• Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

  Pracownik jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Ostatniego dnia zachorował i dostał zwolnienie lekarskie. Komu powinien je dostarczyć? Czy będą zrealizowane dni zwolnienia, (...)

• Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

  urlop został przerwany przez chorobę, to jeżeli pracownik nie zdoła już wykorzystać go w okresie trwającego wypowiedzenia, to po okresie wypowiedzenia pracodawca zobowiązany (...)

• 

  Kodeks pracy

  wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w (...)

• Opinia prawna na temat zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

  Nie szukaj dłużej informacji na temat zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  . Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58. Art. 60. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (...)

• Jak rozwiązać umowę o pracę w zależności od jej rodzaju?

  wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony (...)

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  wynosi: 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia Należy jednak pamiętać, (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

  wynosi: 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca, 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać, (...)

• Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

  od pracy powinna być dokonywana w miarę potrzeby, bez ustalania z góry stałych jej terminów, a nasilana szczególnie w okresach, w których występuje zwiększona absencja z powodu choroby (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - (...)

Zobacz więcej »