• Czy pracownik może korzystać z własnego samochodu dla potrzeb firmy?

  jego własnością.  Wniosek pracownika nie musi mieć żadnej specjalnej formy, zgoda pracodawcy może być nawet dorozumiana. Zauważmy jednak, że samochód, którym pracownik (...)

• Praca na urlopie wychowawczym-zgoda pracodawcy

  może zatem, bez uzyskania zgody pracodawcy podjąć pracę u innego pracodawcy. Pracownik nie ma również obowiązku zawiadamiania pracodawcy o rozpoczęciu zatrudnienia u innego pracodawcy (...)

• Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy

  nie wydał takiego polecenia. Jeżeli inicjatywa nie wyszła ze strony pracodawcy, to jest to tylko wolny wybór pracownika pozostawanie „po godzinach” w pracy. Wtedy nie można takiej pracy

• Opinia prawna na temat zgoda pracodawcy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat zgoda pracodawcy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zgoda pracodawcy na złożenie przez pracownika wypowiedzenia

  zapoznanie się (bądź możliwość zapoznania się) przez pracodawcę z treścią wypowiedzenia bez konieczności wyrażania zgody na rozwiązanie stosunku pracy. praca, pracodawca, pracownik, wypowiedzenie, (...)

• Niewykorzystany urlop w okresie wypowiedzenia

  jednak zgoda pracodawcy. Istnieje również możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za porozumieniem stron. Pracodawca musi wyrazić zgodę na wcześniejsze rozwiązanie (...)

• Odmowa udzielenia urlopu

  nieudzielenie. W sytuacji jaką Pan przedstawia trudno będzie dowieść, że otrzymał Pan zgodę pracodawcy na rozpoczęcie w konkretnym terminie urlopu, choć warto podkreślić, iż zgodę pracodawcy (...)

• Brak zgody pracodawcy na urlop wychowawczy

  zobowiązany udzielić jej urlopu na wskazany we wniosku okres i we wskazanym w nim terminie. zgoda pracodawcy, urlop wychowawczy, odmowa zgody, zgoda na urlop wychowawczy, udzielenie urlopu (...)

• Zakaz konkurencji a działalność w innej branży

  pracodawcy, jak również będzie zmierzał do wyeliminowania możliwości wykorzystywania przez pracownika ważnych informacji pozostających w dyspozycji pracodawcy. Jak widać, pojęcie zakazu (...)

• Plan urlopów a zaległy urlop

  pracodawcy w zasadzie ustalenie terminu urlopu powinno być uzgodnione z pracownikiem, jednakże nie jest potrzebna jego zgoda. Urlop zaległy może być traktowany w tym zakresie bardziej wyjątkowo:  (...)

• Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę

  . Zgoda pracodawcy na cofnięcie nie byłaby zaś potrzebna, gdyby odwołanie wypowiedzenia doszło do pracodawcy jednocześnie z tym oświadczeniem (wypowiedzeniem) lub wcześniej. Zgodnie (...)

Zobacz więcej »