zasoby/co to jest pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
stawienie się do pracy przez pracownika. Pracodawca jest obowiązany do zwrotu kosztów wezwania pracownika z urlopu. urlop wypoczynkowy, odwołanie, wezwanie, powrót, pracownik
Udzielenie urlopu bezpłatnego na wniosek
należy zwrócić uwagę na to, na jaki czas urlop ten jest udzielany. Jeśli urlop udzielony zostanie na okres dłuższy niż 3 miesiące, pracodawca będzie mógł zamieścić zastrzeżenie, które (...)
Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę
sobotę natomiast wykonywał pracę nie przez 8 godzin ale przez 5 godzin. Czy w związku z tym pracodawca musi oddać pracownikowi cały dzień wolny od pracy w tygodniu w wymiarze 8 godzin? Czy poza dniem
Czas pracy nauczyciela praktycznej nauki zawodu
etacie i po zmianie też będę pracował jako instruktor na pełnym etacie, gdyż dla instruktora praktycznej nauki zawodu, praca w wymiarze 22 godzin jest pełnym etatem. Nie jest do końca jasne (...)
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
sądowej na piśmie, a potem niezależnie od odpowiedzi poinformować Sąd. Czy jest jakaś forma wymagana do takich działań? Sprecyzowania wymaga informacja, że ugoda sądowa nie jest tytułem (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
zasadom współżycia społecznego. W toku postępowania jest dopuszczalna zmiana powództwa, jeżeli nie wpływa na właściwość sądu (a wypadku opisanych wyżej roszczeń alternatywnych (...)
osobowości prawnej. Z punktu widzenia prawa pracy dla uznania, że dany podmiot jest pracodawcą nie jest istotne czy posiada osobowość prawną. Sąd Najwyższy uznał, że spółka cywilna jest (...)
Zajęcie wynagrodzenia z dwóch tytułów
miesiące . W tym miesiącu pracodawca otrzymał kolejny tytuł do potrąceń na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W jakiej kolejności pracodawca powinien dokonywać potrąceń? Czy nadal (...)
godność i inne prawa osobiste pracownika, a jak wskazuje Kodeks cywilny, takim prawem jest m.in. prawo do prywatności. Monitoring pracowników jest zatem dopuszczalny, ale pracodawca powinien (...)
Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy
inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. praca, pracownik, pracodawca, tajemnica służbowa
Obowiązki pracodawcy związane z PKZP
;wkę dla jej postanowień. pracodawca, zakład pracy, PKZP, pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, pomoc, obsługa, działalność, obowiązki
Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych a RODO
Przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich
Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki
zwalczaniu nieuczciwej konkurencji np. gdyby zaczął produkować te same towary, które wytwarzał były pracodawca przy użyciu tej samej technologii, którą ten pracodawca stosował. Obowiązek
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca (...)
Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji
miesiąca, (czyli na 31). Umowa o zakazie konkurencji natomiast jest odrębną umową, związaną ze stosunkiem pracy, jednak "żyjącą własnym życiem". Oznacza to, iż umowa o zakazie konkurencji może (...)
pierwszej kolejności należy przypomnieć, iż pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracownika (...)
Stosunek pracy jest to stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą. Stronami stosunku pracy są więc pracownik i pracodawca. pracodawca, pracownik, strona stosunku pracy, (...)
Dodatkowe obowiązki pracodawcy i pracownika w dobie epiedemii?
Co musi zapewnić pracodawca, do czego zobowiązany jest pracownik? Troska o bezpieczeństwo obywateli to najważniejszy cel kolejnych wprowadzanych ograniczeń dotyczących m.in. poruszania się w
Zawiadomienie o przesunięciu urlopu
Na podstawie art. 164 § 2 Kodeksu pracy pracodawca może przesunąć pracownikowi termin urlopu wypoczynkowego, jeżeli jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy. Co prawda przepis ten (...)
Informacja o zakresie obowiązków pracowniczych
Pracodawca jest obowiązany m.in. zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
WPŁATA NA PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI NIEPEŁNOSPRAWNYCH Co do zasady pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
socjalnych, pracodawca, świadczenie, zakład pracy
Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego
praw przed sądem w drodze powództwa o udzielenie urlopu wypoczynkowego. pozew, urlop, wypoczynkowy, zaległy, Sąd Pracy, pracownik, pracodawca
Wypadek przy pracy - co dalej?
do wypadku przy pracy. Żaden pracodawca nie jest w stanie wykluczyć możliwości wystąpienia wypadku przy pracy, ale znajomość obowiązujących w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy procedur (...)
Wniosek o rentę rodzinną z załącznikiem
zainteresowanych otrzymaniem renty. ZUS Rp-2, Wniosek o rentę rodzinną, ZUS, renta rodzinna, zmarły pracownik, pracodawca, członek rodziny, stopień pokrewieństwa
do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Urlop ten udzielany jest na wniosek na pracownika. Pracodawca ma obowiązek
Udzielanie informacji komornikowi
wierzycieli. Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie wspomnianych okoliczności. Pracodawcy, który nie złożył w ciągu (...)
zostać umieszczone w takich miejscach w jakich ich umieszczenie jest uzasadnione (np. wejście na teren zakładu pracy, hala fabryczna, magazyn, biura). kamera, miejsce pracy, pracodawca, pracownik, (...)
Przeszkolenie pracownika w udzielaniu pomocy
Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2003 r. Nr 169 poz. 1650) pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom
Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?
Komisję bezpieczeństwa i higieny pracy ma obowiązek powołać pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników. Jest to organ doradczy i opiniodawczy pracodawcy. Natomiast zgodnie ze stanem (...)
