zasoby/zasoby/zonna jako pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Potwierdzenie zapłaty dokumentem KP
żąda od Pana zapłaty. Dokument KP, który Pan opisał może nie być wystarczający. Brakuje na nim podpisu pracownika firmy, aby mógł być on potraktowany jako w pełni wiarygodne pokwitowanie
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
. Dlatego SN uznał, że pracodawca nie może wskazać wypełnienia przez pracownika przesłanek uprawniających go do nabycia prawa do wcześniejszej emerytury jako samoistnej przyczyny wypowiedzenia umowy (...)
Skutki prawne działań niezgodnych z art. 243 k.s.h
pełnionej funkcji albo gdy jest wspólnikiem, pracownik - gdy jest wspólnikiem. Głos oddany przez pracownika albo członka zarządu jako pełnomocników innych wspólników (...)
Tydzień pracy od środy do niedzieli
Pracodawca zatrudnia pracownika w podstawowym systemie czasu pracy od środy do niedzieli. Jako dzień wolny pracownik ma określony poniedziałek i wtorek. Czy pracownikowi można w ten sposób określić
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
sankcjonuje brak wydania regulaminu jako stan zgodny z prawem do czasu uzgodnienia stanowisk. Ustawodawca nie reguluje trybu wyboru pracownika reprezentującego załogę danego zakładu pracy przed pracodawcą (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
. majstrowie, brygadziści) oraz pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy." Można argumentować, iż pracownik służby BHP nie będzie ponosił odpowiedzialności za bezpieczeństwo, jako (...)
Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń
, skoro fakt pobytu w szpitalu nie budzi wątpliwości. Warto też zaznaczyć, iż przepisy kodeksu pracy w art. 92 nie wskazują wprost zaświadczenia lekarskiego jako warunku wypłaty wynagrodzenia
Pracownicy w delegacji za granicą
. Warto zauważyć, iż okres 183 dni nie dotyczy łącznie Belgii, Holandii, Luksemburgu, tylko każdego z tych krajów z osobna. Zatem po przepracowaniu np. w Belgii 180 dni, pracownik może być przesunięty (...)
warunki. W takiej jednak sytuacji dochodzimy do kwestii terminu wypowiedzenia warunków pracy i płacy, gdyż obowiązują tu terminy jak przy zwykłym wypowiedzeniu. Najlepiej będzie, jeśli pracownik (...)
każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy. Jednak miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas (...)
Pozostawienie podania bez rozpoznania
) pracownik socjalny może się zwrócić do innych instytucji o udzielenie stosownych informacji (np. do urzędu skarbowego). Zebrane w postępowaniu informacje mogą stanowić podstawę do wydania decyzji (...)
Dobrowolne potrącanie należności z wynagrodzenia
wynagrodzenia. Ustawodawca przewidział, że potrącenie takie jest skuteczne, jeśli pracownik zachowa co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. praca, potrącenie, składki, ubezpieczenie (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik składa pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu 28.11.2006 r. Obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik chciałby skrócić okres wypowiedzenia (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
rozwiązania dyscyplinarnego, to za ten okres nie należy się wynagrodzenie, gdyż nie jest to okres wypowiedzenia. Pracownik, który nie zgadza się z taka decyzją, jaką jest rozwiązanie bez wypowiedzenia
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
pracy bez określania od poniedziałku do piątku, to sobota byłaby piątym dniem, gdyż środa nie jest liczona jako dzień pracy. W powyższym stanie faktycznym pracodawca może zobowiązać pracowników (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
telefonów na kartę, nie będzie upoważniało do zwolnienia np. przyznanie pracownikom ryczałtu w postaci jednej karty o określonym nominale na jakiś okres czasu (np. miesiąca), z założeniem, że pracownik (...)
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego
kalendarzowego. Z ostatnim przeto dniem pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o urlop, z tym bowiem dniem pracownik może dochodzić swego roszczenia (...)
Przestój i praca w godziny nadliczbowe
świadczenia pracy. Takie polecenie pracodawca może wydać, jednakże pracownik ma prawo otrzymać za okres nieświadczenia pracy wynagrodzenie. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
) niezależnie od wynagrodzenia z art. 49. Również gdy pracownik dochodzi odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy (art. 45 § 1), to przysługuje mu ono niezależnie od wynagrodzenia (...)
Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania
Pracownik będący w delegacji zagranicznej jako kierowca został zatrzymany w areszcie do czasu wyjaśnienia sprawy. Czy w związku z tym przysługuje mu nadal wynagrodzenie za pracę? Art. 66 § (...)
Ustalenie dnia rozpoczęcia pracy
pracy, to i tak 1 oraz 2 stycznia były dniami wolnymi a zatem pracownik nie był obowiązany świadczyć pracy w tych dniach. Był zatem zobowiązany do przyjścia do pracy 3 stycznia (poniedziałek). praca
Konsekwencje niepodpisania "lojalki"
w stanie ponieść kosztów w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Z drugiej strony utrata uprawnień nie musi nastąpić w momencie, w którym pracownik z takiego szkolenia zrezygnował
Zmiana płacy i stawki godzinowej
o pracę). Natomiast w przypadku, gdy wynagrodzenie miałoby zostać podwyższone, jako że miałaby to być zmiana bardziej korzystna dla pracownika, nie byłoby potrzeby sporządzać nowych umów o pracę
Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego
powód wypowiedzenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o (...)
Wypadek drogowy jako wypadek przy pracy
Pracownik w czasie pracy miał wypadek drogowy (wymusił pierwszeństwo) był trzeźwy. W wyniku tego wypadku zostali ranni kierowca i dwaj pracownicy jadący w tym samochodzie. Drugiemu uczestnikowi
Ocena pracy urzędnika jako informacja publiczna
, samorząd, pracownik, informacja publiczna
Dojazd do pracy jako koszt uzyskania przychodu
poniesionych wydatków w kosztach. Wymienione przypadku (ponoszenie kosztów dojazdów, posiłków) do takich wyjątkowych sytuacji z pewnością nie należą. koszty uzyskania przychodów, pracownik, dojazd (...)
Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie
ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie (...)
Kumulacja roszczeń ze stosunku pracy
. Obydwa roszczenia, jako roszczenia majątkowe, są roszczeniami tego samego rodzaju i przeciwko temu samemu pozwanemu-pracodawcy. stosunek pracy, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, praca
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
, pracownik, pracodawca, karnet zniżkowy
