zasoby/zwolnienie pracownika po powrocie z chorobowego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
miesiącach. W sytuacji drugiej, gdy pracowała Pani dłużej niż 6 miesięcy pracodawca ma prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia dopiero po upływie okresu uprawniającego do pobierania z (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
; Dłuższy zakładowy staż pracy ma także wpływ na dłuższą ochronę przed zwolnieniem bez wypowiedzenia z przyczyny nie zawinionej przez pracownika jaką jest choroba. Na podstawie (...)
Zwolnienie lekarskie a zwolnienia grupowe
nieobecnością pracownika w pracy. Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej (...)
Rozliczenie delegacji zagranicznej właściciela
pracownika. W związku z powyższym ważne jest dokładne określenie miejsca wykonywania pracy dla stwierdzenia faktu nabycia przez pracownika uprawnień do świadczeń przysługujących z (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
granicami kraju. Jak więc wynika z powyższych przepisów, pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z pracownikiem z tytułu wykonywania zadań (na zlecenie pracodawcy) przez pracownika (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
wypowiedzenie umowy o pracę. W jednym z wyroków SN stwierdził, iż wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony niezgodnie z przepisami o wypowiadaniu tych umów nie stwarza po stronie (...)
Urlop okolicznościowy w trakcie zwolnienia lekarskiego
od pracy (Dz. U. 1996 r., Nr 60, poz. 281). Celem takiego uregulowania jest umożliwienie pracownikowi obecności w jednym z najważniejszych wydarzeniach rodzinnych i załatwienia związanych z tym
Urlop zdrowotny pracownika socjalnego
socjalny nabrał uprawnień do urlopu zdrowotnego podczas L4 związanego z ciążą wysokiego ryzyka. Po urlopie macierzyńskim chciałby wykorzystać swój urlop zdrowotny, a nie minie jeszcze ustawowo (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
, poz.144 ze zm.). Problematykę ustalania wysokości świadczeń z tytułu renty reguluje ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 1998r., nr 162, poz. (...)
Obliczanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Czy ZUS ma obowiązek płacenia zasiłku chorobowego po 35 dniach ciągłej choroby pracownika w przypadku gdy ten okres przypada na przełom roku (np. 27 dni w grudniu i 8 dni w styczniu (nieprzerwanie
Ustalona renta powoduje niewypłacanie zasiłku chorobowego - opinia prawna
zwolnieniu lekarskim. Dwa dni po tym, jak zachorowałem, rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem str opinia prawna, chorolba pracownika
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
, czy dopiero po zakończeniu okresu zwolnienia chorobowego a odprawę emerytalną - po decyzji ZUS-u? Kiedy należy wydać świadectwo pracy, wypłacić odprawę z tytułu upływu kadencji (...)
Zwolnienie lekarskie w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego
czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny. Jednocześnie po 30 dniach niezdolności do (...)
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.
, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, 3) zasiłek wyrównawczy (...)
Powołanie pracownika do służby wojskowej
w maju dni pracownikowi należy się wynagrodzenie. Co do ZUS, to zgodnie z przepisem art. § 2 ust.1 pkt 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka
Czy kobiecie pracownicy przysługuje prawo po powrocie z urlopu macierzyńskiego do dwóch dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Z rozporządzenia Ministra (...)
Zasiłek rehabilitacyjny a działalność gospodarcza
sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia". Z pewnością nie jest więc dopuszczalne dalsze osobiste wykonywanie działalności (...)
Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy
Funduszu podlegają należności główne z tytułu min.: 1) wynagrodzenia za pracę, 2) wynagrodzenia za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, 3) zasiłku chorobowego finansowanego (...)