zasoby/do kiedy pracodawca ma czas na wydanie pitu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca (...)
Eksmisja najemcy prowadzącego działalność. Jak i co robić?
miesięcy na łączną kwotę 5350 zł. Tego też dnia wysłałem najemcy na adres wynajmowanego lokalu oraz równolegle na adres siedziby firmy (piekarnia), mieszczącej się w innej miejscowości, (...)
Czy kara pieniężna za jazdę bez biletu przedawnia się?
na posiedzeniu niejawnym wydaje zaświadczenie, w którym stwierdza, że wyrok zaoczny lub nakaz zapłaty został uznany za doręczony na oznaczony adres w trybie określonym w § 1. Zatem, (...)
wprowadzono zadaniowy czas pracy. Jednocześnie ani w umowie, ani w regulaminie firmy nie zostały określone zadania dla handlowców. Handlowcy pracują wyłącznie w terenie (nie ma na południu (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
;rej mowa powyżej wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia
Upływ terminu umowy zawartej na czas określony
zawarcia kolejnej umowy. Jeżeli jednak po rozwiązaniu umowy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy przyjmuje się, że umowa o pracę została zawarta. Pracodawca ma wówczas obowiązek (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, (...)
Niewykorzystanie 14-to dniowego urlopu
nie wykorzystała 14 dniowego urlopu na własne życzenie? Jak wynika z przepisu art. 162 kp, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej (...)
o pozwoleniu na budowę, ten organ odpowiada za wydanie decyzji w sprawie pozwolenia na budowę. Wydanie jej jednak nie oznacza zwolnienia innych osób (np. architekta) w razie błędnego (...)
. 473 z późn. zm.) na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika po spożyciu alkoholu. Pracownik ma prawo odmówić badania, wtedy pracodawca nie dopuszcza (...)
Przeszkolenie pracownika w udzielaniu pomocy
pracownika takiego szkolenia następuje więc poprzez wydanie odpowiedniego zaświadczenia. Wzór zaświadczenia stanowi załącznik Nr 3 do rozporządzenia z 2004 roku. pracownik, pracodawca, szkolenie, (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
złą sytuację finansową firmy, to rozumiem, że pracodawca zastosował wypowiedzenie umowy w trybie art. 36[1] kp. Ponieważ w umowie o pracę jest 3 miesięczny okres wypowiedzenia, a pracodawca (...)
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony (art. 10 ust. 4 - obecnie ust. 7 - Karty Nauczyciela. ekwiwalent, urlop wypoczynkowy, nauczyciela, ferie, czas określony, (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
. 77[1] Kodeksu pracy, który stanowi że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wydać regulamin wynagradzania, jednakże przepis ten dopuszcza wydanie regulaminu (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia (...)
Projekt budowlany jako informacja publiczna
uczestników postępowania administracyjnego. W przedmiotowym zakresie projekt budowlany stanowi obligatoryjny dokument, na podstawie którego wydawana jest decyzja o pozwoleniu na budowę. (...)
Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja
podstawie art.167 Kodeksu Pracy odwołał mnie z urlopu na czas inwentaryzacji. Jesienią zwróciłam się do dyrekcji szkoły o udzielenie mi jednego dnia urlopu wypoczynkowego za czas pracy (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
nadliczbowych, należy zatem uznać, iż pracą nadliczbową jest także praca przekraczająca wyznaczoną pracownikowi normę czasu pracy niższą niż 8 godzin na dobę lub przeciętnie 40 godzin na (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
się po odbiór. Czy pracodawca może to wynagrodzenie wysłać pracownikowi pocztą na adres zamieszkania podany przez pracownika w ankiecie, czy musi przechowywać te środki na koncie do (...)
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
pracownic jest na urlopie macierzyńskim, a druga na wychowawczym obie są zatrudnione na podstawie umowy na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy pracodawca (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie cały czas biegnie. Czy pracodawca w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (...)
Pozew cywilny a powództwo adhezyjne
powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
jakim pracodawca ma obowiązek wywiązać się z zapłaty zaległości, zagrożenie wystąpieniem na drogę sądową w przypadku niewywiązania się z obowiązku przez pracodawcę. Przedsądowe (...)
świadectwo pracy? Pracodawca ma obowiązek w wydanym pracownikowi świadectwie pracy zamieścić datę jego wystawienia. Jeżeli sprostowanie świadectwa pracy nie następuje poprzez dokonanie zmian (...)
, kiedy to pracodawcy szafują dogodnymi dla siebie przyczynami wypowiedzeń, uważam, że powinno być ono moją prywatną sprawą, a nie przepustką. Czy w związku z tym na świadectwie pracy powinno (...)
Przeciwnik złożył apelację wnosząc o zmianę wyroku. Czy mimo takiego wniosku sąd II instancji ma możliwość prawną wyrok uchylić (zakładamy, że nie ma przesłanek nieważności postępowania)? (...)
faktycznej, czyli woli i władztwa. Ewentualny tytuł prawny do rzeczy lub jego brak wpływa tylko na dobrą wiarę posiadacza.Może także nastąpić zmiana na posiadanie samoistne w trakcie posiadania (...)
Brak odpowiedzi pracodawcy a jego zgoda
, domniemywać należy, że pracodawca wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy w przypadku umowy na czas określony i dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
zawsze dopuszczalne, gdyż obie strony wyrażają tym samym swoją wolę (nie ma potrzeby wprowadzania tu dodatkowej ochrony interesów pracownika czy pracodawcy, gdyż oni sami decydują o losach (...)
Dowód osobisty przy braku zameldowania w Polsce
zameldować na stałe w Polsce. Kiedy na formularzu, który dostałem jest wyraźnie napisane, że osoby składające wniosek o wydanie dowodu, mieszkające na stałe poza granicami (...)
