zasoby/zwolnienie z pracy. odszkodowanie. Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę?
, termin wypowiedzenia, prawo pracy, uprawnienia pracownika, pracodawca, żądanie przywrócenia do pracy, odszkodowanie, odwołanie do sądu pracy, przywrócenie terminu
Nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
Rozwiązanie stosunku pracy Zgodnie z ogólnymi zasadami stosunek pracy może zostać rozwiązany: na mocy porozumienia stron; za wypowiedzeniem przez oświadczenie jednej ze (...)
Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji
, to zgodziłby się Pan na cytowany w pytaniu zapis: Strony ustalają, iż "Pracodawca może rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia". Z powyższego wynika, (...)
Kumulacja roszczeń ze stosunku pracy
właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
stosować wobec mnie inne podobne środki? Zgodnie z art. 108 k.p. nagana może zostać pracownikowi udzielona za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy
Czy można ubiegać się odszkodowanie za pobicie? Koleżanka jechała autobusem do pracy. Została uderzona pięścią w nos (złamanie bez przemieszczenia) przez jedną z kilku dość śmiało (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
uregulowana w sposób ścisły w unormowaniu art. 103 z ind. 1 – 103 z ind. 6 Kodeksu pracy, dalej k.p. Zasadą jest, że strony stosunku pracy nie mogą w sposób (...)
Odszkodowanie po likwidacji pracodawcy
Co się dzieje z wypłacanymi odszkodowaniami przez zakład pracy z tytułu wypadku przy pracy w przypadku, gdy zakład lub jego następca prawny (spółka prawa handlowego) jest postawiony (...)
Czy należy mi się renta fakultatywna po zmarłym konkubencie?
jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 153 poz. 1227 ze zm. dalej: ustawa) oraz ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks Cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm), z uwzględnieniem stanowiska
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
stawianych w art. 15 oraz art. 94 pkt. 4 Kodeksu pracy. Czy taka sytuacja stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę z art 55 § 1[1] Kodeksu Pracy? Brak doprowadzenia bieżącej, czystej (...)
Roszczenie z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia
związku przyczynowego pomiędzy niewypłaceniem wynagrodzenie, a poniesioną szkodą, odszkodowanie nie bezie pracownikowi przysługiwało. Potwierdza to również wyrok Sądu Najwyższego z (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Pracodawca może zaproponować (nie żądać) pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie ma jednak żadnego obowiązku
pracy, naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i o roszczenia z tym związane, odszkodowanie lub zadośćuczynienie w wyniku stosowania mobbingu; ze
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
opinii o pracy (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 1988 r.- I PZ 11/88). Jednakże w Pana przypadku nie została wydana żadna opinia zakładu pracy i w związku z tym pomówienie (...)
Termin wniesienia pozwu o odszkodowanie
W jakim terminie należy wnieść do sądu pozew o odszkodowanie przez pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy? Zgodnie (...)
ustanowił kilku pełnomocników z takim samym zakresem umocowania, każdy z nich może działać samodzielnie, chyba że co innego wynika z treści pełnomocnictwa. Przepis ten stosuje się (...)
jest tylko, aby pracodawca podał rzeczywistą, uzasadnioną przyczynę i dokonał wypowiedzenia zgodnie z przepisami. Warto przeczytać też artykuł: odszkodowanie, przywrócenie do pracy, (...)
Dochodzenie roszczeń od szpitala
, który z kilku lekarzy popełnił błąd powodujący uszczerbek zdrowia, a zostanie ustalone, że z pewnością w wyniku wadliwej operacji przeprowadzonej przez pracowników szpitala doszło do szkody (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
. Zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych Pański pracodawca jest traktowany jako administrator danych bowiem jako jednostka organizacyjna przetwarzał dane osobowe z (...)
Zarząd majątkiem przez syndyka
. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie, o którym mowa wyżej traktuje się jak rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy z przyczyn dotyczących zakładu (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
w analizowanym przepisie. Zatem w tym trybie nie może dojść do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem młodocianym. Nie jest natomiast wyłączona możliwość rozwiązania umowy o pracę (...)
Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska
pracy w wyroku. W przypadku, gdy stanowisko pracy poprzednio zajmowanie przez pracownika zostało zlikwidowane, pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy (art. 42 (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania
Uprawnienia pracownika w razie upadłości zakładu
terminów wypowiedzenia. Pracownikowi niezależnie od należnej mu odprawy przysługuje dodatkowe odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ponadto, o zamiarze rozwiązania stosunku (...)
Odszkodowanie od ZUS za doznany uszczerbek
ani zdarzenia traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy. Zatem nie może Pani domagać się odszkodowania czy zadośćuczynienia od ZUS z tegoż tytułu. Natomiast w trybie ustawy (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) rzeczywiście istotne jest ustalenie liczby pracowników. (...)
Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki
jakie otrzyma odszkodowanie w zamian za ograniczenie w swobodzie wyboru nowej pracy. Jeśli zabraknie któregoś ze wskazanych elementów umowa o zakazie konkurencji będzie nieważna. (...)
Mieszkanie służbowe po ustaniu stosunku pracy
prawa, można wystąpić wobec niego o odszkodowanie za bezumowne korzystanie z lokalu. Odszkodowanie to odpowiada wysokości czynszu, jaki właściciel mógłby otrzymać z tytułu (...)
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zagwarantować ubranie robocze i chcąc być z zgodzie z prawem pracy, ubranie to jest wydawane pracownikowi. Pracownicy po ustaniu (...)
Przyczyna zewnętrzna przy wypadku przy pracy
wykaże, że albo bez wykonywania pracy nie doszłoby do niego, albo też prawdopodobieństwo jego zajścia byłoby niewielkie. Z kolei w wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy (...)
