zasoby/zwolnienie na podstawie kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
inne wnioski, w szczególności wnioski o: 1) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 2) dokonanie oględzin; 3) polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
od pracodawcy wszystkim pracownikom, a więc osobom świadczącym pracę na podstawie stosunku pracy. Kwestia wypłaty tego świadczenia unormowana jest w Kodeksie pracy, k.p. a następnie (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę jedynie wyjątkowo. Poza tym pracodawca może rozwiązać (...)
Zlekceważone powiadomienie o przestępstwie
administracyjnej, na której to wyszło, iż jestem współwłaścicielem tej nieruchomości. Złożyłem zażalenie na tę decyzję i otrzymałem zarządzenie o odmowie przyjęcia zażalenia z uwagi (...)
, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W terminie (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
grudnia)? Na jakiej podstawie składam pozew? Jak wygląda taki pozew do sądu? A może pracodawca ma jakiś czas na wypłatę tego wynagrodzenia? Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę określa (...)
Przewóz na potrzeby własne a praca tymczasowa
czas wykonania określonej pracy. W związku z powyższym, na podstawie art. 2 kodeksu pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
Pracownik jednej firmy zatrudniony na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej typowo usługowej na rzecz osób trzecich przez kilka miesięcy faktycznie wykonuje innego rodzaju pracę dla innej
Zawiadomienie o przesunięciu urlopu
nakłada na pracodawcę obowiązku pokrycia kosztów, które pracownik poniesie w związku z przesunięciem terminu urlopu wypoczynkowego, ale należy tu stosować w drodze analogii przepis art. 167 § 2 (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
zastosowanie art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy, k.p., w zgodzie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
ustaliły zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu, mogą więc wskazać w umowie, że przekroczenie wymiaru np. 3/4 etatu będzie powodowało obowiązek pracodawcy do zapłaty dodatkowego wynagrodzenia. Na podstawie
Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego
poniedziałku do piątku w wymiarze odpowiednio: dwóch godzin lub czterech godzin. Na podstawie art. 154 paragraf 1 pkt 2) Kodeksu pracy, wymiar urlopu dla tych pracowników wynosi 26 dni. Wyliczając (...)
Środki ochrony indywidualnej w pracy
Kiedy i na jakiej podstawie pracodawca powinien wyposażyć pracownika w środki ochrony indywidualnej? Zgodnie z art. 2376 § 1 Kodeksu pracy (k.p.) pracodawca jest obowiązany dostarczyć
Zobowiązanie nauczyciela do pracy w porze nocnej
pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy (art. 151 z ind. 7 par. 2 k.p.). zobowiązanie, nauczyciela
Urlop macierzyński dla kobiety żołnierza
z uprawnień wynikających z działu 8 Kodeksu pracy. Art. 177 § 1 KP stanowi, że pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Umowa o pracę zawarta (...)
System pracy weekendowo-świątecznej
Jak wynagradzać pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowo-świątecznej (na podstawie art. 144 K.P.) oraz czy ewentualnie należałoby wypłacać dodatki za przepracowane niedziele (...)
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
trybie art. 52 KP jest wadliwe, jeżeli wskazana w nim data rozwiązania umowy o pracę poprzedza dzień złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy.Aby rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę (...)
prawo dochodzić swoich praw na drodze sądowej, na podstawie art. 281 pkt 5 kp. Należy również pamiętać, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu w terminie 3 lat (...)
Przejęcie pracownika przez inną firmę
kp, w ten sam sposób może być także rozwiązana umowa. Zastosowanie ma tutaj również zasada z art. 10 kp mówiąca o swobodzie wyboru pracy. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca w (...)
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
Karty Nauczyciela organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
, odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ekwiwalentu
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
, ale także z uwzględnieniem jego kwalifikacji. O istnieniu możliwości ponownego zatrudnienia pracownika należy wnioskować na podstawie całokształtu okoliczności sprawy, w szczególności (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
tym przypadku raczej na naruszeniu dóbr osobistych pracownika, co wymaga rozstrzygnięcia na gruncie kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 300 kp przepisy kc mają odpowiednie zastosowanie do (...)
Jaka jest forma nawiązania stosunku pracy dyrektora szkoły?
nauczycielowi stanowiska dyrektora na czas określony. Art. 10 uat 5 Karty nauczyciela stanowi zaś, że stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
) osób (niezależnie od tego, czy poprzez wypowiedzenie umowy o pracę, czy na podstawie porozumienia stron) wynosi 10, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników. Przepisy (...)
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
pracodawcy. Z kolei na podstawie art. 186[1] kp, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
wszyscy pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych, osoby wykonujące prace na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracownikami (...)
Zakres przedmiotowy zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
pracownika, ale także świadczenie pracy na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie prawnej na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Umowa może więc wprowadzać (...)
Wymiar czasu pracy nauczyciela
realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
zbyt krótki okres wypowiedzenia, to w razie przywrócenia pracownika do pracy na podstawie art. 45 § 1 należy mu się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 § (...)
