• 

  Kodeks pracy

  odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.Art. 612. § 1.  Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, (...)

• 

  Najniższa krajowa 2011: więcej o 69 zł

  zł brutto, gdy jest zatrudniony na 1/3 etatu, 346,50 zł brutto, gdy jest zatrudniony na ¼ etatu, 277,20 zł brutto, gdy jest zatrudniony na 1/5 etatu. Niepełnoetatowiec (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 61[2]. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61[1], przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, (...)

• Opinia prawna na temat zmniejszenie wymiaru etatu a odszkodowanie

  Nie szukaj dłużej informacji na temat zmniejszenie wymiaru etatu a odszkodowanie, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Karta Nauczyciela (art. 1 - 46)

  innych jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, rozpoczętego i realizowanego w trybie i na zasadach

• Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy

  pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca (...)

• Ograniczenia czasu pracy nauczyciela mianowanego do 1/2 etatu

  art. 22 ust. 2.Przepis art. 22 ust. 2 KN stanowi natomiast, że zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru

• Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela mianowanego bez jego zgody a domaganie się wynagrodzenia za cały etat

  .: Pana oświadczenia składane dyrekcji szkoły, próby znalezienia etatu uzupełniającego w innej szkole itp.). ograniczenie, zatrudnienia, nauczyciela, mianowanego, cały, etat

• Zmiana warunków pracy

  1/5 etatu. Jeżeli sam występuję o zmniejszenie zatrudnienia do 1/5 etatu, to czy pracodawca może odmówić? Może. Pracodawca zarówno jak i pracownik poprzez podpisanie umowy o pracę (...)

• Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny

  dyskryminację.Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma w stosunku do pracodawcy roszczenie o zmianę wymiaru czasu pracy z niepełnego etatu na pełny etat. Pracodawca ma obowiązek (...)

• 

  Najniższa krajowa w górę. Zobacz, co wzrośnie wraz z nią

  , które są zatrudnione na niepełnym etacie. Ich wypłatę oblicza się proporcjonalnie do wymiaru ich zatrudnienia. Pracownik na połowie etatu będzie miał więc zagwarantowaną połowę (...)

Zobacz więcej »