zasoby/zus pracownika a pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. (...)
pracodawcy) pracodawca ponownie złoży Pani, tym razem prawidłowe wypowiedzenie warunków pracy i płacy, pozbawiając jednocześnie Panią do możliwości odwołania się do sądu. wypowiedzenie (...)
pracy z poprzednim pracodawcą. Na opisaną sytuację należy patrzeć w następujący sposób. Otóż pracodawca zatrudnia pracownika na czas określony na zastępstwo, np. na trzy miesiące, (...)
niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy. Niewypłacalność pracodawcy, w rozumieniu ustawy, zachodzi, gdy na podstawie prawa upadłościowego 1) ogłoszono upadłość (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
; czynności pracodawcy. Mówiąc wprost: nie ma takiej możliwości, aby pracodawca skutecznie sprzeciwił się skutkom takiego powołania swojego pracownika. służba wojskowa, powołanie do służby (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
, że możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., II BP 17/10, Popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
pracownika, obowiązki pracodawcy, szkolenie
Przeniesienie pracownika samorządowego
samorządowy ma być zatrudniony, w porozumieniu z pracodawcą samorządowym dotychczas zatrudniającym pracownika. Natomiast zgodnie z art. 7a ustawy, pracownika samorządowego, zatrudnionego na (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
, niepubl.; zob. J. Iwulski, Kodeks pracy..., s. 79). Podsumowując na gruncie cywilnym odpowiedzialność pracodawcy odnosi się wyłącznie do odszkodowania (bez zadośćuczynienia) oraz jedynie co do działalności
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
, że pracodawca oficjalnie nie otrzymał informacji o aresztowaniu pracownika. Czy mamy rację? Przede wszystkim należy wskazać, że czas tymczasowego aresztowania pracownika uważa się za usprawiedliwioną
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
mogę wrócić na swoje stanowisko pracy? Czy na takie postępowanie pracodawcy mogę złożyć skargę do sądu pracy? Czy takie zachowanie pracodawcy można nazwać mobbingiem? Przede wszystkim (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
już ochrona pracownika dotyczy pracownika właśnie, a nie kandydata na pracownika. Toteż ów niedoszły pracownik nie może skutecznie domagać się nawiązania stosunku pracy. Zasięganie (...)
Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia
sformułowana w sposób kategoryczny. Zatem skierowanie na szkolenie pracownika przez pracodawcę z jego inicjatywy jest pozostawaniem pracownika do dyspozycji pracodawcy. Więc jest to czas (...)
Ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego
pojazdu do celów służbowych. Zwrot tych wydatków następuje w sposób określony w tym rozporządzeniu. Taki ekwiwalent nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę pracownika, był on tylko wypłacany (...)
ubezpieczenia jako pracownika miało charakter fikcyjny. Przykład 4: Prywatni pracodawcy, dążąc do obniżenia kosztów pracy, zawierają umowy o pracę najczęściej proponując najniższe wynagrodzenie, (...)
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego
); pracownika występującego o urlop wychowawczy; pracownika pełniącego z wyboru funkcje w związkach zawodowych, gdy o urlop bezpłatny wystąpi organizacja związkowa; pracownika, któremu (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
pracodawcy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku (...)
Zamierzam wynająć innemu pracodawcy-wykonawcy moich pracowników na zasadzie oddelegowania do pracy u tego pracodawcy innego. Nie jestem agencją pracy tymczasowej. Moi pracownicy nie zgadzają się (...)
Sposób przeniesienia na inne stanowisko pracy
zmiana pracodawcy i nadal jest to ten sam stosunek pracy, czy też doszło do ustania dotychczasowego i nawiązania nowego stosunku pracy. Konstrukcja zmiany pracodawcy, ma zastosowanie w przypadku
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
zgodnie z art. 151[3] kodeksu pracy. Nieobecność na szkoleniu należy usprawiedliwić tak, jak normalną nieobecność w pracy. Zwolnienie lekarskie jest wystarczającym usprawiedliwieniem nieobecności pracownika
Wypożyczenie pracownika innej firmie
firmą nieformalna ustna umowa o "wypożyczeniu, użyczeniu pracownika". Czy w takiej sytuacji właściwym rozwiązaniem będzie zatrudnienie tego pracownika w nowym zakładzie pracy na podstawie (...)
Zwrot kosztów szkolenia przez byłego pracownika
, to dokonany zwrot będzie przychodem pracodawcy (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością). Jak stanowi bowiem art. 12 ust. 4 pkt 6a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, do przychodó
Przestój a miejsce przebywania pracownika
dyspozycji pracodawcy. W związku z powyższym, pozostawanie do dyspozycji pracodawcy zachodzi wówczas gdy pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę. Pracownik bowiem (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
wypowiedzieć pracownikowi chronionemu warunków pracy i płacy. W sytuacji, kiedy jednak prawo to dopuszcza brak zgody pracownika na nowe warunki spowoduje rozwiązanie umowy o pracę. zmiana (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
. Przeniesienie takie będzie zgodne z prawem wówczas, gdy po stronie pracodawcy występują określone potrzeby tego rodzaju zmiany zatrudnienia pracownika, a praca, do której pracownik zostanie (...)
Karnety na basen dla pracowników
pracodawcy na działalność socjalną, nie stanowi kosztu uzyskania przychodów (art. 16 pkt 45 updop). Jeżeli świadczenie finansowane jest z zfśs, taka forma działalności socjalnej znajdzie pośrednie (...)
Koszty szkolenia zleceniobiorcy
. pracownnicze zatrudnienie. W ramach pracowniczego zatrudnienia po stronie pracodawcy istnieje obowiązek przeszkolenia pracownika. Niewypełnienie tego obowiązku może spowodować odpowiedzialność (...)
Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy
: naruszenie praw pracownika, odpowiedzialność
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
Najwyższego z dnia 18 sierpnia 1976 r., I PR 103/76 OSPiKA 1978 r. nr 3 poz. 44). Natomiast pojęcie potrzeb pracodawcy nie obejmuje zmiany zakresu obowiązków pracownika z powodu stanu jego (...)
