zasobyforum/anonim na pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
dla takiego skutku konieczny byłby konkretny przepis prawa pracy. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w opisany w pytaniu sposób nie wyklucza nabycia prawa do odprawy pieniężnej
Zabezpieczenie pożyczki z ZFŚS wekslem
Pracodawca żąda od pracownika, któremu udziela pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS w kwocie 2.000 zł, weksla in blanco z deklaracją wekslową do 2.000 zł poręczonego przez poręczycieli pracownika
Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę
rozliczeniowego. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić na wniosek pracownika jak i bez wniosku pracownika. W przypadku braku wniosku, (...)
Wymagania co do treści regulaminu pracy
jedynie bądź uregulowania zbieżne z kodeksowymi, bądź od nich korzystniejsze dla pracownika. Jeśli więc pracodawca nie ma zamiaru zawrzeć w regulaminie żadnych postanowień, które byłyby korzystniejsze (...)
Uprawnienia zleceniobiorcy do świadczeń socjalnych
określać przyjmującego zlecenie jako "osoby zatrudnionej na umowę zlecenia", poprzez zawarcie umowy zlecenia nie nabywa on bowiem statusu pracownika (pozostaje tylko i wyłącznie przyjmującym (...)
Brak określenia liczby godzin pracy w umowie
, to powinno to znaleźć odzwierciedlenie w umowie. W przeciwnym razie umowa będzie traktowana jak umowa zawarta na pełny wymiar czasu pracy. Czas pracy pracownika określony jest w kodeksie pracy (...)
Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki
pracy zezwala na powierzenie pracownikowi innej pracy, np. w okresie przestoju. Należy zatem uznać, że powierzenie dodatkowych obowiązków wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy
Ochrona członków związków zawodowych
pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy oraz zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść tego pracownika. Będzie (...)
Tajemnica korespondencji jako dobro osobiste
pracownika firmy X. siedziba przedsiębiorcy, tajemnica korespondencji, tajemnica, korespondencja, dobre imię, prywatność, dobra osobiste
wypłaca pełnych wypłat (50% lub 75%)czy umowy nadal obowiązują, czy mogę się zwolnić bez zwrotu kosztów? Pracodawca kierujący swojego pracownika na szkolenie zawodowe określa w indywidualnej (...)
Skierowanie pracownika na zaległy urlop
pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop. W związku z powyższym należy uznać, iż najlepiej, by urlop został udzielony po uzgodnieniu z pracownikiem. praca, (...)
Czy dzień rozwiązania umowy jest dniem pracy dla pracownika?
Pracownik złoży pisemną prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 30.11.2023 r. Czy dzień 30.11.2023 r. to jeszcze dzień pracy pracownika? Jak rozumieć to sformułowanie (...)
Co zmieniło się w opłacaniu składek na FGŚP?
, która wprowadziła nową definicję pracownika, za którego występuje obowiązek opłacania sk Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracownik, składka, FGŚP
Obopólna zgoda stron na istnienie umowy o pracę
Zgodnie z art. 11 kodeksu pracy, nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oswiadczenia woli pracodawcy i pracownika. Oznacza to, że nie można domniemywać
PIT-11 dla pracownika na wychowawczym
wskazuje, że informacja PIT-11/8B wystawiana jest za okres, w którym płatnik miał obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy, a nie za okres, w którym podatnik pozostawał w stosunku (...)
Wezwanie pracownika na ćwiczenia wojskowe
Pracownik otrzymał wezwanie na ćwiczenia wojskowe na okres 1 miesiąca. Kto wypłaci mu wynagrodzenie i w jakiej kwocie? Jakie przepisy to regulują? Kwestię tą reguluje art. 124 ustawy o powszechnym
Nauka zawodu młodocianego pracownika
ukończeniem nauki zawodu osiągnęły pełnoletność, kończą tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych(§ 13 niniejszego rozporządzenia). Z kolei § 14 rozporządzenia stanowi, że w razie (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Osoba niepełnosprawna ma prawo do przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 30 minut i jest (...)
pracownika. praca, umowa, stosunek pracy, akta osobowe, zmiana danych
Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika
1-miesięcznego wynagrodzenia\". Wręczono pracownikowi wypowiedzenie zmieniające do tej umowy o pracę. Wypowiedzenie dotyczy warunków płacy na danym stanowisku (obniżające zasadnicze wynagrodzenie (...)
Odpowiedzialność za winę w wyborze pracownika
; dlatego też przedsiębiorca będzie odpowiedzialny też za szkodę wyrządzoną z winy np. pracownika. odpowiedzialność, wina, wybór, pracownik
Wypadek pracownika w drodze do pracy
chorobowy za czas niezdolności do pracy, a jeżeli wskutek wypadku przy pracy pracownik doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. wypadek, choroba, (...)
Wypłata wynagrodzenia zmarłego pracownika
dłużnik, nie wie kto jest spadkobiercą to prawidłowe postępowanie powinno polegać na wpłacie zaległego wynagrodzenie do depozytu sądowego (art. 467 pkt. 1 kodeksu cywilnego). Następnie (...)
Kiedy wykonuje pracę pracownik, sprzedający produkty w systemie D2D (door to door)? Jest to sytuacja pracownika, który ma tzw. ruchome miejsce pracy i wykonuje pracę na pewnym obszarze. (...)
zastępcy niekoniecznie musi widnieć w strukturze organizacyjnej danej jednostki, jednakże w takim wypadku obowiązki głównego księgowego winny być powierzone na piśmie innej osobie. Podstawą (...)
Wezwanie do pracy przez pracodawcę podczas zwolnienia lekarskiego
Witam. Przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wzywa mnie jednak do pracy, twierdząc, że mam dużo zleceń. Czy może on w ten sposób postępować? Wskazuje się, że ani pracownik
System D2D a czas wykonywania pracy
Kiedy wykonuje pracę pracownik, sprzedający produkty w systemie D2D? Jest to sytuacja pracownika, który ma tzw. ruchome miejsce pracy i wykonuje pracę na pewnym obszarze. W przypadku
prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy (...)
Usługi dla jednego kontrahenta
podstawy do stwierdzenia faktu ukrywania pracownika? Przesądzenie czy dana działalność spełnia przesłanki działalności gospodarczej czy też jednak pomiędzy stronami faktycznie został nawiązany (...)
. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika tego dnia wolnego przysługuje mu dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Jeżeli w wyniku braku możliwości (...)
