• 

  Kodeks pracy

  nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  umowy o pracę wymaga formy pisemnej.§ 5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę. Art. 29[1]. § (...)

• Zmiana regulaminu wynagradzania nauczycieli - opinia prawna

  zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę  Zatem w opisanym przypadku, kiedy to doszło w regulaminie wynagradzania do obniżenia (...)

• Opinia prawna na temat zmiana regulaminu wynagradzania a umowa o pracę

  Nie szukaj dłużej informacji na temat zmiana regulaminu wynagradzania a umowa o pracę, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Czy można zrezygnować z tworzenia z ZFŚS w trakcie roku - opinia prawna

  dokonać zmiany regulaminu należy zastosować przepisy kodeksu pracy dotyczące regulaminu wynagradzania, które przewidują uzgadnianie treści regulaminu z zakładową organizacją (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło (...)

• Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

  przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. Przepisy nie przewidują żadnej procedury szczególnej dla zniesienia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania. Procedura (...)

• Zmiana regulaminu wynagradzania

  zakładowe organizacje związkowe tracą głos stanowiący przy ustalaniu treści regulaminu wynagradzania. Do regulaminu wynagradzania stosuje się, między innymi, odpowiednio przepisy (...)

• Zmiana warunków wynagrodzenia

  wynagradzania, rozpatrując przy tym odrębne opinie poszczególnych związków zawodowych.Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia, w którym (...)

• Określenie miejsca pracy w umowie o pracę

  regulaminu jest czynnością zmierzająca do obejścia przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym. Zmiana miejsca świadczenia pracy, jako istotny element umowy o pracę wymaga takiego (...)

• Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

  pracy (nie trzeba więc dokonywać wypowiedzeń zmieniających). Przepisy dotyczące regulaminu wynagradzania nie odsyłają jednak do tego przepisu. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zawiera pracodawca (...)

Zobacz więcej »