zasoby/zasobyforum/podania do pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
twierdzi pracodawca, są to godziny nadliczbowe do zapłaty, ale nie wlicza się ich do rocznego limitu? Zgodnie z jednoznaczną treścią art. 151 § 1 kodeksu pracy, k.p.: § 1. Praca wykonywana (...)
Dofinansowanie kształcenia młodocianych
zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiadała kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach b) (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
oryginał w rzeczywistości zaginął lub uległ zniszczeniu. W takim przypadku, z uwagi na bezpodstawne działanie pracodawcy, pracownik zostałby w ogóle pozbawiony możliwości udowodnienia posiadanych
. 2 pkt 3 i ust. 3 ustawy o o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). Biorąc pod uwagę, że podstawę wymiaru składek stanowi przychód (art. 18 ustawy o systemie
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
Zatrudniam pracowników, którzy do tej pory byli zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy. Od 1 kwietnia będą zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy. Zatrudniam do 20 pracowników, (...)
każdym czasie - za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy W opisanej sytuacji w grę wchodziłby powrót (...)
Delegacja zagraniczna zleceniobiorców
kodeksie pracy. Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym (...)
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
miesięczny upływa z dniem 2 grudnia! Równie niefortunne jest drugie pismo, to pochodzące od pracodawcy. Z jednej strony pisze on, że chciałby, by pracownik wystosował ofertę do pracodawcy (...)
łączyć w sobie kilka funkcji. Jedną z nich jest ochrona interesu pracodawcy przed nieuzasadnionymi żądaniami pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek zapłaty wynagrodzenia godziwego, a (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
z gl. T. Liszcz, OSPiKA 1978 nr 6 poz. 103 z glosą K. Korzana oraz Mirosława Gersdorfa, Charakter prawny i skutki orzeczeń o bezskuteczności wypowiedzenia i przywróceniu do pracy, PiP 1978 nr (...)
to konieczne - można dla jasności przedstawiać pracodawcy ksero wezwania przed zwolnieniem. praca, pracownik, wezwanie, do sądu, na policję, dowód, usprawiedliwienie, ksero, pracodawca
Odejście pracownika do konkurencji
przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do (...)
Spożywanie posiłków w miejscu pracy
jest jednym z podstawowych warunków pracy. Prawo pracodawcy do regulowania spożywania posiłków nie została wprost określona w Kodeksie pracy, można je jednak wyprowadzić z obowiązku tegoż (...)
Ochrona i świadczenia przedemerytalne
będą emerytury pomostowe. Odnosząc się do przedstawionej sytuacji, a więc świadczeń przedemerytalnych, stwierdzić należy, iż wiek 56 lat nie jest wiekiem emerytalnym. Pracownica nie jest więc (...)
; 5 Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży obowiązek udostępnienia do wglądu dokumentów, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Wielokrotnie pracodawcy aby (...)
Faktura za okulary dla pracownika
pracodawcy. Pracownik powinien więc mu je zdać w razie wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę. W praktyce jednak pracodawcy najczęściej nie żądają zwrotu okularów, ponieważ na ogół (...)
PIT-11 uwzględniający niewypłacone wynagrodzenia
faktycznie otrzymał od pracodawcy, oraz te, które pracodawca postawił mu do dyspozycji (opierając się w tym celu na wszelkich innych dowodach co do wysokości dochodu, np. na umowach, (...)
Zmiana umowy o pracę na umowę zlecenia
Pracodawca przedłożył pracownikowi do podpisania w dniu 31.03.2005 r. kartkę papieru bez ścisłego wskazania do kogo dokument jest skierowany (nazwa firmy itd.) z następującą treścią: \"proszę (...)
możnością czynienia użytku przez pracodawcę z umiejętności zawodowych pracownika, z drugiej natomiast gotowością pracownika do podejmowania zadań wynikających z rodzaju pracy określonego w umowie (...)
Zeznania pracownika przeciw pracodawcy
ustawowo chronionej tajemnicy zawodowej. Zatem co do zasady pracownik - będący osobą obcą w stosunku do pracodawcy - nie ma prawa odmowy składania zeznań w postępowaniu podatkowym prowadzonym (...)
Studia pracownika bez skierowania pracodawcy
związane z nauką. Wszystko zależy zatem od pracodawcy. urlop szkoleniowy, pracownik, studia, kształcenie, skierowanie, bez skierowania, roszczenie, uprawnienia
Kto sfinansuje emeryturę w razie niewypłacalności pracodawcy?
, ubezpieczenie dodatkowe, prawo do emerytury, niewypłacalność pracodawcy, państwo członkowekie UE, WE, ETS, TWE, Robins, C-278/05
Przygotowanie się do pracy a czas pracy
pozostawał w dyspozycji pracodawcy. Okres pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy w ciągu dniówki roboczej nie musi być nieprzerwany. Jeśli z charakteru pracy wynika, że pracownicy (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
której pracownik należy, 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do (...)
Przerwy na papierosa w czasie pracy
przerwy niewliczanej do czasu pracy. W każdym przypadku pracownikowi przysługuje roszczenie do pracodawcy o przyznanie piętnastominutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Niewprowadzenie (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
odwołanie do sądu pracy ( art. 44 k.p. ) Inne działania pracodawcy polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności (...)
potrzeby pracodawcy) nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym. kara upomnienia, nadgodziny, kary porządkowe, prawo pracy
Odmowa zatwierdzenia delegacji
woli pracodawcy, to nie jest to postępowanie właściwe. Może to zostać uznane za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, a tym samym doprowadzić do rozwiązania umowy o (...)
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
pracownika na szkolenie od podpisania tej umowy, zawarcie jej nie jest konieczne. Umowa ta nie uprawnia jednakże pracodawcy do odmowy wydania certyfikatu, a jedynie pozwala na dochodzenie kosztów, (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
mógł żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. umowa o pracę, rozwiązanie, wypowiedzenie, porozumienie, oświadczenie woli, uchylenie się, groźba
