kserowanie akt osobowych pracowniczych na prośbę pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.§ 3. Pracodawca informuje pracownika (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o (...)
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
Pracownik nie dopełnił swoich obowiązków i pracodawca chce mu dać upomnienie. Czy do upomnienia stosuje się takie same terminy jak do nagany i czy może być ono na piśmie i dołączone do akt (...)
roku nienagannej pracy naganę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
klauzuli tajności ?tajne? lub ?ściśle tajne?, a także do innych akt, które organ administracji publicznej wyłączy ze względu na ważny interes państwowy.§ 2. Odmowa umożliwienia stronie (...)
Informacja o naganie w świadectwie pracy
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobie prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika m.in. kartę (...)
nigdzie niezamieszkałego, przebywającego stale na obszarze gminy.§ 3. Wyborcy stale zamieszkali na obszarze gminy pod innym adresem aniżeli adres ich zameldowania na pobyt stały na (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia (...)
składa się do akt osobowych pracownika. W tym miejscu należy również wskazać na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 czerwca 1977 r. (I PR 175/76), zgodnie z którym uznaniowy (...)
Wykonywanie obowiązków pracowniczych
akt osobowych pracownika. Delegacje, polecenie pracodawcy, stosunek pracy, obowiązki pracownika
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie (...)
pamiętać, że taka odmowa może zostać wpisana do akt osobowych pracownika. Jeżeli jednak spełnione są wszystkie w/w przesłanki zasadności powierzenia pracownikowi wykonywania innej (...)
Archiwizacja dokumentów pracowniczych
zakresie prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika oraz na paragraf 6 rozporządzenia (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
, danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika. Z powyższych zacytowanych przepisów wynika, iż na ich podstawie pracodawca - co do zasady - nie ma obowiązku zamieszczać (...)
Zaprzestanie potrącania kwoty wolnej
Pracownik pracuje w firmie od 2 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze. Od 1 lutego tego roku za porozumieniem zmieniającym zmieniono warunki pracy z całego etatu na 1/8. W teczce akt osobowych (...)
Data wystawienia świadectwa pracy
się na podstawie akt osobowych pracownika. Tam też przechowuje się kopię świadectwa pracy. W świadectwie pracy wpisuje się datę jego wystawienia. świadectwo pracy, pracownik, (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem takie oświadczenie powinno być wyrażone i wpisane do akt osobowych pracownika. Uregulowanie zaś w art. 178 par. 2 kodeksu pracy stanowi, (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. Nie sposób pominąć jeszcze jednego aktu prawnego w opisanym przypadku. Chodzi (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 1996 r., Nr 62, poz. 286). Rozporządzenie upoważnia pracodawcę do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia (...)
Podróż służbowa a odmowa pracownika
;pracownika na pewno będzie zależeć od argumentów pracodawcy. Należy przy tym pamiętać, że odmowa może zostać wpisana do akt osobowych pracownika. Jak więc wynika (...)
Udzielenie pracownikowi kary nagany
nienagannej pracy tego pracownika. Usunięcie skutków nagany polega na usunięciu z akt osobowych pracownika odpisu zawiadomienia o ukaraniu. Pracodawca może, z własnej inicjatywy (...)
Mam zamiar zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony 8 miesięcy. Czy zatrudniając pracownika mogę zrobić kopię (ksero) dowodu osobistego pracownika i umieścić (...)
Dostęp do akt osobowych pracownika
wątpliwości, czy ich dane nie "wyciekną" na zewnątrz. Czy każdy pracownik powinien wyrazić zgodę na dostęp do jego akt osobowych przez zatrudnioną na umowę o dzieło (...)
Umieszczenie danych osobowych na stronie internetowej a ochrona danych
osobowych to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które (...)
Chronologiczne prowadzenie akt pracowniczych
wystawienia dokumentu czy o datę przyjętą jako wpływ dokumentu do teczki pracowniczej? Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
pracowniczych. Za uznaniem wyniesienia komputera z miejsca pracy za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przemawiał będzie fakt, że pracodawca kilkukrotnie wzywał pracownika (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
do pracownika. Jeżeli więc lekarz nie zaleca wychodzenia z domu, a Pan wykazałby, że pracownik w czasie pozostawania na zwolnieniu lekarskim wyjechał za granicę np. powołując na (...)
