zasoby/zwolnienie z art.53 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Praca w gospodarstwie rolnym rodziców a staż pracy

Praca w gospodarstwie rolnym rodziców a staż pracy

nie zalicza się, bo tam liczy się staż pracy u danego pracodawcy (zob. art. 36 § 1 kodeksu pracy). Z drugiej strony okres pracy w gospodarstwie zalicza się do stażu (...)

Zatrudnienie pracownika młodocianego

Zatrudnienie pracownika młodocianego

pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia. Jak zakładamy, korzysta Pan z tego właśnie wyjątku. Zgodnie z art. 191 kodeksu (...)

Zakres obowiązków pracownika.

Zakres obowiązków pracownika.

wykonywania czynności wynikających z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 kp) oraz nie (...)

Inwentaryzacja miejsca pracy

Inwentaryzacja miejsca pracy

powodowałaby naruszenie dóbr osobistych (art. 11 kodeksu pracy) oraz mogła stanowić mobbing w stosunku do jednego z wybranych pracowników (art. 93[4] kodeksu pracy). (...)

Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy

Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy

do art. 42 kodeksu pracy. Zgodnie z nim wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych (...)

Urlop dla nauczyciela w szkole niepublicznej

Urlop dla nauczyciela w szkole niepublicznej

jest na podstawie Kodeksu Pracy. W związku z tym jak długi urlop mi przysługuje? Zgodnie z art. 1 ust. 2 pkt 2b, ustawie Karta Nauczyciela podlegają również nauczyciele (...)

Kara za złośliwe niepokojenie według kodeksu wykroczeń

Kara za złośliwe niepokojenie według kodeksu wykroczeń

udzielania wyjaśnień dotyczących przebiegu odbywania karyObowiązek pracy, o którym mowa w pkt. b polega na wykonywaniu nieodpłatnej kontrolowanej pracy na cele społeczne w odpowiednim (...)

Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu

Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu

. Zatem, wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na pół etatu wynosić będzie 13 dni. Zgodnie z 1551  kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy (...)

Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej.

Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej.

jednolity - Dz.U.2013.1367) oraz poglądów doktryny i orzecznictwa sądów polskich. Zgodnie z art. 2351 kodeksu pracy: Art. 2351 . Za chorobę zawodową uważa (...)

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

Dyrektor podjął decyzję o zastosowaniu przepisów dyscyplinarnych na postawie art. 75 ust. 2 Karty Nauczyciela, zgodnie z którą za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu (...)

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

ściśle określonych, poważnych naruszeń porządku pracy, polegających na opuszczeniu pracy bez usprawiedliwienia, stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu (...)

Wymiar czasu pracy nauczyciela

Wymiar czasu pracy nauczyciela

dla tych nauczycieli w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 K.P., w związku z art. 91 c, ust. 1 K.N.) wpisujemy, że dobową i tygodniową normę czasu pracy (...)

Równoważny system czasu pracy

Równoważny system czasu pracy

pracownikom? Od 1 stycznia 2004 r. w uregulowaniach czasu pracy zaszły pewne zmiany. Obecnie tzw. równoważny system czasu pracy został uregulowany w art. 135 kodeksu pracy. (...)

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Przejście zakładu a świadectwa pracy

tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie? Zgodnie (...)

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy

Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na (...)

Praca sprzedawcy a zadaniowy system czasu pracy

Praca sprzedawcy a zadaniowy system czasu pracy

wprowadzony w art. 140 kodeksu pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21 poz. 94): Art. 140. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy (...)

Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?

Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?

? Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie przepisów: - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. (...)

Przekroczenie normy dobowej

Przekroczenie normy dobowej

godzinach od 8 do 16, to w ogóle nie powinien pracować od 12 do 20 – nie jest istotne, że to też jest osiem godzin. Zgodnie z art. 146 kodeksu pracy praca zmianowa jest dopuszczalna (...)

Czy komornik może zająć wynagrodzenie za zlecenie

Czy komornik może zająć wynagrodzenie za zlecenie

postępowania cywilnego, dalej k.p.c., wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Z kolei par. 2 tego artykułu stanowi, że (...)

Badanie trzeżwości pracownika

Badanie trzeżwości pracownika

kwestii. Oczywiście, obowiązek pozostawiania trzeźwym w pracy wynika m.in. z przepisów ogólnych, w tym art. 100 kodeksu pracy nakazującego przestrzeganie w zakładzie (...)

Zasiłek dla bezrobotnych dla wspólnika spółki

Zasiłek dla bezrobotnych dla wspólnika spółki

czy też prawa te tracę dopiero z chwilą otrzymania pierwszej dywidendy? Zgodnie z art. 33 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2008 r., Nr 69 poz. (...)

Praca dozorcy i sprzątaczki

Praca dozorcy i sprzątaczki

wynikającej z umowy o pracę. Innymi słowy do obowiązków pracownicy musi należeć nie tylko sprzątanie, ale i, faktycznie w ciągu tygodnia pracy, ochrona. Zgodnie z art. (...)

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy? W art. 22 § 1 Kodeksu pracy są zawarte najbardziej istotne elementy składające się na pojęcie (...)

Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie

Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie

Pracownik z powodu nadużywania alkoholu ma nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 kodeksu pracy. (...)

Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego

Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego

Polsce pracowników z Unii Europejskiej. Zgodnie z art. 67[1] kodeksu pracy, pracodawca kierujący pracownika do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: w (...)

Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela

Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela

społecznego (art. 8 kodeksu pracy). Czy w takiej sytuacji mam prawo do niestosowania się do przepisów o związkach zawodowych i również tym trzem nauczycielom ograniczyć zatrudnienie? (...)

Brak przerwy a nadgodziny

Brak przerwy a nadgodziny

związku z powyższym, faktu nieskorzystania z ustawowych przerw w pracy nie można utożsamiać z nadgodzinami. Jeżeli pracownik poniósł jakąkolwiek szkodę, w związku z (...)

Definicja czasu pracy

Definicja czasu pracy

godzin? Zgodnie z art. 128 par. 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu (...)

Rezygnacja z pracy

Rezygnacja z pracy

stron umowy. Zastosowanie tego przepisu wraz z odpowienim stosowaniem przepisów Kodeksu Cywilnego oznacza, że wypowiedzenie zaczyna swój bieg z chwilą dojścia tego oświadczenia (...)

Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania umowy art. 52 par.1 pkt.1 kodeksu pracy. Pouczył również, że pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia do pracodawcy z (...)

1

...

3

4

5

6

7

...

29