zasoby/zawody w warunkach szkodliwych dla zdrowia Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

wyżej. W świetle wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 września 1978 r. (I PRN 54/78, OSNCP 1979/3 poz. 60) w przypadku odmowy świadczenia pracy innej, niż określona w umowie, w (...)

Zawieszenie i wstrzymanie renty socjalnej

Zawieszenie i wstrzymanie renty socjalnej

ogólny stan zdrowia oraz ze względu na wzrok - na orzeczeniu jest dopisek o całkowitej niezdolności do samoegzystencji, ale też jest uwaga, że jest możliwość podjęcia pracy w warunkach (...)

Darowizna dla fundacji

Darowizna dla fundacji

czynności cywilnoprawnych m.in. organizacje pożytku publicznego, jeżeli dokonają czynności cywilnoprawnych wyłącznie w związku z nieodpłatną działalnością pożytku publicznego w rozumieniu (...)

Zmiana sposobu użytkowania lokalu

Zmiana sposobu użytkowania lokalu

pobyt ludzi, jak dyżurki, portiernie, kantory, kioski, w tym kioski usytuowane w halach dworcowych, wystawowych, handlowych, sportowych, jeżeli nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia (...)

*Praca powyżej 12 godzin

*Praca powyżej 12 godzin

ewentualnych orzeczeń sądowych w tej materii.   Czas pracy pracowników kolei zatrudnionych w charakterze maszynistów regulują przepisy Kodeksu pracy, z wyjątkiem (...)

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.   § (...)

Pojęcie częściowej niezdolności do pracy

Pojęcie częściowej niezdolności do pracy

zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku macierzyńskiego albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów. Natomiast ubezpieczony, którego niezdolność (...)

Odprawa a brak wypłaty

Odprawa a brak wypłaty

pracę (art. 87 kodeksu pracy). Z racji tego, że odprawa podlega ochronie prawnej, należy przyjąć, że w razie niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenie o odprawę podlega zaspokojeniu (...)

Dopuszczalny poziom hałasu w budynku

Dopuszczalny poziom hałasu w budynku

zdrowia, a także umożliwiał im pracę, odpoczynek i sen w zadowalających warunkach. Pomieszczenia w budynku mieszkalnym muszą być chronione przed hałasem pochodzącym od instalacji (...)

Naruszenie art. 144 Kodeksu cywilnego, dotyczącego immisji

Naruszenie art. 144 Kodeksu cywilnego, dotyczącego immisji

;w miejscowych” powinna zapewnić powiązanie jej z konkretną, w danym miejscu i czasie, rzeczywistością, powinna zagwarantować, że nie będzie ona miała charakteru abstrakcyjnego, oderwanego (...)

Wniosek o odroczenie kary pozbawienia wolności

Wniosek o odroczenie kary pozbawienia wolności

osadzonych, na czas określony, w warunkach, w których powierzchnia w celi na jedną osobę wynosi mniej niż 3 m2. Wykonanie kary pozbawienia wolności w wypadku choroby psychicznej (...)

Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów

Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów

braku zaś takiego środka - koszty przejazdu najtańszym z dostępnych środków lokomocji. W przypadku gdy kilku świadków korzystało z jednego pojazdu na wspólny koszt, (...)

Wynajem pracowników

Wynajem pracowników

przypadku niespełnienia takich warunków należałoby dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Powierzenie jest możliwe więc tylko jeżeli pracodawcą, a więc również (...)

Warunkowe przedterminowe zwolnienie

Warunkowe przedterminowe zwolnienie

okresu niż jest wskazany w ustawie karnej (czyli pow. połowy (lub 2/3) zasądzonej kary, to czy będzie to stanowiło przesłankę odmawiającą zgody na ułaskawienie? Czy osoby skazane w wyżej (...)

Zasady zakładania i prowadzenia fundacji

Zasady zakładania i prowadzenia fundacji

do reprezentacji fundacji oraz osoby wchodzące w jego skład, 11) cel działania fundacji. Do wniosku należy również dołączyć statut oraz oświadczenie fundatora w sprawie wskazania właściwego (...)

Warunki rezygnacji z OFE

Warunki rezygnacji z OFE

ubezpieczenia emerytalnego na zasadach określonych dla osób urodzonych po dniu 31 grudnia 1968 r. Wynika więc z tego, iż w takich warunkach nie może Pani skorzystać z możliwości wypowiedzenia (...)

Wiek pracownika a prace na wysokościach

Wiek pracownika a prace na wysokościach

mogą pracować na wysokościach? Czy wiek ma jakieś znaczenie? Przepisy prawa pracy nie określają granic wieku, w którym pracownik może pracować w określonych warunkach. Jednakże z (...)

Obowiązkowe składki - działalność gospodarcza

Obowiązkowe składki - działalność gospodarcza

gospodarczej, czy może jednak data podawana w zgłoszeniu do urzędu skarbowego w aktualizacji NIP-u, w przypadku gdy jest późniejsza? Na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, (...)

Instalacja wodociągowa jako uziemienie

Instalacja wodociągowa jako uziemienie

Czy dopuszczalne jest wykorzystywanie instalacji wodociągowej w roli uziemienia, w budynku mieszkalnym? Jeżeli nie to jaki przepis się temu przeciwstawia? W pewnym budynku od wodociągu ktoś (...)

Normalne wynagrodzenie

Normalne wynagrodzenie

. Wynagrodzenie to może obejmować także dodatek funkcyjny jak i dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia czy inne dodatki, bowiem stałe dodatkowe składniki, mieszczą się w zakresie pojęcia (...)

1

2

3