zasoby/zasobyforum/slub z pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl

żądanie? Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego i nie jest on urlopem dodatkowym, zwiększającym wymiar urlopu pracownika o 4 dni. Pracodawca może więc odmówić udzielenia (...)

Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę

. Pogląd taki wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lutego 2002 r. sygn. akt I PKN 917/2000. wynagrodzenie za pracę, wypłata, bezpośrednio, gotówka, pieniężne, forma, rachunek bankowy, oświadczenie

Oznaczenie urlopu w świadectwie pracy

1 pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za

Jak będą wydawane zaświadczenia lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą?

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej pacownicy lub karmiącej dziecko piersią? Zgodnie z Kodeksem setOstatni( '18' ); pracy, pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub (...)

Praca w godzinach nadliczbowych

soboty i niedziele, którą już wykonałem i która została wliczona w tak zwane godziny ponadwymiarowe i zapłacona? Z pytania nie wynika w jakim charakterze pracuje Pan na uczelni wyższej. Zakładamy, (...)

Zmiana nazwiska pracownika

Pracownica w związku z wyjściem za mąż, zmieniła nazwisko i adres zamieszkania (zameldowania). Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia tych zmian w ZUS, PZU (ubezpieczenie grupowe). Czy w takiej (...)

Szkolenie pracownika w sobotę a czas pracy

, szkolenie jest przeprowadzane wyłącznie dla jego korzyści, a pracodawca zgodziłby się na przykład na pokrycie kosztów tego szkolenia czy pomoc innego typu. W takim przypadku szkolenie nie wliczałoby (...)

Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania

umów na świadczenie usług. Miesięczna wartość wynagrodzenia na czysto dla mojej Firmy wynosi za te usługi ok. 10.000,- zł(w mojej Firmie zatrudnionych jest ok. 160 pracowników). Jako pracodawca (...)

Sposób rozwiązania umowy a ekwiwalent za urlop

pracownikowi m.in w sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Bez znaczenia przy tym jest czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z inicjatywy pracownika czy też pracodawcy. Uprawnienie (...)

Stan zatrudnienia pracowników w firmie

natomiast od wieku pracowników. Jednakże, pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa pracy do prowadzenia oddzielnej ewidencji zatrudnionych młodocianych. młodociani, zatrudnienie, stan zatrudnienia

Od 15 grudnia nowe zasady zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych

jednak poznać warunki, które muszą zostać spełnione w razie zatrudniania osoby niepełnoletniej. Czy dużo się zmieni? Czy pracodawca zatrudniaj zatrudnianie młodocianych, prace wzbronione

Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

. Poza tym na przykład sam obowiązek, zgodnie z którym pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne składa Funduszowi miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopni niepełnosprawni

Umowa zlecenie a zakaz konkurencji

umową cywilnoprawną, jaką jest umowa zlecenie, to nie może być tu mowy o obowiązku pracowniczym. Z zasady swobody umów, obowiązującej w polskim prawie cywilnym wynika możliwość zawarcia (...)

Wykorzystywanie wizerunku pracownika

gestii "podmiotu" tego wizerunku. W związku z powyższym, nikt nie może zmuszać drugiej osoby do wyrażania zgody na wykorzystanie jej wizerunku. Oświadczenie, o którym mowa w stanie aktycznym to zapewne

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ryczałtem

, gdyż umowa o pracę nie może naruszać uprawnień pracownika wynikających z norm czasu pracy. Pomimo, iż ryczałt przewidziany jest w Kodeksie pracy dla pracowników stale pracujących poza zakładem (...)

Wynagrodzenie prowizyjne

stawek wynagrodzeniowych. Tą drogą pracownik ma możliwość sprawdzenia wypłaconego mu wynagrodzenia w porównaniu z tym, przewidzianym w akcie regulującym wynagrodzenie bądź w umowie o pracę. prowizja

Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może mnie oddelegować do pracy na innym stanowisku pracy? Zgodnie z art. 42 § 4 k.p. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy, (...)

Koszty dojazdu do pracy w porze nocnej

Czy pracodawca ma obowiązek opłacania nocnego powrotu pracownika do domu? Przepisy kodeksu pracy nie określają obowiązku pracodawcy do pokrywania kosztów dojazdu i powrotu z pracy pracowników. (...)

Dni wolne a wykonywanie opieki

wolnych. W takiej sytuacji stosuje się ogólne zasady dotyczące uzyskiwania dni wolnych. Pracodawca może uwzględnić wniosek opiekuna o zwolnienie go od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych, (...)

Rachunki za paliwo i kwity z parkometru podstawą do zwrotu VAT - projekt nowelizacji ustawy o VAT i ustawy o rachunkowości

rachunek ze stacji benzynowej. Takie rozwiązanie przewiduje m. in. projekt nowelizacji ustawy o VAT z 11 marca 2004 r. oraz o rachunkowości z 29 września VAT, podatek, nowelizacja, rachunkowość, (...)

Co ma się zmienić w radach pracowników?

informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej. D rady pracowników, pracownicy, pracodawca, przedsiębiorstwo, zatrudnienie

Jakiego urlopu macierzyńskiego możemy spodziewać się w następnych latach?

macierzyński, wymiar urlopu, urodzenie dziecka, pracownica, pracodawca, Kodeks Pracy

Zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie ochrony przeciwpożarowej

ustawy - szkolenie w dziedzinie bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy, ppoż, ochrona przeciwpożarowa, pracodawca, pracownicy

PIP ma być surowsza dla pracodawców

przepisami, Państwowa Inspekcja Pracy jest or PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawca, kary pieniężne, naruszenie praw pracowniczych, wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, pracownik, kontrola

...