zasoby/opinia o pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zawiadomienie pracowników o przejęciu
dla pracowników przejmowanego zakładu pracy pracodawcy swoim "dotychczasowym" pracownikom? Czy sytuacja dotychczasowych pracowników musi ulec zmianie w związku z przejmowaniem innego pracodawcy
Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia
, że dla ustalenia długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy sumować wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. W celu wyjaśnienia wątpliwości (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. FGŚP ma regres (o zwrot wypłaconych wynagrodzeń i innych świadczeń) do pracodawcy, likwidatora lub (...)
Godziny nadliczbowe w delegacji zagranicznej
. Zgodnie z art. 77[5] § 1 k.p., pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
od rozwiązania umowy lub żądać odszkodowania. Występując do sądu z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy (lub o odszkodowanie), pracownik powinien określić zatrudnienie (stanowisko, rodzaj (...)
Zamierzam wynająć innemu pracodawcy-wykonawcy moich pracowników na zasadzie oddelegowania do pracy u tego pracodawcy innego. Nie jestem agencją pracy tymczasowej. Moi pracownicy nie zgadzają się (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
532/00 zgodnie z którym „Usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. (...)
Wartość profilaktycznych posiłków
nie zabrania pracodawcy wydawania posiłków, których wartość kaloryczna jest wyższa niż 1000 kcal. Nie znamy wewnętrznych zarządzeń pracodawcy, które zobowiązywałyby go do waloryzacji (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
dyspozycji pracodawcy. W związku z powyższym, pozostawanie do dyspozycji pracodawcy zachodzi wówczas gdy pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę. Pracownik bowiem (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
W mojej umowie o prace znajduje sie zakaz konkurencji po odejściu z firmy. Nie określono w nim kwoty odszkodowania za zakaz konkurencji. Umowa o zakazie nie jest osobna umowa, ale częścią umowy (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
miesiącu umów zlecenia może wystąpić do sądu pracy o ustalenie, że we wskazanym okresie w rzeczywistość był zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę, zawieranych na czas (...)
Służba wojskowa a uprawnienia pracownicze
usprawiedliwiających nieobecność w pracy. praca, umowa o pracę, służba wojskowa, uprawnienia, urlop, staż pracy
Umowa o pracę z niepełnosprawnym
uwzględnia specyfikę i odmienności umowy o pracę z osobą niepełnosprawną, a zamieszczone do poszczególnych postanowień umownych przypisy pozwalają pracodawcy lepiej zredagować treść umowy (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
rozwiązanie umowy o pracę w wyniku porzucenia pracy. W § 6 ust. 4 w/w rozporządzenia wymienione są natomiast przyczyny rozwiązania umowy o pracę, które nie rodzą obowiązku zwrotu pracodawcy (...)
Sposób przeniesienia na inne stanowisko pracy
, w którym mianowany pracownik samorządowy ma być zatrudniony, w porozumieniu z pracodawcą samorządowym dotychczas zatrudniającym pracownika. Pracownika samorządowego, zatrudnionego na umowę o pracę
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
tymczasowej, o którym mowa w zdaniu wyżej, na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika (...)
Diety dla przedstawiciela handlowego
, którego miejsce pracy znajduje się poza siedzibą pracodawcy (załóżmy, że siedziba pracodawcy jest na południu) i określone jest w umowie o pracę jako obszar np. województwo pomorskie? (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
sądzie pracy faktu takich nadgodzin, czy po stronie pracownika, że je wykonywał czy po stronie pracodawcy, że ich nie było? Czy w takim przypadku fakt, że pracownik nigdy nie domagał się od pracodawcy
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
chodzi o regulamin wynagradzania, to kodeks pracy wprowada obowiązek jego ustalenia dla pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jednakże nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawcy
Uprawnienia pracodawcy przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnienia pracodawcy,
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
do lekarza medycy pracy, który może stwierdzić, iż z uwagi na przebytą chorobę itp. nie może Pan wykonywać czynności, do których został oddelegowany. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę (...)
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
Umowa o pracę może zostać rozwiązana na różne sposoby: na mocy porozumienia stron (pracownika i pracodawcy), przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy. Ponadto zobowiązanie pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych uzasadniony musi być szczególnymi potrzebami pracodawcy. (...)
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
danym zakładzie pracy należy zsumować okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy oraz okres zatrudnienia u nowego pracodawcy. Na staż pracy nie wpływa także to, że nowy pracodawca zaproponował (...)
Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego
dwie informacje - od dotychczasowego pracodawcy, o wypłacie zasiłku chorobowego, i od nowego pracodawcy, zgłoszenie zatrudnienia. Wypowiedzenie, zatrudnienie, nowy pracodawca, ZUS, (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
pracodawcy o fakcie otrzymania zwolnienia w ciągu 3 dni. Jak w tej sytuacji ma zachować się pracodawca? Czy istotny jest dla sprawy fakt, iż pracownik nie powiadomił pracodawcy o (...)
pracownika tego wniosku. Urlop wychowawczy pracownik może wykorzystać w całości albo w częściach, nie więcej niż czterech. Wniosek o urlop wychowawczy
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
indywidualnych, związek zawodowy może (nie jest zobowiązany) podjąć stosowne kroki. I tak zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy, dalej k.p., o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej (...)
