• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie bez wypowiedzenia), z (...)

• 

  Kodeks pracy

  wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),  3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez (...)

• Opinia prawna na temat zwolnienia bez wypowiedzenia

  Nie szukaj dłużej informacji na temat zwolnienia bez wypowiedzenia, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione. Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy może być ważną i wystarczającą przyczyną (...)

• Jak rozwiązać umowę o pracę w zależności od jej rodzaju?

  umową na czas określony,przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) - jeżeli są spełnione przesłanki (...)

• Zwolnienie pracownika w czasie choroby

  określony nie jest możliwe zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem (zgodnie z art. 32 §1 kodeksu pracy) pozostaje jedynie możliwość zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 KP). (...)

• Zwolnienia grupowe (stan prawny obowiązujący do 31 grudnia 2003 r.)

  którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę z przyczyn uzasadniających zwolnienia zbiorowe (dotyczy to także zwolnienia indywidualnego np. wypowiedzenia umowy o pracę) przysługuje odprawa (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  Należy podkreślić, iż jeśli nie zachodzą przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, pracownik może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Okres ten jest (...)

• Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

  pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  stanowią zawsze zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę bez względu na rodzaj winy. Z tego punktu widzenia wina pracownika nie jest całkowicie pozbawiona znaczenia. Przyczyna wypowiedzenia (...)

Zobacz więcej »