śmierć pracodawcy kto wyda świadectwo pracy dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
wnioskodawcę ze świadczeń określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych (tj. świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zaświadczenie od pracodawcy o niewypłaconych świadczeniach (...)
ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) może być różny w zależności od tego, jakie stanowisko pracy zajmował były pracownik w okresie zatrudnienia u byłego pracodawcy i jaki (...)
. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
jest obowiązany wydać świadectwo pracy, gdyż jeden dzień przerwy w trwaniu stosunku pracy powoduje, że nawiązany stosunek pracy nie został zawarty bezpośrednio po tym, który (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
pracodawcy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
sądzie pracy faktu takich nadgodzin, czy po stronie pracownika, że je wykonywał czy po stronie pracodawcy, że ich nie było? Czy w takim przypadku fakt, że pracownik nigdy nie domagał (...)
za zmarłego żyje albo że jego śmierć nastąpiła w innej chwili aniżeli chwila oznaczona w orzeczeniu o uznaniu za zmarłego. Przepisu tego nie stosuje się, jeżeli w chwili zawarcia nowego związku
Kwalifikacje pracodawcy w celu przyuczenia zawodu
. 278 ze zm.), przygotowanie zawodowe młodocianych może prowadzić: pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy, bądź osoba zatrudniona u pracodawcy, pod warunkiem, (...)
: a) ustalenie istnienia, nawiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
dwóch przepisów wynika, że to układ zbiorowy pracy powinien normować warunki wynagradzania pracownika (por. Jacek Skoczyński, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010 rok). (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
) nie jest dla pracodawcy obowiązkiem. Pracodawca ma obowiązek sporządzenia świadectwa pracy i wydania go pracownikowi. Świadectwo pracy powinno zawierać elementy niezbędne (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. świadectwo pracy, sprostowanie
, zastosowanie nagany, nagana dla pracownika, informacja o naganie na świadectwie pracy, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
przede wszystkim kodeks pracy. Zgodnie z art. 207 kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Z kolei zgodnie z art. (...)
Kurator spółki jako pracodawca
. Czynnością w sprawach z zakresu prawa pracy może być wszelka czynność podjęta w imieniu pracodawcy, mająca na celu ukształtowanie, zmianę lub wygaśnięcie stosunku pracy, czy też (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
wynagrodzenia rocznego czy żądania innych świadczeń, które wynikałyby ze stosunku pracy. Pracownikowi, z którym niezgodnie z prawem rozwiązano stosunek pracy przysługuje, zgodnie (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
decyzji i postanowienia. Art. 68. § 1. Protokół sporządza się tak, aby z niego wynikało, kto, kiedy, gdzie i jakich czynności dokonał, kto i w jakim charakterze był przy tym obecny, (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
\"rozchorował\".). Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu pracownika lub jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na przykład z powodu choroby) dotyczy rozwiązania umowy na skutek jednostronnego (...)
Opłaty od pozwu w sądzie pracy
sąd musi być właściwy miejscowo i rzeczowo dla wszystkich spraw. Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy (wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, świadectwo pracy) (...)
Przygotowanie zawodowe młodocianych
pracownika nauki zawodu i faktu zdania przez niego egzaminu, pracodawca powinien dołączyć kopie dyplomu otrzymanego przez pracownika. Inaczej sytuacja przedstawia się natomiast w odniesieniu do (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
do pracy w znaczeniu medycznym; c) okres niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (o tym w szczególności art. 92 kodeksu pracy), podlega wliczeniu do okresu (...)
, kto chcąc, aby inna osoba dokonała czynu zabronionego, nakłania ją do tego.§ 3. Odpowiada za pomocnictwo, kto w zamiarze, aby inna osoba dokonała czynu zabronionego, swoim zachowaniem ułatwia (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się (...)
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.
przysługują następujące świadczenia: 1) zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy, 2) świadczenie rehabilitacyjne (...)
§ 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
o postanowieniu wnieść akt oskarżenia do sądu, dołączając po jednym odpisie dla każdego oskarżonego oraz dla prokuratora. Przepis art. 488 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepisów art. 339 (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
ustaw, mówi tylko o kodeksie pracy. Jednakże rozwiązanie stosunku pracy właśnie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska) może mieć znaczenie dla (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, wypadku (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
wystąpienie do sądu pracy z żądaniem sprostowania. Jeżeli sąd pracy uwzględni żądanie pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi (...)
