zasoby/zasoby/do kiedy pracodawca ma czas na wydanie pitu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wypowiedzenie umowy o pracę samotnej matce
, pracodawca ma zamiar zwolnić Panią z przyczyn ekonomicznych. W takiej sytuacji będzie Pani przysługiwać odprawa (która zresztą również nie ma żadnego związku z samotnym (...)
Kiedy zapłacisz podatek od diety?
musi rozliczyć się z fiskusem. Pracownikowi wyjeżdżającemu w podróż służbową pracodawca zobowiązany jest zapewnić diety na wyżywienie podczas wyjazdu. Diety stanowią dla pracownika przysporze (...)
;lnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.Pracodawca nie ma jednak obowiązku, jeżeli
Uporczywe niepokojenie drugiej osoby a kodeks wykroczeń
błąd lub innym złośliwym niepokojeniu. W opinii skupimy się na tym drugim zachowaniu. Złośliwe niepokojenie polega na doprowadzeniu do powstania u osoby niepokojonej uczucia obawy, może polegać (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
Zatrudniam pracownika młodocianego na umowę o pracę na czas określony (nauka zawodu) od 01.09.2004 r. do 31.08.2007 r. Chciałbym dalej pracownika zatrudnić od 01.09.2007 r. Pracownik wykorzystał (...)
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
Zatrudniam pracownika na umowę o pracę od 2002 r. na czas nieokreślony. Otrzymał kartę powołania do służby wojskowej na 9 miesięcy od 19.05.2007 r., w karcie jest tylko dzień (...)
Określenie szkodliwego stanowiska pracy
, które pracodawca ma obowiązek zawsze zamieścić w świadectwie, 2) informacje, które pracodawca ma obowiązek zamieścić, jeżeli pracownik wystąpi z takim żądaniem. Pracodawca (...)
Umowa użyczenia lokalu na czas nieokreślony
. Wynika z powyższego, iż nie ma przeszkód, aby zawrzeć umowę użyczenia na czas nieoznaczony. W wypadku, gdy czas trwania umowy został przez strony oznaczony, użyczenie (...)
oparciu o które przyrzeczenie narzeczony będzie mógł uzyskać zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony, a następnie uzyska pozwolenie na pracę. Ogólne informacje o procedurze (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
, nie wprowadzone dokumenty do systemu komputerowego z okresu jednego roku itd. Czy wobec tego pracodawca ma prawo wstrzymać wynagrodzenie za pracę do czasu uzupełnienia braków? Czy ma także (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
o pracę zawartej na czas określony (terminowej) lub na czas nieokreślony - jednocześnie ustawodawca nie wskazuje kryteriów, jakimi powinien kierować się pracodawca (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
pracownika, jeżeli ma ku temu obiektywne możliwości. Zatrudnianie kolejnych pracowników na takie same stanowiska jednak w pełnym wymiarze czasu pracy świadczy o tym, że pracodawca (...)
Klauzula bez protestu na wekslu
dacie, jakiś czas po tej dacie, za okazaniem , jakiś czas po okazaniu) W tym miejscu zwracamy uwagę że czym innym jest wypełnienie deklaracji wekslowej od wypełnienia samego weksla. Prawo wekslowe (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
Pracodawca będący osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, nagle likwiduje działalność gospodarczą i nie wypowiada oficjalnie swoim pracownikom umów o pracę zawartych na czas (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
tym przypadku raczej na naruszeniu dóbr osobistych pracownika, co wymaga rozstrzygnięcia na gruncie kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 300 kp przepisy kc mają odpowiednie zastosowanie do indywidualnego
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
. Oczywiście na gruncie niniejszej sprawy można rozważyć rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 kodeksu pracy (zwolnienie dyscyplinarne). Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
porządkowej jest ograniczona terminem dwóch tygodni od momentu kiedy pracodawca powziął wiadomość o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz trzech miesięcy od chwili dopuszczenia się (...)
Archiwizacja dokumentów pracowniczych
archiwizowana przez okres 50 lat. Wszystkie dokumenty niezbędne w sprawach emerytalno-rentowych będą przechowywane przez 50 lat. Nie ma znaczenia, czy pracodawca jest w stanie likwidacji, czy nie. (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
macierzyńskiego, warto jednak zwrócić uwagę na pewne ryzyko z tym związane. Urlopu wypoczynkowego udziela pracodawca na wniosek pracownika. Nie jest natomiast związany wskazanym (...)
nadwyżki czasu pracy rejestrowane elektroniczne (pewny dowód) nie powinny być ewidencjonowane dla pracownika na ewentualne \"ubytki\"? Z przedstawionego opisu wynika, że pracodawca w regulaminie (...)
Przeciwwskazania do wykonywania pracy
stanowisku. Jak wobec tego powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy lekarz w związku z badaniami kontrolnymi nie dopuścił pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy? Co można (...)
). Jak wynika z powyższego, skorzystanie z przerwy w trakcie pracy jest ustawowym prawem pracownika, z którego może, ale nie musi skorzystać. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi skorzystać z (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
rozwiązanie umowy na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Nie ma także znaczenia okoliczność, czy dany pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy terminowej, czy też na czas (...)
Przygotowanie zawodowe młodocianych
otrzymał młodociany pracownik. W związku z powyższym, czy pracodawca zrzeszony w Izbie Rzemieślniczej na potwierdzenie faktu zdanego egzaminu przez młodocianego pracownika po nauce zawodu do (...)
Odrzucenie przez pracodawcę wniosku pracownika o ograniczenie czasu pracy do 1/2 etatu
czasu wniosek może dotyczyć zmiany zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu na wymiar niepełny odrzucenie, pracodawca, wniosek, ograniczenie, czas, pracy, etat
Jak złożyć pieniądze do depozytu sądowego?
uzasadniające złożenie; dokładnie oznaczy przedmiot, który ma być złożony; wskaże osobę, której przedmiot ma być wydany, oraz warunki, pod którymi wydanie (...)
sądu lub na policję. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu (...)
Zabezpieczenie widzenia z dzieckiem
Żona złożyła pozew rozwodowy 1,5 roku temu. Na czas trwania rozprawy rozwodowej wystąpiłem o wydanie postanowienia zabezpieczającego moje kontakty z córką. Mój wniosek dotyczył ustalenia (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
nie stwarzają takiego obowiązku (Romer Maria Teresa - Prawo pracy. Komentarz. Warszawa 2005 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis (wydanie II) ss. 1052). pracownik, pracodawca, zarządzenia pracodawcy
