zasoby/zatudnienie nowego pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
jeśli z taką inicjatywą wychodzi pracodawca, to on kieruje ofertę zawarcia nowego porozumienia. Nie może żądać od pracownika, by to pracownik złożył taką ofertę. W zasadzie nie ma znaczenia, (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 1996 r., Nr 62, poz. 286). Rozporządzenie upoważnia pracodawcę do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia wypełnionego
Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika
W przypadku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego właściciela, gdy pracownik odmówi przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponuje mu innego stanowiska (...)
Emerytura a zwolnienie lekarskie wójta
wójta wygasa najpóźniej z dniem zaprzysiężenia nowego. Do tego czasu też istnieje tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności jest spełnienie przez pracownika wymogów niezbędnych do nabycia prawa do renty lub emerytury, następnie musi dojść do ustania
Wstąpienie w prawa najmu przez nabywcę
się zmienił i przejmuje obowiązki umowy oraz ze od dnia przejęcia nieruchomości najemcy również musza respektować te zmianę (tj. płacić czynsz na rachunek nowego właściciela, itd.)? Zgodnie (...)
Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego
niezdolności do pracy wskutek choroby stwierdzonej odpowiednim zaświadczeniem, to pracodawca winien nie dopuścić pracownika do pracy. Jeśli to jednak zrobi, to niezależnie od odpowiedzialności nowego (...)
Artykuły dla pracodawcy i pracownika
Na stronach PIP dostępne są ciekawe wybrane artykuły z nowego numeru miesięcznika Państwowej Inspekcji Pracy "Inspektor Pracy":INSPEKTOR PRACY NR 11/08 Pracować (nie) legalnie
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
zwiększeniu (za wyjątkiem sytuacji, gdy pracuje Pan w systemie zadaniowego czasu pracy). prawo pracy, stosunek pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, przejęcie przez zakład pracy, przejśćie pracownika
Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika
wyżej wspomnianą odprawę? Kodeks pracy stanowi, iż w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy (...)
Stwierdzenie nieważności decyzji p.o. PINB
ustanawiania (faktycznie przez organ administracji) nowego organu, który uzyskuje kompetencje wychodzące na zewnątrz tego organu. Dla potwierdzenia takiego stanowiska można przywołać interpretację
Szkolenie pracowników przez GIIF
uzyskał stosowne potwierdzenie, które powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika). szkolenie, pracownik, GIIF, pranie brudnych pieniędzy, przeciwdziałanie, szkolenia
Dodatek funkcyjny w okresie wypowiedzenia umowy
świadczenia pracy, więc nie można też pozbawić pracownika samorządowego dodatku funkcyjnego z tytułu kierowania jednostką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. wypowiedzenie, powołanie, mianowanie, (...)
Zgłoszenie do ZUS zmiany nazwiska
myśl przepisów ubezpieczeniowych nie biegnie od daty doręczenia przez pracownika aktu małżeństwa, czy też nowego dowodu osobistego, lecz od dnia ślubu. W praktyce zdarza się, że pracodawca (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
samodzielnie. Jak orzekł sąd najwyższy do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Obowiązywanie regulaminu nie jest (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
już rozwiązaniu, komisja orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach). Jak wynika zatem z powyższego okresy wypowiedzenia mogą być skracane (w sytuacjach, gdy pozwala na
Kara z niedopełnienie obowiązku meldunkowego
zgłoszeń przypadków zamieszkiwania w ich lokalach przez osoby, które nie dopełniły obowiązku meldunkowego. Obowiązek taki ciąży również na zakładzie pracy, zatrudniającym nowego pracownika. (...)
Usprawnienie rodzinnego wywiadu środowiskowego
; to najważniejsze zmiany wynikające z nowego rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ws. rodzinnego wywiadu środowiskowego. rodzinny wywiad środowiskowy, legitymacja pracownika (...)
Poinformowanie pracownika o przedłużeniu umowy
obowiązku poinformowania pracownika z wyprzedzeniem, że podpisze z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Jeżeli pracodawca nie wypowiada się w kwestii nawiązania kolejnej umowy, pracownik może się (...)
Skierowanie pracownika na zaległy urlop
pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop. W związku z powyższym należy uznać, iż najlepiej, by urlop został udzielony po uzgodnieniu z pracownikiem. praca, urlop, (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
składek), wykazując w bloku II swoje dane, tj. dane dotychczasowego (przejmowanego) płatnika, zaś w bloku III dane nowego (przejmującego) płatnika składek. Natomiast wspólnik przejmujący powinien
przez odwołanie lub też na skutek upływu czasu, na który został zawarty (por. Stefan Płażek, Sytuacja prawna zastępcy wójta jako pracownika, PiZS.2006.8.26). W związku z powyższym, (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy
składek. Oczywiście w obu przypadkach możliwe jest zatrudnienie przez Pana konkubiny jako pracownika czy zleceniobiorcy, co stanowiłoby zarówno tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego jak i społecznego
świadectwie pracy bądź przez uzupełnienie treści wydanego świadectwa pracy, ale poprzez wydanie nowego świadectwa pracy, powinna zostać na nim umieszczona data rzeczywistego sporządzenia świadectwa (...)
Ekwiwalent pieniężny w świadectwie pracy
pracodawcy czy i w jakim wymiarze należy się pracownikowi urlop w nowym zakładzie pracy w tym konkretnym roku kalendarzowym. Z punktu widzenia nowego pracodawcy nie ma znaczenia w jaki sposób należny (...)
powołać jako pełniącego obowiązki ordynatora tę samą osobę? Czy może powołać inną osobę pozostawiając dotychczasowego ordynatora na oddziale jako pracownika? Jeśli tak, to na jaki okres może (...)
Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę
w świadectwie pracy – czy w drodze wydania nowego świadectwa. Wydaje się, że w razie sprostowania pracodawca powinien wydać nowe świadectwo pracy, z poprawieniem zauważonych błędów. błędy
Zapoznanie pracowników z obwieszczeniem
nowego pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Nie ma zatem bezwzględnego wymogu, by pracownicy podpisali oświadczenie dotyczące treści obwieszczenia – (...)
