zasoby/zasoby/zwolnienia z podatke w trakcie wypowiedzenia prawo pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odprawa rentowa dla nauczycielki
nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia). Odprawę (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
, odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących (...)
rozporządzenie przewidują, że to służba medycyny pracy jest właściwa do realizowania zadań z zakresu orzecznictwa lekarskiego dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy (...)
Świadczenie pracy podczas urlopu
zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie (...)
ponownego skazania sprawcy w warunkach określonych w tym przepisie.§ 2. Sąd może orzec zakaz prowadzenia określonej działalności gospodarczej w razie skazania za przestępstwo popełnione (...)
Prawa lokatora mieszkania komunalnego
terminów wypowiedzenia. Roszczenie o obniżenie czynszu z powodu wad rzeczy najętej, jak również uprawnienie do niezwłocznego wypowiedzenia najmu nie przysługuje najemcy, (...)
Czy cudzoziemcowi z polskim obywatelstwem przysługuje emerytura?
wypowiedzenia. Natomiast możliwe są inne przypadki rozwiązania stosunku pracy przewidziane w u.p.s.w., np. bez wypowiedzenia.
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
przewodniczącym koła związku zawodowego lekarzy w zakładzie pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może jednostronnie zmienić harmonogram czasu pracy, jeśli pracownik się na to (...)
Konsekwencje niepodpisania "lojalki"
weźmie udział w tym w szkoleniu, zaś nie stać go będzie na zapłacenie kary z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy niepodpisanie tzw. „lojalki”, która (...)
W świadectwie pracy pracodawca wpisał w pozycji: rozwiązanie stosunku pracy art. 30 § 1 pkt. 2 - bez dodania określenia, że to on wypowiedział umowę o pracę w ustawowym (...)
kompetencji i to bez względu na istniejący lub nie stosunek zobowiązaniowy. Jeżeli członkiem zarządu jest pracownik, w okresie wypowiedzenia zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia (...)
, a w związku z tym do wypłaty i naliczenia odprawy zobowiązanie są likwidatorzy.Zgodnie z art. 1 ustawy o szczególnych warunkach rozwiązywania z pracownikami stosunków (...)
Uprawnienia do emerytury pomostowej
Art. 4 Ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych. Pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy i zmienił mu warunki pracy, proponując inne stanowisko pracy.Czy (...)
Ochrona i świadczenia przedemerytalne
niejako tylko pozornie z wcześniejszą emeryturą, która w gruncie rzeczy jest emeryturą w obniżonym wieku z uwagi na czynniki biologiczne związane z pracą. Jak się (...)
faktów wynika, że w trakcie jego trwania zmienił się wynajmujący - poprzednio była to osoba prawna w formie spółki z o.o., w chwili obecnej zaś jest (...)
Zarząd majątkiem przez syndyka
. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie, o którym mowa wyżej traktuje się jak rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy z przyczyn dotyczących (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, (...)
Nienależyte wykonanie umowy - powstanie szkody
. Czy szkoła ma prawo domagać się ode mnie tych pieniędzy? Dziecko nie chodziło na zajęcia - a oni naliczali następne raty. Czy nieopłacenie następnej raty nie jest równoznaczne z odstąpieniem (...)
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, kolejny rok, ma w 2009 r. prawo do 20 dni urlopu. Do czerwca wykorzystał 7 dni. W lipcu planował urlop dwutygodniowy, w związku z czym (...)
warunków pracy i płacy, o jakim mowa w art. 42 kodeksu pracy. Należy tu odpowiednio stosować przepisy o wypowiedzeniu stosunku pracy. Jak zakładamy, pracownica jest zatrudniona (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
przez Pana odpowiada w/w przesłankom, wówczas można stosować przepis 70 § 3 w zw. z art. 52 kp w celu rozwiązania stosunku pracy. Z opisu sytuacji zdaje się (...)
Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego
powód wypowiedzenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie (...)
Rozwiązanie umowy spółki cywilnej
takiego skutku w zasadzie nie powoduje. Tylko w wypadku spółki dwuosobowej – tak jak w niniejszej sytuacji - wystąpienie jednego ze wspólników jest równoznaczne (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
ochroną dotyczącą płacy i przez jaki okres? W ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników z dnia (...)
Zatrudniony prezes a ochrona przedemerytalna
możliwe wypowiedzenia umowy członkowi zarządu ani zmiana jego warunków pracy. Ze względu na fakt odwołania z funkcji członka zarządu nie jest oczywiście możliwe, by pracownik (...)
Wypowiedzenie najmu lok. komunalnego
jest data, w której oświadczenie dotarło do adresata w taki sposób, iż mógł się zapoznać z jego treścią) a zatem wypowiedzenie byłoby skuteczne z (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
dorozumiany. W szczególności tak wyraził się Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 21 października 2003 roku, sygn. I PK 512/02: „zmiana warunków wynagradzania (...)
Przeniesienie pracownika do innego biura
pracy oznacza zmianę warunków pracy, a taka zmiana pociąga za sobą konieczność wypowiedzenia warunków pracy i płacy (Art. 42 Kodeksu pracy). Jednakże pracodawca w (...)
