zasoby/zasobyforum/czy pracodawca może zwolnić pracownika z grupą inwalidzką Wyszukiwarka e-prawnik.pl
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z poglądami doktryny i orzecznictwa (...)
Jakie konsekwencje dyscyplinarne może wyciągnąć pracodawca (starosta) wobec dyrektora placówki będącej w strukturach powiatowych, jeśli złamał on ustawę z dnia 22 marca 1990 roku (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
. Komentarz Warszawa 2010 LexisNexis (wydanie I) ss. 1136). Odprawę emerytalną należałoby więc wypłacić po wydaniu stosownej decyzji przez ZUS. Wśród czynności przewodniczącego rady gminy związanych (...)
z komisją socjalną? Zgodnie z art. 2 pkt 5 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych osobą uprawnioną do korzystania z funduszu są pracownicy oraz ich rodziny, emeryci i renciści (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
jest adnotacja o możliwości rozwiązania umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z dniem 8.03.2007 r. z powodu likwidacji stanowisk pracy otrzymujemy wypowiedzenie powołujące się (...)
Godziny nadliczbowe w delegacji zagranicznej
się ze mną z należnych diet. Proszę o udzielenie mi odpowiedzi, czy w związku z pozostawaniem w ciągłej dyspozycji pracodawca powinien wypłacić mi godziny nadliczbowe i w jakim wymiarze? (...)
Dni wolne a wykonywanie opieki
wolnych. W takiej sytuacji stosuje się ogólne zasady dotyczące uzyskiwania dni wolnych. Pracodawca może uwzględnić wniosek opiekuna o zwolnienie go od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych, (...)
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
? Tak, pracodawca nie będący zakładem pracy chronionej może zatrudnić osobę niepełnosprawną. Musi jednak zapewnić jej przewidziane w przepisach odpowiednie dla takiej osoby warunki pracy (...)
Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?
nieobecnego pracownika (art. 177 § 3 i § 3 z ind. 1 k.p.). Z powyższego wynika, że w sytuacji Pani pracownicy ma zastosowanie ochrona z art. 177 § 3 k.p. gdyż umowa (...)
Umowa o dzieło - wynagrodzenie na cel charytatywny
to możliwe. Czy umowa o dzieło może stanowić, iż pracodawca zamiast honorarium dla pracownika przekaże analogiczną kwotę na cel charytatywny? Stosownie do art. 627 kodeksu cywilnego, (...)
wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Orzecznictwo sądów jest w tym zakresie niejednolite. Członek zarządu, jako osoba działająca w imieniu pracodawcy może ponieść odpowiedzialność z (...)
Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy
8/2004 stwierdził, że organ rentowy rozpoznający wniosek o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie jest związany prawomocnym wyrokiem sądu wydanym w sprawie z powództwa pracownika (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
. Niestety, brak zwrotu odzieży nie może skutkować np. potrąceniem jej równowartości z wypłaty. Wskazać przy tym trzeba, że pracodawca winien mieć opracowany regulamin gospodarowania (...)
Święto przypadające w sobotę a dzień wolny
. Kontrowersja ta powstaje w związku z uchwałą SN III ZP 20/2001 z 14.11.2001 opublikowanej w Biuletynie SN 2001/1/8. Proszę uprzejmie o rozstrzygnięcie powyższej kwestii. W 2003 roku 2 maja (...)
Limit przyjmowania gotówki - 15.000 euro
-rozliczeniowy, na który pracodawca przelewa pensję pracownika. W tym przypadku mamy do czynienia z powiązaniem poszczególnych operacji poprzez bank, właściciela rachunku, (...)
Delegacja służbowa w niedzielę
wyroku z dnia 23 czerwca 2005 r. sygn. II PK 265/2004 - Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej (oraz ewentualnego pobytu w tej miejscowości) (...)
Zatrudnienie w dwóch firmach jednocześnie
jednego pracodawcy. Sytuacja taka jest dopuszczalna, problematyczne może być jedynie wywiązanie się przez pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz obu pracodawców. W świetle (...)
Umowa zlecenie a zakaz konkurencji
umową cywilnoprawną, jaką jest umowa zlecenie, to nie może być tu mowy o obowiązku pracowniczym. Z zasady swobody umów, obowiązującej w polskim prawie cywilnym wynika możliwość zawarcia (...)
Zatrudnienie syna w firmie prowadzonej przez matkę
studiów dziennych. Czy mogę to zrobić i jeśli tak to na jakich zasadach? Kwestia pokrewieństwa w przypadku zatrudnienia nie ma wypływu na możliwość nawiązania stosunku pracy. W związku z tym może (...)
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja
Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 roku. Zgodnie z nim do rozliczenia kosztów podróży pracownik załącza dokumenty (rachunki) potwierdzające poszczególne wydatki; nie dotyczy to diet (...)
Czy są jakieś przepisy regulujące obowiązek korzystania z usług ochrony mienia podczas transportu gotówki z firmy do banku przez kasjerkę. Czy są może jakieś ograniczenia kwotowe? (...)
. delegacja, dieta, rozliczenie, pracownik, pracodawca, podbicie, pieczątka
Rozpoczęcie umowy o pracę w dzień wolny
Pracownik jest zatrudniony na czas określony. Roczna umowa kończy się 31 października. Pracodawca chciałby zatrudnić pracownika na czas nieokreślony. Czy aby została zachowana ciągłość (...)
. Pracownik się zgodził. Otrzymał od pracodawcy następujące pismo: z dniem 1 kwietnia 2007 r. zatrudniam pana w wymiarze 1/2 etatu na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz ustalam następujący harmonogram (...)
Wykorzystywanie utworów muzycznych
twórca, w pewnych przypadkach inna osoba (np. pracodawca, jeśli utwór został stworzony przez pracownika w ramach wykonywanej przez niego pracy). Inne osoby mogą korzystać z utworu tylko (...)
Roczna wiza a koszt uzyskania przychodu
Firma transportowa wykonuje usługi na terytorium Białorusi. Pracownicy firmy otrzymują wizy roczne - dokument wystawiany jest na pracownika. Czy wydatek taki może być kosztem podatkowym dla firmy
żądanie? Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego i nie jest on urlopem dodatkowym, zwiększającym wymiar urlopu pracownika o 4 dni. Pracodawca może więc odmówić (...)
