnie za (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy (...)
