zasoby/zwolnienie lekarskie choroba Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Zwolnienie lekarskie przed Sądem

Zwolnienie lekarskie przed Sądem

, a dokładnie w miejscu pobytu. nieobecność, wezwanie, niestawiennictwo, choroba, usprawiedliwienie

Choroba dłuższa niż okres trwania umowy

Choroba dłuższa niż okres trwania umowy

nieuzasadnionego opóźnienia. umowa o pracę, terminowa, wygaśnięcie, choroba, świadectwo pracy

Zwolnienie lekarskie przedstawiane w sądzie

Zwolnienie lekarskie przedstawiane w sądzie

zostało zbadane przez uprawnionego lekarza z w/w wykazu. niestawiennictwo obwinionego, choroba dziecka, zwolnienia lekarskie

Zwolnienie lekarskie ma przełomie roku

Zwolnienie lekarskie ma przełomie roku

, choroba, pracownik, niezdolność do pracy, pierwsze 33 dni, pracodawca, wynagrodzenie

Wydanie wyroku zaocznego w sprawach małżeńskich

Wydanie wyroku zaocznego w sprawach małżeńskich

, przeciąganie postępowania, małżeństwo, rozwód, choroba, obecność

Rozwiązanie za porozumieniem a chorobowe

Rozwiązanie za porozumieniem a chorobowe

. Pracownikowi natomiast, przysługiwać będzie zasiłek chorobowy także po ustaniu stosunku pracy.   Umowa o pracę, rozwiązanie, wypowiedzenie, urlop, choroba

Dopuszczalna przerwa w stażu nauczyciela

Dopuszczalna przerwa w stażu nauczyciela

jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5). Granicą decydującą o konieczności rozpoczynania stażu od nowa jest zatem 1 rok nieobecności. nauczyciel, staż, przerwa, choroba, (...)

Pieczęć na dokumentach ZUS

Pieczęć na dokumentach ZUS

postawia puste pole bądź - w przypadku oświadczenia - nie składa jej. ZUS, wniosek, oświadczenie, wzór, formularz, dokument, pieczęć, płatnik, składka, zgłoszenie, ubezpieczenie, niezdolność, praca, (...)

Urlop wychowawczy a L4

Urlop wychowawczy a L4

wychowawczego zasiłek chorobowy nie przysługuje. urlop wychowawczy, choroba, zwolnienie, L4, ciąża, zagrożona, powrót, podjęcie, praca, zasiłek chorobowy

Porzucenie pracy przez pracownika

Porzucenie pracy przez pracownika

stosunku pracy przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) porzucenia pracy przez pracownika. rozwiązanie umowy o pracę, bez wypowiedzenia, wina pracownika, urlop, dni wolne, choroba

Rozprawa przed sądem bez powiadomienia powoda

Rozprawa przed sądem bez powiadomienia powoda

, której nie da się przezwyciężyć jest choroba. W tym jednak przypadku, zgodnie z art. 2141 § 1 Usprawiedliwienie niestawiennictwa z powodu choroby stron wymaga przedstawienia

30-dniowa przerwa w ubezpieczeniu chorobowym

30-dniowa przerwa w ubezpieczeniu chorobowym

ubezpieczeniem dobrowolnym. Można jedynie wskazać, że jeśli osoba zachoruje przed okresem powstania prawa do zasiłku (czyli tu - przed upływem 180 dni) i choroba będzie trwać nadal po zakończeniu (...)

Pobyt na zwolnieniu lekarskim a składka zdrowotna

Pobyt na zwolnieniu lekarskim a składka zdrowotna

opłacanie składki zdrowotnej dwa razy (szkoła i moja firma) jeśli z firmy nie korzystam w ogóle i nigdy nie pójdę na zwolnienie lekarskie z firmy, bo chyba takiej możliwości nie ma, jeśli jest (...)

Utrata uprawnień przez pracownika

Utrata uprawnień przez pracownika

wypadku nie może Pan skorzystać z takiej możliwości rozwiązania umowy o pracę z tym pracownikiem. Pierwszym argumentem przeciw jest wspomniana choroba pracownika udokumentowana zaświadczeniem lekarskim

Obowiązkowe stawiennictwo na rozprawę

Obowiązkowe stawiennictwo na rozprawę

przypadkach losowych można zawsze usprawiedliwić nieobecność w sądzie przedstawiając odpowiednie zaświadczenie lekarskie. postępowanie przed sądem, pełnomocnik, stawiennictwo osobiste

Zwolnienie lekarskie świadka w sądzie cywilnym

Zwolnienie lekarskie świadka w sądzie cywilnym

z powodów zdrowotnych powinno być wystawione na odpowiednim formularzu przez lekarza sądowego. świadek, niestawiennictwo, usprawiedliwienie, choroba, lekarz sądowy, formularz, zaświadczenie

Kodeks pracy

Kodeks pracy

; Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie

1

2