zonna jako pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

,  2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,  3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.  § 11.  Do okresu

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

: „Działalnością konkurencyjną wobec pracodawcy są czynności zarobkowe podejmowane na własny rachunek (jako przedsiębiorca) lub na rachunek osoby trzeciej (jako pracownik, zleceniobiorca (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

. Udostępnianie akt Rozdział 3 Art. 75. § 1. Jako dowód należy dopuścić wszystko, co może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy, a nie jest sprzeczne z prawem. W szczególności dowodem mogą (...)

Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia

Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia

Pracownik jest zatrudniony jako dyrektor handlowy. Do jego obowiązków należą kontakty z klientami, nawiązywanie nowych kontaktów handlowych, sprzedaż produktów na terenie kraju. Pracownik (...)

Wypłata wynagrodzenia dla pracownika

Wypłata wynagrodzenia dla pracownika

przedstawionym stanie faktycznym to pracownik jest obowiązany zgłosić się po nieodebrane dotychczas wynagrodzenie (pracownik nie wyraził zgody, w formie pisemnej, inną formę wypłaty wynagrodzenie (...)

Prawo celne - Kodeks celny

Prawo celne - Kodeks celny

opłaty pobieranej przez operatora publicznego za traktowanie przesyłki listowej jako przesyłki poleconej.8. Organ celny, w drodze decyzji, określa: 1) kwotę należności przywozowych wynikającą z

Woźny jako pracownik samorządowy

Woźny jako pracownik samorządowy

samorządowym. woźny, pracownik, samorządowy

Porzucenie pracy przez pracownika

Porzucenie pracy przez pracownika

faktycznego wynika, iż pracownik prawdopodobnie chciał rozwiązać stosunek pracy z Panią jako pracodawcą bez wypowiedzenia. Możliwość taka wynika z art. 55 kodeksu pracy, który stanowi, iż (...)

Kodeks postępowania cywilnego

Kodeks postępowania cywilnego

, jako też wniesieniem interwencji głównej przeciwko mocodawcy;  2) wszelkich czynności dotyczących zabezpieczenia i egzekucji;  3) udzielenia dalszego pełnomocnictwa procesowego

Kodeks spółek handlowych

Kodeks spółek handlowych

wspólnika ze spółki wartość udziału kapitałowego wspólnika albo jego spadkobiercy oznacza się na podstawie osobnego bilansu, uwzględniającego wartość zbywczą majątku spółki. § 2. Jako (...)

Kodeks postępowania karnego

Kodeks postępowania karnego

obrońcę w postępowaniu przed sądem okręgowym jako sądem pierwszej instancji, jeżeli zarzucono mu zbrodnię lub jest pozbawiony wolności. W takim wypadku udział obrońcy w rozprawie głównej jest (...)

Kodeks karny skarbowy

Kodeks karny skarbowy

czynu zabronionego jest zastępca tego podmiotu prowadzący jego sprawy jako pełnomocnik, zarządca, pracownik lub działający w jakimkolwiek innym charakterze, a zastępowany podmiot odniósł (...)

Pracownik jako płatnik składek na FGŚP

Pracownik jako płatnik składek na FGŚP

;rego pracownik jest zatrudniony, oraz ten pracownik mogą uzgodnić między sobą, że zobowiązania pracodawcy w zakresie opłacania składek będą wypełniane przez pracownika.Określenie niemający (...)

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Skoro pracownikowi przysługuje dłuższy termin (...)

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

zawierać pouczenie, iż rozprawa może być prowadzona pod nieobecność obwinionego jako zaoczna oraz pouczenie o możliwości przymusowego doprowadzenia obwinionego na rozprawę.§ 3. Zawiadomienie kierowane (...)

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

sprzecznie z przepisami prawa. nagana, pracownik, urlop pracowniczy

Urlop zdrowotny pracownika socjalnego

Urlop zdrowotny pracownika socjalnego

urlopu zdrowotnego. Czy miał prawo potraktować urlop macierzyński jako przerwę w pracy? Czy są jakieś przepisy, które szczegółowo opisują, co w takim przypadku zalicza się do przerw w pracy? Pracownik

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

, pracownik, wypłata, praca, warunki atmosferyczne, gotowość do pracy

Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą

Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą

pracownik będzie skazany - na karę uzgodnioną. przestępstwo, poddanie się karze, oszustwo, fałszerstwo

Potrącanie kwoty wolnej z wynagrodzenia

Potrącanie kwoty wolnej z wynagrodzenia

gospodarczą. Jaki dokument musi przedłożyć pracownik pracodawcy o nie potrącaniu kwoty wolnej? Jak pracownik powinien prawidłowo powiadomić pracodawcę o zaprzestaniu potrącania kwoty wolnej (...)

Prześladowanie w pracy

Prześladowanie w pracy

prześladowany pracownik, czy w jego imieniu Państwowa Inspekcja Pracy lub ktoś inny? Jeżeli pracownik jest prześladowany przez dwóch swoich przełożonych, to czy może oskarżyć jednym aktem (...)

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jako słabsza strona stosunku pracy podlega zatem ochronie i przepisy przyznają mu wiele praw, których

Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy

Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy

stanie faktycznym pracownik nie ma podstaw do kierowania roszczeń (wynikających z umowy o pracę) w stosunku do agencji pośrednictwa. Jeżeli jednak, pracownik będzie w stanie udowodnić, że (...)

Podaj właściwy PESEL lub NIP pracownika

Podaj właściwy PESEL lub NIP pracownika

, PESEL, NIP, pracownik, PIT, formularz, pracodawca, podatek dochodowy od osób fizycznych, identyfikator podatkowy

Koszty uzyskania przychodu u pracownika

Koszty uzyskania przychodu u pracownika

Podstawą potrącenia kosztów uzyskania przychodu jest dla pracodawcy jako płatnika, wypłata w danym miesiącu wynagrodzenia ze stosunku pracy. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz (...)

Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?

Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?

wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.). Jeśli wina pracownika jest umyślna, pracownik (...)

Zatrudnienie pracownika samorządowego

Zatrudnienie pracownika samorządowego

które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki lub na które nie został przeniesiony inny pracownik (...)

Przedawnienie roszczeń pracownika

Przedawnienie roszczeń pracownika

pracy (po 8 godzinach) np: odpoczynek w hotelu jako czas pracy (nadgodziny) gdyż nie jako pozostaje ciągle do dyspozycji pracodawcy? Jak wykazać nadgodziny które pracownik wykonał na delegacji (...)

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

miesięcy - 1 miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wobec tego, w zakresie dostosowania (...)

Odejście pracownika do konkurencji

Odejście pracownika do konkurencji

szkody będzie następowało na podstawie odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Zasadniczo więc pracownik będzie zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości.   Czyny

1

2

3

4

5

...

14