zasoby/zasoby/zonna jako pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Stawki kar za uszkodzenie mienia pracodawcy
oczywiście jeżeli wartość szkody jest wyższa niż w/w kwoty. Pracownik otrzymuje notę obciążeniową do zapłaty w kasie. Czy takie działanie jest prawidłowe i co w sytuacji gdy pracownik (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
, odwoływać od decyzji przełożonego pracowników do jego przełożonego. praca, pozew, godziny nadliczbowe, pracodawca, pracownik, wykroczenia, PIP
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracował w firmie mniej niż 6-mcy. Okres wypowiedzenia wynosi więc 2 tygodnie. Dnia 20.06.2011 pracownik złożył rezygnację z pracy
Odprawa emerytalna uzupełniająca
przez niego niezawinionych jest uzależniona tylko od braku winy po stronie pracownika jako przyczyny zwolnienia. Jeśli pracodawca jako przyczynę podaje likwidację stanowiska pracy, to pracownik (...)
. Jako pracownik może zaciągać zobowiązania do 5000 zł. Czy akcjonariusz (który zwołał NWZA) musi sam pokryć koszty protokołowania NWZA? Czy akcjonariusz (który zwołał NWZA) może jako (...)
Nadgodziny i praca w systemie weekendowym
jako nadgodziny - jeśli tak, to w jakim wymiarze płatne? Z drugiej strony - jeżeli pracownik weekendowy będzie pracował także w soboty, w które wypada święto (o ile dobrze rozumiem, to nie (...)
wójt lub upoważniony przez niego pracownik urzędu gminy w godzinach pracy urzędu, w tym telefonicznie, lub w drukowanych materiałach informacyjnych przesyłanych na wniosek wyborcy niepełnosprawnego, (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
;źnionego powództwa pracownik wnosi o przywrócenie terminu (np. wyrok z 29 marca 2007 r., II PK 224/2006, LexPolonica nr 1681868). O ile z takim stanowiskiem można byłoby się zgodzić, to (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
ścigania (policji). Czy w uzasadnieniu można podać jako powód popełnienie przestępstwa (bez zgłaszania na policję), czy np należy uzasadnić jako ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych (...)
istnienia stosunku pracy. Funkcja drugiej z umów, uregulowanej w art. 1012 k.p., jest podobna. Pracownik zobowiązuje się zawierając taką umowę do niepodejmowania pracy na rzecz konkurentów (...)
Stosunek pracy na podstawie powołania
;świadczenia pracy na stanowisku odpowiednim do jego kwalifikacji np. na stanowisku lekarza. Pracownik będzie w tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości określonej dla stosunku pracy powołania.
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
, to teraz ona jest Pana pracodawcą. Proszę jednak pamiętać, iż w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, Pan jako pracownik może bez wypowiedzenia, (...)
Małżonek jako osoba współpracująca
działalności regulowaliśmy wspólne należności, utrzymywaliśmy gospodarstwo domowe. Teraz toczy się sprawa o rozwód. Żona uważa, że w tej firmie była zatrudniona jako pracownik i złożyła (...)
Osoba fizyczna jako pracodawca
społecznym odnoszących się do pracodawcy. pracodawca, osoba fizyczna, zatrudnienie, pracownik
dzień do odpracowania. Czy pracownik może domagać się dnia wolnego w innym terminie z powodu pracy w dniu ustawowo wolnym? Czy w tym wypadku należy traktować sobotę jako obowiązkowy dzień (...)
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
bezpodstawne pomówienie danej osoby może być traktowane jako naruszenie jej dóbr osobistych, a mianowicie, jako czyn, który uwłacza czci i dobremu imieniu. Niewątpliwe jest, że pracodawca (...)
Czas pracy nauczyciela praktycznej nauki zawodu
ma dojść do zmiany zatrudnienia. Skoro bowiem pracownik wykonując pracę w wymiarze 22 godzin na stanowisku instruktora praktycznej nauki zawodu i 18 godzin jako robotnik, to w efekcie wykonuje (...)
Zeznania pracownika przeciw pracodawcy
Mój pracownik dostał wezwanie do urzędu skarbowego jako świadek przeciwko mnie tzn. pracodawcy? Czy mój pracownik może odmówić składania zeznań przeciwko pracodawcy? Zgodnie z art. (...)
Podróż służbowa a odmowa pracownika
;wić wyjazdu w podróż służbową, jednakże pracodawca może to potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych. praca, pracownik, pracodawca, podróż służbowa, odmowa, naruszenie
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
wskazany cały miesiąc. PIT-11. przychód, dochód, zaliczka, pracodawca, pracownik
Okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa
, należy traktować jako nieuzasadnione; byłoby to naruszenie prawa. pracownik, zwolnienie, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, nagroda jubileuszowa
Wymóg niekaralności pracowników socjalnych
po skazaniu, aż do chwili obecnej, nadal jest zatrudniony w Ośrodku. Czy kierownik oraz pracownicy (pracownicy socjalni) Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej jako jednostki organizacyjnej gminy są
Umorzenie pożyczki dla byłego pracownika spółki
oprocentowania tych pożyczek. Czy zatem umorzona część pożyczki powinna zostać wyłączona z odpisu na ZFŚS jako NKUP, skoro pracownik, któremu umorzono tę pożyczkę, nie spełniał kryteriów (...)
Świadectwo pracy po porzuceniu pracy
wskazać jako dzień rozwiązania umowy i co zrobić ze świadectwem, gdy pracownik nie odbiera pisma o rozwiązaniu umowy? Świadectwa pracy też nikt nie odbierze. Zdarza się, że ci pracownicy (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
. Działanie czyniące szkodę może polegać na tym, iż pracownik nie pozałatwiał różnych spraw, które miał jako pracownik załatwić i w związku z tym została wyrządzona szkoda (...)
Szkolenie pracownika w sobotę a czas pracy
określonej pracy i został on na nie skierowany przez polecenie pracodawcy, należy je potraktować jako wliczające się w czas pracy. Inaczej byłoby, gdyby chęć wzięcia udziału w szkoleniu wyrazi (...)
Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych
oceny kwalifikacyjne pracowników samorządowych. ST 2007/7-8/17, s. 18). ocena, negatywna, wypowiedzenie, okresowa, pracownik, kwalifikacje, pracodawca, polecenia
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
obejmują wskazanie tych osób oraz tytuły i wysokość roszczeń. upadłość, zasiłek opiekuńczy, wynagrodzenie, pracownik. roszczenia, FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, (...)
dyskryminację pracownika. nagroda, praca, obecność, pracownik, pracodawca, premia, uznaniowa, regulaminowa, roszczenie, uznanie, przyznanie, urlop, świadczenie, wynagrodzenie, składnik
Służba wojskowa a urlop bezpłatny
Pracownik, którego zatrudniam został powołany do służby wojskowej na 9 miesięcy od 9.05.2007 r. do 09.02.2008 r. Zatrudnienie trwa nadal. Od czerwca pracownik nie będzie otrzymywał wynagrodzenia. (...)
