zasoby/zwalnianie pracownika bez wypowiedzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
określona część wynagrodzenia za pracę pracownika wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub wynagrodzenie osoby świadczącej usługi związane z zarządem przedsiębiorstwem (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. Instrukcja nie wspomina o zamieszczaniu podstawy (...)
Zarząd majątkiem przez syndyka
wypowiedzenia pod warunkiem niezgłoszenia przez pracownika sprzeciwu w terminie 5 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym rozwiązaniu stosunku pracy. Pismo syndyka lub likwidatora powinno (...)
Czy dzień rozwiązania umowy jest dniem pracy dla pracownika?
pracy ustaje Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia termin rozwiązania, umowa o pracę, stosunek pracy, porozumienie, dzień pracy
Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy
gwarantują pracownikom ciągłość zatrudnienia), to obowiązując nadal, powodują, iż zwolnienie staje się niemożliwe bez naruszenia jego postanowień. przejęcie przez pracodawcę, wypowiedzenie (...)
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
przyjmuje się jednak, że powinien to zrobić bez zbędnej zwłoki. Zgodnie z tym pojęciem płatnik nie powinien przetrzymywać dokumentacji w sposób nieuzasadniony lecz przekazać je do właściwego (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy jest czynem nieuczciwej konkurencji bez względu na istnienie (...)
Kierownik GOPS a działalność gospodarcza
prowadzeniu takiej działalności (art. 18a Ustawy). W razie naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, pracodawca samorządowy niezwłocznie rozwiązuje (...)
Wskazanie stanowiska w świadectwie pracy
zajmowane przez pracownika oraz faktycznie wykonywaną pracę. To, że umowa o pracę nie została zmieniona na piśmie nie oznacza automatycznie, że stosunek pracy nie ulegał modyfikacji. świadectwo (...)
praca jest szkodliwa dla zdrowia danego pracownika, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu odpowiednie warunki pracy. Jeśli tego nie zrobi, pracownik może rozwiazać umowę o pracę bez wypowiedzenia. (...)
Przeciwwskazania do wykonywania pracy
Zgodnie z art. 229 paragraf 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
. 516): Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1[1] kp) (...)
Ministra Finansów. Ustawa o pracownikach samorządowych nie daje jednak podstaw do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. audyt, audytor wewnętrzny, sektor, finansów publicznych
Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?
pozwolą szefowi wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy dopuści się on ciężkiego na dyscyplinarka, (...)
Przepisy o odszkodowaniach za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę sprzeczne z Konstytucją
dyscyplinarnie z pracy (zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika). W wyniku rozpatrzenia pozwu o przywrócenie d odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne (...)
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
Który artykuł kodeksu pracy mówi o tym, że mogę na maksimum trzy miesiące oddelegować pracownika do innej pracy bez zmiany innych istotnych warunków umowy o pracę? Zgodnie z artykułem (...)
wypowiedzeniem. Bez tego Urząd Zatrudnienia odmawia zarejestrowania, bo nie wynika jednoznacznie, kto wypowiedział umowę o pracę. Wyjściem jest przedstawienie dodatkowo wypowiedzenia. Jednakże (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
w przepisie art. 108 kp, na rozwiązanie z nim przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 kp) i in.”. Jeżeli nieobecność jest nieusprawiedliwiona, stanowi uchylanie się (...)
Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia
zawodowe. Wtedy pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. umowa o pracę, rozwiązanie umowy, stanowisko, stan zdrowia, przeniesienie, odpowiednia praca
Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?
nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli (...)
Stosunek pracy kobiety w ciąży a upadłość zakładu
wynagrodzenia dla pracowników, syndyk lub likwidator może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia pod warunkiem niezgłoszenia przez pracownika sprzeciwu w terminie 5 dni od dnia (...)
