zasoby/zasoby/opinia o pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl

w drodze darowizny lub przekazania zysku. Decyzja o przekazaniu zysku netto należy do pracodawcy (lub jego organu uprawnionego do decydowania w tych sprawach). fundusz, zakładowy fundusz świadczeń

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

zatrudnionemu na 1/4 etatu przysługiwać będzie rocznie u tego pracodawcy 7 dni urlopu. Należy bowiem przeprowadzić działanie: 26 dni urlopu pomnożyć przez ułamek stanowiący odzwierciedlenie wymiaru (...)

Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę

jedynie od swobodnego uznania pracodawcy. Pracodawca miał zatem prawo nie wypłacać Panu premii uznaniowej, a Pan nie będzie miał roszczenia o jej wypłatę. wynagrodzenie, premia uznaniowa, (...)

Odzież robocza dla pracowników

szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. środki ochrony, odzież robocza, BHP, ekwiwalent za korzystanie (...)

Godziny nadliczbowe a stanowisko kierownicze

wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe? Zgodnie artykułem 151[4] kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych (...)

Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę

pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego

Minimalne wynagrodzenie w 2004 r.

824 pln. Jesli zaś chodzi o wysokość składki ZUS z części pracownika, wyniesie ona 154,17 pln, składka na ZUS z części pracodawcy wyniesie 163,40 pln, a ubezpieczenie zdrowotne 55,26 pln. (...)

Wysokość nagrody jubileuszowej

pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. Natomiast w razie ró

Uczestniczenie w komisji BHP a czas pracy

zdrowotną nad pracownikami, społeczny inspektor pracy, przedstawiciele pracowników - wybrani przez zakładową organizację związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja (...)

Dodatek za pracę w porze nocnej

. Zakładamy, iż w pytaniu chodzi o pracę w ruchu ciągłym. W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, że praca w porze nocnej w ruchu ciągłym powinna obejmować 8 godzin pomiędzy godz. 21 - 7. Za pracę (...)

Przedłużenie urlopu wychowawczego

wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko. Nic nie stoi na przeszkodzie, by pracownica będąca na urlopie wychowawczym złożyła pracodawcy kolejny wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego. (...)

Obowiązek pracy w sobotę

pracodawcy (wszyscy razem) o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli nic Państwo nie wskóracie pozostaje zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy oraz dochodzenie swoich (...)

Ewidencja czasu pracy ucznia

pracownika oddzielnie; ewidencją czasu pracy odpowiednio powinni być objęci także pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Uczeń (młodociany) będący pracownikiem, także powinien (...)

Ustalenie daty zatrudnienia

miesięcy. Co do kwestii ubezpieczeń społecznych, obowiązek opłaty stosownych składek w odniesieniu do pracownika, ciąży na pracodawcy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku

Pożyczka dla pracownika w braku ZFŚS

pracodawcy należy zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Tworzenie funduszu socjalnego w zakładzie pracy nie jest co do zasady obligatoryjne. Zgodnie bowiem z art. (...)

Ozusowanie wynagrodzenia z praw autorskich

fizyczne będące pracownikami. Płatnikiem składek w przypadku osób posiadających status pracownika są ich pracodawcy. W związku z tym osoby, które zawarły umowę licencyjną będąc jednocześnie (...)

Cudzoziemiec - małżonek obywatela polskiego

obywatelstwo polskie, jeżeli w określonym terminie złoży odpowiednie oświadczenie przed właściwym organem i organ ten wyda decyzję o przyjęciu oświadczenia. Termin do złożenia oświadczenia, (...)

Projekt ustawy o pomocy państwa pracodawcom w przeciwdziałaniu rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

przeciwdziałanie lub łagodzenie jego skutków. Projekt przygotowanej w MPiPS ustawy spełnia te zadania.Jakie rozwiązania zapr zatrudnienie, bezrobocie, projekt, pomoc państwa, pracodawcy, przeciwdziałanie

Większe rygory dla służb medycyny pracy?

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy, który jest obecnie przedmiotem prac w Sejmie ma na celu znowelizowanie przepisów dotyczących m.in. zadań służby medycyny pracy

...