zasoby/zasoby/podatek za pracownika. a b Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Emerytura a zwolnienie lekarskie wójta
) – tutaj ZUS nie działa z urzędu. b) w razie podjęcia zatrudnienia w formie o jakiej wspominają powyższe regulacje, byłego wójta obowiązywać będą ograniczenia założone przez ustawę (...)
Kierownik zoz a ustawa kominowa
) stosunki pracy, byle byłaby to praca o różnym charakterze. Ponadto pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, a zatem za wykonaną pracę (czasami nawet za niewykonaną) należy mu (...)
Braki formalne pozwu o ustalenie
czynszu za czas sporny, lecz nie więcej niż za rok; przy umowach zawartych na czas nie oznaczony - suma czynszu za okres trzech miesięcy.Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego (...)
Nieodpłatne świadczenie a darowizna
dokonywane na rzecz pracownika świadczeniodawcy lub osoby pozostającej ze świadczeniodawcą w stosunku cywilnoprawnym. darowizna, nieodpłatne świadczenie, umowa, darme świadczenie, umowa darowizny
, mieniu, wiarygodności dokumentów lub środowisku. Jest to obowiązek ustawowy za którego wykonanie odpowiada przedsiębiorca posiadający licencję. Chociaż więc sama umowa zlecenia nie (...)
pracownika wynikającego z jego kwalifikacji, warunków pracy, czy też właśnie doświadczenia. Opisany w pytaniu dodatek stażowy to tzw. dodatek za wysługę lat. Przysługuje on wielu grupom (...)
, rozwiązania jej za porozumiem stron, upływu terminu na jaki została zawarta etc.). Nie można jednakże wykluczyć, iż zakaz konkurencji będzie się także rozciągał na istniejący stosunek pracy. (...)
Zasiłek rehabilitacyjny a działalność gospodarcza
sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia". Z pewnością nie jest więc dopuszczalne dalsze osobiste wykonywanie działalności (...)
strona postępowania wznowieniowego w kpa
zachodzi. Postępowanie starosty można uznać także za nieprawidłowe w świetle następujących przepisów, które okreslają sytuacje prawną strony w postępowaniu w sposób (...)
organy mogą uznać, iż uzyskując nieodpłatnie karnet pracownik uzyskał przychód, który powinien być objęty zarówno podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jak i składkami (...)
pracownikom zweryfikować sposób wyliczenia należnego im wynagrodzenia za pracę i w wielu wypadkach uniknięcie składanych przez pracowników wniosków o przejrzenie akt. Wydawanie (...)
Kiedy składać wniosek o przywrócenie terminu
, które nie mogą zostać usunięte w inny sposób, jak poprzez wniosek o przywrócenie terminu, np. przez ponowne złożenie wniosku, bądź pisma (Dmowski, Komantarz do art. 168 k.p.c. (...)
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.
wypadkowi, powinna zgłosić wypadek odpowiednim podmiotom, które obowiązane są do jej sporządzenia. W przypadku umowy zlecenia będzie to: pracodawca - w stosunku do osób wykonujących (...)
Próba wyłudzenia odszkodowania
stwierdzone prawomocnym wyrokiem (lub jest oczywiste), to pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika. wyłudzenie odszkodowania, przestępstwo, nadzwyczajne złagodzenie kary, przestępca, pracodawca
Weryfikacja osoby ubiegającej się o pomoc socjalną
oświadczenia jest podstawą wydania decyzji o odmowie przyznania świadczenia. Podstawa takie żądania przez pracownika socjalnego znajduje się w art. 107 ust. 5 ustawy o pomocy społecznej (Dz. U. 2004 (...)
Choroba zawodowa a zadośćuczynienie
świadczenia przewidziane przez ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie wyklucza dochodzenia roszczenia z tytułu zadośćuczynienia. Żadne (...)
przedstawioną sytuację za prawidłową a stosunek pracy zastępcy wójta, jako zawarty na czas nieokreślony, jako nadal trwający. wójt, zastępca, kadencja
Obowiązki rektora uczelni związane z bezpieczeństwem i higiena
zapewnienia, by prowadzenie zajęć dydaktycznych w uczelni odbywało się pod nadzorem pracownika lub innej osoby prowadzącej zajęcia, posiadającej odpowiednie przygotowanie gwarantujące przeprowadzenie (...)
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z poglądami doktryny i orzecznictwa (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności jest spełnienie przez pracownika wymogów niezbędnych do nabycia prawa do renty lub emerytury, następnie musi dojść do ustania
każdego pracownika, a więc z obowiązkową konsultacją. Jednak z faktu, że w praktyce to sam dyrektor najczęściej dysponuje owym funduszem, w przypadku gdy to on jest jego beneficjentem, można ustalić (...)
Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika
w stosunku do sądu, to doręczanie pism procesowych (także wezwań na rozprawę) pełnomocnikowi należy uznać za zgodne z prawem. W orzecznictwie wyrażony został pogląd, iż:„Nawet wskazanie (...)
Wypłata świadczenia z tytułu śmierci matki
względem. Możliwe, że do czasu ustalenia prawidłowości opłacania składek, zakład nie wzywał Pani do przedłożenia pozostałych dokumentów (stąd prawdopodobnie twierdzenie pracownika że (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
administracyjnej na podstawie przepisu szczególnego, 11) obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego (...)
Komu przysługują wczasy pod gruszą
charakter uznaniowy. Oznacza to, że pracodawca może, ale nie musi ich przyznać. Ponieważ decydują o tym kryteria dochodowe oraz sytuacja rodzinna czy zdrowotna pracownika, na większe dopłaty mogą (...)
jeszcze kuratora, spółka faktycznie nie może składać deklaracji podatkowych. Podpisanie deklaracji przez pracownika spółki nie posiadającego stosownego pełnomocnictwa będzie bezskuteczne, gdyż (...)
Przywrócenie terminu na złożenie sprzeciwu
. Przyczyną usprawiedliwiającą niedotrzymanie terminu może być udzielenie mylnej informacji przez pracownika sądu, np. o terminie zaskarżenia czy wnoszenia opłat. W opisanym przypadku problem tkwi (...)
