• Za co i w jaki sposób odpowiada dyscyplinarnie nauczyciel?

  rozwoju oraz dążeniem do pełni własnego rozwoju osobowego. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracy należy ocena, czy potrzeby zakładu pracy uzasadniały skorzystanie z art. 42 § 4 K.p. i czy wobec tego odmowa przez pracownika podjęcia tej innej pracy mogła uzasadniać (...)

• Karta Nauczyciela (art. 47 - 102)

  dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:   1) nagana z ostrzeżeniem;   2) (skreślony)  3) zwolnienie z pracy;   3a) zwolnienie (...)

• Opinia prawna na temat zwolnienie z pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat zwolnienie z pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zwolnienie z pracy

  , który podejmie pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy- za czas nie dłuższy niż 2 miesiące. Jeśli natomiast sąd nie (...)

• Związek nauczyciela z uczniem - opinia prawna

  z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania,wydalenie z zawodu nauczycielskiego.Kary dyscyplinarne wymierza komisja (...)

• Zwolnienie z pracy nauczyciela

  jeżeli spełnia warunki do nabycia prawa do emerytury. Ulega rozwiązaniu należy tłumaczyć w ten sposób, że w tym dniu stosunek pracy z mocy prawa przestaje łączyć pracownika (nauczyciela) (...)

• Zwolnienie z pracy

  pracowników. Zwolnienie pracownika z przyczyn dotyczących zakładu pracy (np. problemy finansowe, likwidacja stanowiska pracy) w Pani firmie nie powoduje już obowiązku wypłaty odprawy. (...)

• Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy

  nieobecność pracy, a zgodnie z art. 41 kodeksu pracy pracodawca nie może (poza pewnymi wyjątkami) wypowiedzieć stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  , prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (...)

• 

  Kodeks pracy

  stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego (...)

Zobacz więcej »