zasoby/kserowanie akt osobowych pracowniczych na prośbę pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Prawidłowy zapis w liście obecności
w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, ewidencja musi zawierać: - liczbę godzin przepracowanych w konkretnych dobach pracowniczych (...)
przedstawia się sprawa, jeśli na rzeczach pracodawcy lub nawet pracownika zostały umieszczone informacje świadczące o naruszaniu obowiązków pracowniczych, jak działalność konkurencyjna (...)
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
dostęp do danych osobowych musi mieć pisemne upoważnienie od właściciela firmy? Przepisy nie zawierają wzoru ewidencji pracownika upoważnionego do przetwarzania danych osobowych przez (...)
reprezentowania, sąd na wniosek strony przeciwnej ustanowi kuratora, jeżeli strona ta podejmuje przeciwko drugiej stronie czynność procesową nie cierpiącą zwłoki. Postanowienie sądu może zapaść (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie (...)
Przebywanie na terenie zakładu
zgodę na przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy po godzinach pracy. Działanie w postaci zmiany zamków nie jest w żaden sposób niezgodne z prawem. Żaden przepis prawa nie zabrania (...)
Forma umowy z biurem rachunkowym
personalnych. Czy ze względu na choćby ochronę danych osobowych (akta personalne) w/w umowa nie powinna być zawarta na piśmie? Jeśli nie ma takiego obowiązku, jakie warunki powinno takie (...)
Prawo do odpisu dokumentu z księgi wieczystej
informacje zawarte w umowie sprzedaży. „Pozostałe osoby (inne niż notariusz - przy. red.) zgłaszające żądanie udostępnienia im akt księgi wieczystej powinny wyjaśnić - na żądanie (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
stosunku pracy z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej (...)
Zasady przeprowadzania kontroli przez PIP
kontrolą, 5) żądania od pracodawcy lub innego podmiotu kontrolowanego przedłożenia akt osobowych oraz dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników lub innych osób wykonujących (...)
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
, pouczyć) i dalej będę miał naganę? Zastosowanie wobec pracownika kary nagany wymaga pisemnego zawiadomienia pracownika ze wskazaniem rodzaju naruszonych obowiązków pracowniczych (...)
Akcje pracownicze a majątek małżonków
w art. 33 kro, rozstrzyga jedynie porównanie chwili nabycia tego prawa z czasem pozostawania nabywcy we wspólności ustawowej. Jeżeli data nabycia przypada na ten czas, nabyte prawo staje się
Akcje pracownicza a wspólność małżeńska
się jeszcze na giełdzie papierów wartościowych. Aby móc je sprzedać teraz, potrzebna jest zgoda prezesa przedsiębiorstwa na przekształcenie akcji imiennych na akcje na okaziciela. (...)
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem na dzień wcześniejszy niż data złożenia oświadczenia będzie powodowało jego bezskuteczność. nadużywanie, (...)
do warszawy wypełnia cechy podróży nietypowej. W zależności od przyjętego rozwiązania, czas dojazdu na miejsce będzie wliczany lub też nie do Pani czasu pracy. Czas po zakończeniu pracy, (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z tym przepisem pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę (...)
akt osobowych pracownika, określającego dokładnie wzór pisma - wypowiedzenia zmieniającego (załącznik Nr 5). Wzór ten także wskazuje na obowiązek wskazania przyczyn (...)
doręczania zarządzeń. Jeśli zarządzenie to zostało wydane na posiedzeniu niejawnym, to powinno zostać stronie doręczone. Jednak z treści pytania nie można postawić jednoznacznej tezy, że zostało (...)
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (...)
Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura
członkami może zatrudniać stosownie do swoich potrzeb również inne osoby na podstawie umowy o pracę lub na podstawie innego stosunku prawnego, którego przedmiotem jest świadczenie (...)
Oświadczenie pracownika o rejestracji w PUP
sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Punkt 10 kwestionariusza, o którym mowa w pytaniu, dotyczy oświadczenia kandydata o pozostawaniu (...)
urlopu, a pewnego dnia, wykorzystując swoją pozycję, pracownik za pokwitowaniem odebrał swoja teczkę akt osobowych. W szkole pozostało jedynie pokwitowanie odbioru dokumentów na sporządzonych (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. 1996 r. Nr 62, poz. 286). W niniejszym przepisie wskazano, iż pracodawca zakłada i prowadzi (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
prawnych oświadczenia woli, będą mogli państwo żądać zwrotu tego co zostało świadczone na podstawie umowy. Powyższe jednak musiałoby się opierać na założeniu, iż możliwe jest zastosowanie (...)
Uzupełnienie świadectwa pracy po terminie
świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. Możliwość wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy regulują przepisy (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
. W tym właśnie tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 659/99. Pracodawca zatem jest władny w tym zakresie by wyrazić zgodę na przebywanie pracownika (...)
, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W terminie (...)
Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy
której przyznano ją pracownikom będącym w okresie zatrudnienia na dzień 1 listopada 2013 r., ( w tym czasie pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym). Nie nastąpiły żadne zmiany (...)
