zasoby/zasobyforum/art.55.1 1 kodeksu pracy12.na4 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wygaśnięcie mandatu a umowa o pracę
. Członkowie zarządu spółki przejmowanej działając w jej imieniu zawiadomili pracowników spółki przejmowanej o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę po połączeniu spółek z o.o. (...)
Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja
stosunku pracy, rozpatrywane są przez sądy pracy. Tam też należy się zgłaszać w razie naruszenia swoich uprawnień przez pracodawcę, ponieważ pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Powyższe uprawnienia pracodawcy są jednak ograniczone terminem, tj. rozwiązanie umowy o pracę w w/w sposób nie może (...)
Zawiadomienie pracowników o przejęciu
o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących
Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę
] Kodeksu pracy? Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu kodeksu pracy to przejęcie przez innego pracodawcę części lub całości dotychczas istniejącego zakładu (...)
Cechy charakterystyczne stosunku pracy
stosunku pracy, odróżniające go od innych stosunków prawnych, a mianowicie: - osobiste świadczenie pracy przez pracownika - pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, - świadczenie pracy (...)
Zobowiązanie nauczyciela do pracy w porze nocnej
wychowawczych w porze nocnej (Dz.U. 2001.52.550). Karta nauczyciela nie definiuje swoiście pory nocnej, dlatego należy przyjąć definicję przewidzianą w Kodeksie pracy (na mocy wspomnianego art. (...)
Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego
obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone w art. 9 ust. 2a w/w ustawy.Przepis art. 229 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, (...)
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców a staż pracy
okresy pracy na określonych stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach. Przykładowo zatem, do stażu pracy, od jakiego zależy długość okresu wypowiedzenia, pracy w gospodarstwie (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
, który to wydział pozostaje u tego pracodawcy. Czy takie przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23(1) par. 1 KP ma miejsce także wówczas, gdy jest to fikcyjne "porozumienie" dwóch pracodawców, (...)
Odwołąnie wicedyrektora szkoły
orzeczenie bezskuteczności odwołania czy o przywrócenie do pracy na dotychczasowym stanowisku; przysługuje mu natomiast roszczenie o odszkodowanie na podstawie stosowanych odpowiednio art. (...)
Prawo do renty a niewykorzystany urlop
wypowiedzenia na podstawie art. 53 & 1 pkt 1 KP z dniem 01.04.2003 (pracownik z prawem do pełnego urlopu). Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
, przejście zakładu pracy na innego pacodawcę
Opieka nad dzieckiem a urlop wychowawczy
przedmiotowego zwolnienia, jedynym ograniczeniem jest obowiązek udzielenia tych dni wolnych w ciągu roku kalendarzowego. Prawo do zwolnienia pracownika od obowiązku wykonywania pracy na podstawie (...)
Okulary korekcyjne dla pracowników
Sytuacja: Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory (...)
Wymiar czasu pracy nauczyciela
dla tych nauczycieli w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 K.P., w związku z art. 91 c, ust. 1 K.N.) wpisujemy, że dobową i tygodniową normę czasu pracy określa art. 129 § (...)
Obowiązki pracodawcy a naruszenie dóbr osobistych pracownika
podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowa dobra osobiste, naruszenie, obowiązki (...)
Utrata uprawnień przez pracownika
pracy na zajmowanym stanowisku”. Przyjmuje się, iż pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania zawodu w sposób przez siebie nie zawiniony, na przykład wskutek pogorszenia
, konieczność usunięcia awarii albo sytuacja, gdy stanowisko pracy, na które pracownik został przywrócony orzeczeniem sądu, zostało obsadzone przez inną osobę i trzeba odpowiedniego (...)
Zatrudnienie niepełnosprawnego a opinia PIP
telepracy, będzie zobowiązany do zapewnienia mu warunków pracy na podstawie znowelizowanego kodeksu pracy. PIP, opinia, niepełnosprawny, zatrudnienie, telepraca, zakład pracy chronionej, (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
wynosić co najmniej 748,80 zł (w pełnym wymiarze czasu pracy). Na podstawie art. 205 kp młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
Czy pracodawca ma możliwość zmuszenia pracownika do udziału w szkoleniu w dniu wolnym od pracy na przestrzeni roku kalendarzowego bez udzielenia mu wolnego dnia w zamian? Szkolenie oczywiście
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
. Pracownik mój w przeciągu 7 dni wniósł sprzeciw do otrzymanej nagany, uzasadniając to, że informował mnie o zmianie miejsca zamieszkania, co wiąże się z niemożnością dojechania do pracy na (...)
Brak określenia obowiązków pracownika
pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Przepisy nie określają sposobu wykonania (...)
stosunek mianowania funcjonariusza Policji
przełożonym służbowym i elementami administracyjnej podległości"1. W konsekwencji należy uznać, że policjant nie świadczy swojej pracy na podstawie stosunku pracy, do którego (...)
Podważenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę
pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich (...)
Dofinansowanie kształcenia młodocianych
określonej pracy. Na złożenie wniosku o wypłatę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego są trzy miesiące od dnia, kiedy zakończył on naukę. Termin ten jest dochowany, gdy (...)
Trwała niezdolność do pracy a wysokość zachowku
;automatycznie”, iż osoba która ukończyła 75 jest w każdym przypadku trwale niezdolna do pracy na potrzeby dochodzenia roszczenia o zachowek. Naszym zdaniem fakt, iż emerytka otrzymała (...)
Zatrudnienie pracownika samorządowego
nieuregulowanych przez ustawę o pracownikach samorządowych, zastosowanie znajduje kodeks pracy. Na gruncie zaś kodeksu pracy nie widać przeszkód (nie jest to wprost uregulowane, (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
przypadku umowy o pracę. Naszym zdaniem budzi to wątpliwości, bowiem zgodnie z art. 300 kp w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu
