zasoby/zasobyforum/jak napisac nagana dla pracownika art.108 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
poinformowania o tym fakcie właściwej organizacji związkowej jest wypowiedzeniem wadliwym. Na tej podstawie pracownik może złożyć odwołanie do sądu pracy. W takim przypadku (gdy wypowiedzenie było (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania (...)
Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego
poniedziałku do piątku w wymiarze odpowiednio: dwóch godzin lub czterech godzin. Na podstawie art. 154 paragraf 1 pkt 2) Kodeksu pracy, wymiar urlopu dla tych pracowników wynosi (...)
Niekorzystanie ze zwolnienia L4
na pytanie czy pracownik może niekorzystać ze zwolnienia lekarskiego należy jednak podkreślić, że art. 229 § 4 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy (...)
Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny
nadliczbowe do stawki już zapłaconej, czyli "normalnej" - jak wtedy rozdzielić kiedy dodatek powinien być 100% a kiedy 50%? Zgodnie z art. 151[2] kodeksu pracy, w zamian za czas przepracowany (...)
kwestii. Oczywiście, obowiązek pozostawiania trzeźwym w pracy wynika m.in. z przepisów ogólnych, w tym art. 100 kodeksu pracy nakazującego przestrzeganie w zakładzie (...)
Badanie trzeźwości pracownika przez policję
upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol (...)
Kara nagany a funkcja prezesa zarządu
spółek prawa handlowego (art. 18 ksh)?. Czy kara ta może mieć wpływ na możliwość dalszego posiadania przez prezesa licencji pracownika ochrony fizycznej II stopnia? W art. 18 § 2 (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
pracy. (j/w). Niezależnie od przyjętego poglądu od momentu wypowiedzenia aż do zawarcia ugody nie pozostawał Pan w stosunku pracy. Brak więc jak się wydaje podstaw do żądania dodatkowego
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
, pouczyć) i dalej będę miał naganę? Zastosowanie wobec pracownika kary nagany wymaga pisemnego zawiadomienia pracownika ze wskazaniem rodzaju naruszonych obowiązków pracowniczych i datą (...)
art. 135 kodeksu pracy stanowi, że jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne (...)
Odprawa pośmiertna a koszt podatkowy
przychodów. Wydatek nie może znajdować się w katalogu kosztów zawartym w art. 23 ustawy. Na podstawie art. 93 § 1 ustawy - Kodeks Pracy w razie śmierci pracownika (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
pracownika będą niewiążące, przy ważności pozostałych uregulowań umownych. W zakresie odszkodowania dla pracodawcy, o którym mowa w pytaniu, możliwe jest jedynie skorzystanie z treści (...)
pracy (art. 97 § 1[1] Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 Kodeksu pracy), (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
, że taki pracodawca musi zwrócić się do pracownika o wyrażenie jego stanowiska w kwestii terminu urlopu, jednak nie jest on związany preferencjami pracownika. Potwierdza to odesłanie (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
świadczenia urlopowego o którym mowa w art. 3 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych? Art. 162 kodeksu pracy stanowi, że na wniosek pracownika urlop może być (...)
obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
pracodawca zawarł porozumienie. Bez zgody pracownika, pracodawca nie może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy dla innego podmiotu. Co jest jeszcze ważne dla (...)
Uczestniczenie w komisji BHP a czas pracy
. 100 km. Zgodnie z art. 237[13] paragraf 2 Kodeksu pracy posiedzenia komisji powinny odbywać się w godzinach pracy, nie rzadziej niż raz w kwartale. Za czas nie przepracowany w związku (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy (...)
pracy (art. 140 kodeksu pracy). Tu od razu można (także w kontekście czasu pracy) przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku (...)
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
Czy przeprowadzenie w firmie oceny pracowniczej (np. w sposób opisany niżej) może być zakwalifikowane jako wypełnianie obowiązku pracodawcy, o którym mowa w art. 94 ust. 9 kodeksu pracy? (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
Czy czas od wyjazdu do powrotu do siedziby powinien być zaliczony do czasu pracy? Definicje czasu pracy podaje art. 128 Kodeksu pracy ( dalej k.p. ), zgodnie z którym czasem (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
łącznie), - powroty w soboty i inne dni wolne nie są liczone do czasu pracy. Czy takie rozwiązanie jest zgodnie z obowiązującym prawem? Kwestie związane z czasem pracy regulują przepisy działu (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Na podstawie art. 237 Kodeksu Pracy wydane zostało rozporządzenie (...)
Kara za złośliwe niepokojenie według kodeksu wykroczeń
udzielania wyjaśnień dotyczących przebiegu odbywania karyObowiązek pracy, o którym mowa w pkt. b polega na wykonywaniu nieodpłatnej kontrolowanej pracy na cele społeczne w odpowiednim (...)
tok rozpocznie się dnia 25.06.2011 i pracownik powinien stawiać się w pracy do dnia 09.08.2011r.,? Kodeks pracy stanowi: Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
a pracodawcą (lub ich organizacją), która nie zawiera tego elementu, nie jest układem zbiorowym pracy – tak: Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz bieżący do art.240 kodeksu (...)
w Danii? Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie zawiera pojęcia podroży służbowej. Została ona natomiast zawarta w art. 77[5] § 1 Kodeksu pracy. W Kodeksie pracy (...)
